Einer der großen Vorteile, einen Vertrag zu haben und Arbeitnehmer zu sein, ist, dass Sie Ihr Gehalt nicht für zwölf Monate erhalten, sondern gesetzlich Anspruch auf 14 Zahlungen haben. Aus diesem Grund wissen viele, wann das zusätzliche Sommergeld (für die Feiertage) oder das Weihnachtsgeld (für die Weihnachtsgeschenke) eingeht.
Wissen Sie genau, wann es bezahlt wird? Und wie hoch ist der Betrag? Und wenn Sie das ganze Jahr nicht gearbeitet haben? Keine Sorge, darüber werden wir als nächstes sprechen.
Was sind die Zuzahlungen
Sondervergütung, auch Sondervergütung oder außergewöhnliche Gratifikation genannt, ist eine Gehaltsentschädigung, die zusätzlich zum Gehalt des Arbeitnehmers gezahlt wird.
Mit anderen Worten, es ist, als ob er für seine Arbeit ein zusätzliches Gehalt erhalten würde und weil er einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen oder Arbeitgeber hat.
Wie viele Zuzahlungen haben Sie?
In diesem Fall legt Artikel 31 des Arbeitnehmerstatuts (ET) die Zahl der Sonderzahlungen eines Arbeitnehmers fest. Konkret sagt es uns:
«Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 2 Sonderprämien pro Jahr, eine davon anlässlich der Weihnachtsferien und die andere in dem Monat, der durch Tarifvertrag oder durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer festgelegt wurde. Ebenso wird die Höhe dieser Prämien tarifvertraglich festgelegt. Es kann jedoch kollektivvertraglich vereinbart werden, dass die Sonderzahlungen anteilig auf die 12 Monatszahlungen angerechnet werden.
Gemäß diesem Artikel entspricht eine der Sonderzahlungen Weihnachten, während die zweite der Entscheidung des Arbeitgebers überlassen bleibt, entweder durch Tarifvertrag oder durch Vereinbarung mit den gesetzlichen Vertretern. Normal und üblich ist jedoch, dass diese Zahlung im Sommer erfolgt.
Nun kann es sein, dass ein Arbeitnehmer keine Sonderzahlungen erhält, weil diese anteilig auf die 12 Monate verteilt werden. Mit anderen Worten, zusätzlich zum Erhalt des Landes gibt es auch einen Zuschlag, der diesen beiden Zahlungen geteilt durch die zwölf Monate entspricht.
Wie hoch sind die Sonderzahlungen?
Neben dem Wissen, wann das zusätzliche Sommer- und Weihnachtsgeld eingeht, ist eines der interessantesten Themen, mehr noch als das Datum des Eingangs, der Betrag, der "zusätzlich" ist, insbesondere um die persönlichen Ausgaben zu planen und zu planen Einkommen (und wenn ja, behandeln Sie sich selbst, wenn Sie können).
In diesem Aspekt ist die Wahrheit, dass die Höhe nicht gesetzlich festgelegt ist. Das Arbeitnehmerstatut sagt nichts aus, und das impliziert, dass die endgültige Entscheidung durch Tarifvertrag oder durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern getroffen wird.
Nun, lassen Sie sich davon nicht abschrecken, denn es steht fest, dass beide Zahlungen nicht unter dem interprofessionellen Mindestgehalt liegen sollten, das derzeit im Jahr 2022 bei 1000 Euro pro Monat liegt. Somit beträgt der Normal- und der Mindestbetrag, den Sie an diesem Zuschlag erhalten, tausend Euro.
Können Sie mehr verlangen? Ja, nach Vereinbarung oder Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ist es möglich, dass Sie das gleiche Gehalt wie ein normaler Monat erhalten können, mit seinen Extras, Prämien, Prämien usw. Aber wie gesagt, das kommt schon vom Arbeitgeber, denn der muss eigentlich nur den Mindestlohn erfüllen.
Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer ein Jahr im Unternehmen nicht abgeschlossen hat?
Es kann vorkommen, dass eine Person nach dem 1. Januar zu arbeiten begonnen hat und daher der Zuschlag nicht den gleichen Betrag hat wie eine Person, die ein Jahr vollendet hat.
