Im März 2019 verabschiedete die spanische Regierung ein Gesetz, wonach im Falle der Geburt eines Kindes nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater Mutterschaftsurlaub genießen sollte. So wurde ein Vaterschaftsurlaub geschaffen, der das Recht einer Mutter und eines Vaters auf die ersten Monate ihres Kindes ausgleicht.
Aber Was ist Vaterschaftsurlaub? Was bedeutet das? Und was braucht es, um es effektiv zu machen? All dies und noch viel mehr werden wir als nächstes besprechen.
Was ist Vaterschaftsurlaub?
Zunächst sollten Sie wissen, dass es bei Vaterschaftsurlaub um a geht Zulage für Eltern, deren Partner ein Baby zur Welt gebracht hat, Sie können sich jedoch auch aufgrund von Adoption oder Pflege dafür entscheiden. Dieser Urlaub ermöglicht es dem Vater, 12 Wochen Ruhe zu genießen, dh eine Aussetzung seines Arbeitsvertrags, ohne dass dies bedeutet, dass er sein Gehalt für diese Wochen verliert.
Mit anderen Worten, es ist der gleiche Mutterschaftsurlaub, nur in diesem Fall für den Vater. Sowohl Mutterschaft als auch Vaterschaft können gleichzeitig und ohne Unterbrechung genossen werden. Tatsächlich sind die ersten vier Wochen obligatorisch, um sie alle zusammen einzunehmen, aber die folgenden Wochen können nach und nach von der Geburt an eingenommen werden, bis das Kind 12 Monate erreicht. Das heißt, die verbleibenden 8 Wochen müssen nicht sofort eingenommen werden, sondern können später genossen werden.
Die Zeit des Vaterschaftsurlaubs
Ich nehme derzeit Vaterschaftsurlaub erlaubt dem Vater, seinen Arbeitsvertrag oder sein Arbeitsverhältnis für einen Zeitraum von 12 Wochen auszusetzen. Bis 2021 wird die Genehmigung auf 16 Wochen verlängert. Im Jahr 2020 erhalten nur andalusische Beamte eine 20-wöchige Erlaubnis.
Es kann jedoch vorkommen, dass diese Genehmigung verlängert wird. Und wenn es eine Mehrlingsgeburt gibt oder wenn mehr als zwei Kinder adoptiert, gepflegt oder in Gewahrsam genommen werden, haben Sie das Recht, von der zweiten Sekunde an zwei weitere Wochen für jedes Kind zu genießen.
Wenn Sie beispielsweise Zwillinge haben, würden Sie Ihre 12 Wochen plus 2 extra für dieses zweite Kind genießen. Von diesen zwei Wochen muss man notwendigerweise in den ersten Wochen nach der Geburt des Kindes genossen werden (das heißt, anstelle von 4 "obligatorischen" Wochen wären es 5). Die zweite Woche würde im gleichen Regime wie die anderen genossen, dh bis das Kind 12 Monate alt war.
Ist es obligatorisch, Vaterschaftsurlaub zu nehmen?
Eine der vielen Fragen, die gestellt werden, wenn man die Möglichkeit hat, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, ist, ob er "obligatorisch" ist. Und die Realität ist, dass die Unternehmen selbst diese Art der Subvention nicht positiv bewerten, weil sie für einen bestimmten Zeitraum ohne Arbeitnehmer bleiben.
Wir müssen Ihnen sagen, dass es keine Verpflichtung gab, die Genehmigung zu genießen. Bis jetzt. Bei der Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs von 8 auf 12 Wochen wurde dieses Merkmal so berücksichtigt, dass wir das sagen können Mindestens die ersten 4 Wochen nach der Geburt sind obligatorisch, Adoption oder Pflege des Minderjährigen. Nach diesen Wochen können Sie den Rest (dh 8 weitere Wochen) über ein Jahr hinweg genießen und immer versuchen, sich mit Ihrem Unternehmen abzustimmen. Und ab 2021 werden die vier Wochen sechs obligatorisch.
Wie beantrage ich Vaterschaftsurlaub?
Wenn Sie sich jetzt darauf konzentrieren, wie Sie diesen Vaterschaftsurlaub beantragen können, müssen Sie nicht nur die Schritte berücksichtigen, die Sie unternehmen müssen, sondern auch, ob er Ihnen oder den Dokumenten entspricht, die Sie zum Nachweis dieses Urlaubs beifügen müssen.
Kann ich Vaterschaftsurlaub beantragen?
Das Gesetz besagt, dass nur diejenigen Arbeitnehmer, ob im öffentlichen oder privaten Sektor, sowie Selbstständige, diese Erlaubnis genießen können. wenn sie ein leibliches Kind hatten oder ein Kind unter 6 Jahren adoptiert oder gefördert haben. Um berechtigt zu sein, müssen Sie bei der Sozialversicherung registriert sein und zusätzlich mindestens 180 Tage in den 7 Jahren vor dem Urlaub oder 360 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens beigetragen haben.
Wenn dies nicht erfüllt ist, können Sie diese Berechtigung nicht anfordern.
Welche Dokumente brauche ich?
Wenn Sie einer der Glücklichen sind, die Vaterschaftsurlaub beantragen können, sollten Sie wissen, welche Dokumente Sie zur Bearbeitung benötigen. Beginnend mit a Dokument Ihres Unternehmens, die Widerrufsbescheinigung. Hier sollte das Gehalt Ihrer letzten Gehaltsabrechnung erscheinen, damit die Sozialversicherung bestimmt, was Ihnen entspricht, während Sie sich im "Vaterschaftsurlaub" befinden.
Sie benötigen außerdem die Geburtsurkunde des Babys oder ein Dokument, aus dem Ihre Adoption oder Pflege hervorgeht. Darüber hinaus enthält es das Original und eine Fotokopie des DNI, die letzte Gehaltsabrechnung, das Familienbuch und eine Kontonummer, um Ihre "Subvention" erhalten zu können.
Wohin, um um Erlaubnis zu bitten
Folgende Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Vaterschaftsurlaub zu beantragen, sind:
1. Wenden Sie sich an das Unternehmen, um die Entlassungsbescheinigung zu erhalten. Dies sollte nicht lange dauern, und Sie können es sogar online oder telefonisch bei der Firma anfordern. Es wird Ihnen per E-Mail gesendet, damit Sie es ausdrucken können.
2. Gehen Sie zur sozialen Sicherheit. In vielen Fällen müssen Sie Termine vereinbaren. Am besten informieren Sie sich jedoch telefonisch, da Sie möglicherweise die Möglichkeit haben, diese online zu bearbeiten. Wenn Sie persönlich gehen, müssen Sie auf jeden Fall alle vorherigen Unterlagen mitbringen.
Die Sozialversicherung selbst legt die Vergütung fest, die Sie auf der Grundlage Ihres Gehalts erhalten haben (in diesem Fall berechnen Sie keine Extras oder Zulagen ... nur das Grundgehalt).
Um Zeit zu sparen, können Sie das Vaterschaftsantragsformular bereits formalisieren lassen, um die Verfahren zu beschleunigen.
Von diesem Moment an und solange es akzeptiert wird, kann der Arbeitnehmer natürlich den Urlaub genießen und wird von der Sozialversicherung bezahlt, solange er oder sie diese Subvention genießt.