El Unbestimmter Vertrag, Bis vor kurzem war es der "heilige Gral" vieler Arbeiter. Eine Arbeitsplatzstabilität zu haben, zu wissen, dass Sie nicht entlassen werden (es sei denn, Sie tun etwas sehr Falsches) und sich um nichts kümmern zu müssen, war der Traum vieler.
Jetzt wollen die Leute von Zeit zu Zeit den Job wechseln, um nicht auszubrennen. Trotzdem gibt es viele, die sich immer noch nach dieser Art von Vertrag sehnen, aber woraus besteht er? Was sind seine Vorteile? Gibt es verschiedene Arten? Wir werden Ihnen all dies und noch viel mehr weiter unten erzählen.
Was ist der unbefristete Vertrag
Artikel 15.1 des Arbeitnehmerstatuts (ET) legt die Vertragsdauer fest, die "Der Arbeitsvertrag kann auf unbestimmte Zeit oder für eine bestimmte Dauer geschlossen werden.". Daher ist eine genaue Definition eines unbefristeten Vertrags eine solche stellt ein Arbeitsverhältnis zwischen zwei Personen her (oder Person und Unternehmen), genannt Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die keine bestimmte Zeitdauer haben, aber die vereinbarten Bedingungen gelten, wenn nichts passiert, "für immer".
Diese Art von Vertrag muss nicht nur schriftlich abgeschlossen werden, es werden auch mündliche Verträge akzeptiert. Darüber hinaus gewähren sie vielen Unternehmen Vorteile, solange sie die von ihnen geforderten Anforderungen erfüllen.
Vorteile eines unbefristeten Vertrages
Ein unbefristeter Vertrag hat viele Vorteile, nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen selbst. In der Tat sind die wichtigsten die folgenden:
- Loyalitätstalent. Der Arbeiter wird nicht nur "geschätzt", sondern auch in irgendeiner Weise an das Unternehmen "gebunden", damit er sich wichtig fühlt. Damit schaffen Sie es auch, die Produktivität zu verbessern.
- Stabilität. Der Arbeiter ist ruhiger, weil er weiß, dass er fest ist und dass es für ihn schwierig ist, seinen Job zu verlieren (obwohl dies nicht unmöglich ist).
- Abfindung. Wenn Sie Ihren Job aus einem Grund verlieren, der die Abfindung nicht storniert, ist dieser höher als bei anderen Vertragsarten. Wir sprechen von 33 Arbeitstagen pro Jahr oder 20 Arbeitstagen pro Jahr (dies hängt von der Art der Entlassung ab, die zu diesem Zeitpunkt erfolgt).
- Boni für das Unternehmen. Da Sie bei der Formalisierung dieser Art von Arbeitsverhältnis, solange Sie die Bedingungen erfüllen, Anspruch auf Steuervorteile haben.
Arten von unbefristeten Verträgen
In der Regel sind die bekanntesten unbefristeten Verträge diejenigen, die kein Enddatum haben. In ihnen gibt es jedoch verschiedene Modalitäten, deren Kenntnis interessant sein könnte.
Vollzeit unbefristeter Vertrag
Es ist der übliche Vertrag für eine unbefristete, mit einem 8 Stunden Arbeitstag, Das heißt, vollständig, wo die auszuführenden Aktivitäten und Aufgaben festgelegt sind.
Langfristige Fernarbeiter
In diesem Fall und unter Berücksichtigung vieler Situationen kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer insbesondere einen unbefristeten Fernabsatzvertrag beantragen möchte aufgrund der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (für die Betreuung eines Kindes, eines Verwandten usw.).
Unbestimmter Teilzeitvertrag
Ähnlich wie bei einem unbefristeten Vollzeitvertrag ist nur ein vollständiger Arbeitstag, dh 8 Stunden, nur ein Teil davon. ungefähr 4 Stunden.
Zum Zeitpunkt der Berechnung muss berücksichtigt werden, dass die soziale Sicherheit in der Regel ganze Tage umfasst, sodass alle zwei Tage ein Tag im Rahmen von Beschäftigungsverfahren (INEM, SAE, SEPE) oder für die Sozialversicherung geleistet wird Sicherheit.
Unbestimmt fest diskontinuierlich
Diese Art von unbefristeten Verträgen wird für diese verwendet Personen, die das ganze Jahr über regelmäßig Dienstleistungen erbringen. Zum Beispiel beim Sammeln auf dem Feld. Wenn dieser Arbeitnehmer fest angestellt ist, aber nicht das ganze Jahr über arbeitet, ist die Art von Vertrag, die ihn schützt, diese Art von Vertrag.
Wann wird ein Vertrag unbefristet?
Das erste, was Sie wissen sollten, ist, dass jede Art von Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden kann. Abzüglich des unbefristeten Vertrages selbst natürlich. Tatsächlich ist es der Traum vieler Mitarbeiter, die das Unternehmen, in dem sie arbeiten, mögen und etwas "Bleibenderes" haben möchten.
Manchmal wenn ein Verstoß oder Betrug gegen das Gesetz begangen wird, Der Vertrag wird automatisch unbefristet. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Arbeitnehmer nicht bei der Sozialversicherung registriert ist und die festgelegte Probezeit abgeschlossen hat; oder wenn ein Vertrag nicht schriftlich abgeschlossen wurde (sofern die Vorschriften dies erfordern). Ebenso kann es vorkommen, dass ein befristeter Vertrag besteht oder dass Arbeit und Service lange dauern (Sie können sich vielleicht daran erinnern, wie der Schauspieler im Film Mortadelo y Filemón es geschafft hat, seinen befristeten Vertrag unbefristet zu machen).
Zusätzlich zu diesen Vertragsverletzungsverfahren Ein Vertrag kann unbefristet werden, wenn er zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.
Boni, um einen Vertrag zu schließen, sind unbefristet
Wir werden die Vorteile erläutern, die zuvor erörtert wurden, da als Anreiz für Unternehmen, ihre Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit einzustellen, einige interessante Prämien entwickelt wurden. Beispielsweise:
- Falls a befristeter Vertrag, der unbefristet wird, Der Bonus kann für einen Zeitraum von 500 Jahren zwischen 1.800 und 3 Euro pro Jahr liegen. Darüber hinaus gibt es für 4 Jahre einen Bonus von 650 Euro an Sozialversicherungsbeiträgen (vorausgesetzt, der Arbeitnehmer erfüllt die Voraussetzungen für die Teilnahme an diesem Bonus).
- Bei Menschen mit Behinderungen, Der Bonus kann zwischen 4.500 und 6.300 Euro pro Jahr liegen.
- Wenn sie sind Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt oder Terrorismus, Der Bonus beträgt 1.500 Euro pro Jahr für einen Zeitraum von 4 Jahren. Bei häuslicher Gewalt sinkt der Betrag auf 850 Euro, bleibt aber gleich, 4 Jahre.
- Bei Selbstständige, die in Form von unbefristeten Vertragsverwandten bis zum 2. Grad der Blutsverwandtschaft einen Vertrag abschließen, dann haben sie für ein Jahr 100% der Geschäftsquote für gemeinsame Eventualverbindlichkeiten gedeckt.