Normalerweise wird in diesen Fällen das, was empfangen wird, proportional zur Zeit herausgenommen. Wie machst du das? Mit folgender Formel:
(Erhaltenes Entgelt x geleistete Arbeitstage) / 180 Tage = Zuschlag proportional zu den geleisteten Arbeitstagen
Die 180 Tage entsprechen der Berechnung des Zeitpunkts der Nachzahlungen (wenn Sie aufpassen, entsprechen 180 Tage 6 Monaten).
Wann wird das zusätzliche Sommergeld erhoben?
Haben Sie Zweifel, wann das zusätzliche Sommergeld berechnet wird? Es ist normal, besonders wenn Sie zu denen gehören, die dieses Extra für die Feiertage verwenden. Allerdings sollten Sie wissen, dass der Arbeitgeber im Sommer nicht zur Zahlung verpflichtet ist. Das heißt, ich könnte es leicht im September oder im April betreten. Oder im November.
Es ist jedoch vielleicht üblich geworden, es angesichts des Sommers zu geben. Und wann?
Normalerweise findet das Weihnachtsfest zwischen dem 20. und 25. Dezember statt, und im Fall des Sommers können wir durchaus sagen, dass dasselbe passiert. Aber das müssen Sie nicht. Und hier ist die Laufzeit etwas länger.
Konkret sprechen wir über die Monate Juni und Juli. In diesen zwei Monaten ist es meist das Übliche. Nun heißt es terminlich, dass Sonderzahlungen zwischen dem 20. Juni und dem 15. Juli entgegengenommen werden können.
Sie gehen fast immer bis zum 25. Juni ein, aber wenn sie sich verzögern, beachten Sie, dass die Frist normalerweise länger ist und die ersten Julihälften abdeckt.
Und was passiert, wenn ich es nicht erhalte?
Es kann sein, dass Sie Ihr zusätzliches Sommergeld nicht erhalten. Oder das Weihnachtsfest. Was ist inkludiert? Analysieren wir es.
Wie Sie wissen, sind die Arbeitnehmer, die Zuschläge erhalten (und dass dies in ihrem Vertrag niedergelegt ist, obwohl es aufgrund des Arbeitnehmerstatuts möglich ist, dass sie nicht einmal kommen müssen).
Gründe, warum Sie Ihre Zulage nicht erhalten, können mehrere sein:
- Denn die Zahlungen sind anteilig, d. h. Sie erhalten jeden Monat Ihr Gehalt zuzüglich eines diesen Sonderzahlungen entsprechenden Zuschlags.
- Weil du zu spät zur Arbeit gekommen bist. In diesem Fall sollte es eine Proportion geben, aber wenn Sie den Tag eingegeben haben, der der Zahlung entspricht, oder später, erhalten Sie diese natürlich nicht.
- Weil Sie keinen Arbeitsvertrag haben. Denken Sie daran, dass das Arbeitnehmerstatut Arbeitsverträge regelt. Wenn Ihr Vertrag jedoch gewerblich ist, erhalten Sie ihn nicht, es sei denn, der Arbeitgeber möchte.
- Das hast du vergessen. Oder ich will dich nicht bezahlen. In diesem Fall schützt Sie das Gesetz und Sie können das Unternehmen oder den Arbeitgeber melden.
Wer hat den Zuschlag auferlegt
Die Sonderzahlungen sind nicht etwas, das schon immer da war, obwohl sie in Wahrheit ziemlich alt sind. Und wem wir es zu verdanken haben, ist Francisco Franco, der am 15. Juli 1947 beschloss, eine Arbeitswoche als Bonus zu gewähren (zunächst war es kein Monat).
Diese "Zahlung" war als "Zahlung vom 18. Juli" bekannt und wurde als Ziel angeboten, damit die Spanier die "Partei der Erhöhung der Arbeit" genießen konnten.
Ist Ihnen jetzt klarer, wann das Sommergeld verrechnet wird und was alles mit diesen außergewöhnlichen Prämien zu tun hat?