Teilpensionierung

Es gibt Menschen, die Angst vor dem Rentenalter haben. Von einem Job weggehen, um jeden Tag aufzustehen und sich auch nützlich zu fühlen; Ein Rentner mit viel Freizeit zu sein, bedrückt sie, weil sie das Gefühl haben, dass sie, wenn sie sich in dieser Situation befinden, aufhören, nicht nur für die Gesellschaft, sondern auch für ihre eigene Familie zu dienen. Deshalb beschließen viele, sich für den Ruhestand zu entscheiden.

Aber Was ist mit Teilpensionierung gemeint? Kann jemand darauf zugreifen? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Kann es immer gewartet werden? All dies und noch viel mehr werden wir als nächstes besprechen.

Was ist Teilrente?

Unter teilweiser Pensionierung kann die Vereinbarung verstanden werden, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer getroffen wird, wonach diese Person ihre Arbeitszeit im Unternehmen verkürzt, was zu einer Verringerung des Gehalts führt. Laut der Seite Soziale Sicherheit, Das Konzept der teilweisen Pensionierung wäre das folgende:

«Als Teilrente gilt die Altersrente, die nach Erreichen des 60. Lebensjahres gleichzeitig mit einem Teilzeitarbeitsvertrag begonnen wurde und mit einem Hilfsvertrag verbunden oder nicht verbunden ist, der mit einem Arbeitslosen unterzeichnet wurde oder der einen Vertrag mit dem Unternehmen von fester Dauer hat» .

Mit anderen Worten, es ist einer, bei dem die Person weiter arbeitet, dies jedoch mit einem kürzeren Arbeitstag sowie einem niedrigeren Gehalt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie weniger verlangen. In Wirklichkeit würde er den anteiligen Teil seiner Altersrente von der Sozialversicherung erhalten.

Damit eine teilweise Pensionierung erfolgen kann, muss die Arbeitszeitverkürzung mindestens 25% betragen und maximal 50% betragen. Und es impliziert die Unterzeichnung eines neuen Teilarbeitsvertrags.

Arten der teilweisen Pensionierung

Etwas, das nicht viele wissen, ist, dass es zwei Möglichkeiten gibt, sich für eine teilweise Pensionierung zu qualifizieren. Diese sind:

• Vorzeitige Altersteilzeit. Es tritt auf, wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter ohne Strafe vorschiebt. Was es tut, ist die Verkürzung des Arbeitstages, aber anstatt einen Teilvertrag in Anspruch zu nehmen (um den Rest mit der Rente zu versorgen), wird ein Hilfsvertrag geschlossen.
• Ordentliche Teilrente. Sobald das angemessene Alter erreicht ist, um von dieser Zahl zu profitieren, nutzt der Arbeitnehmer diese, indem er das Gehalt und die Arbeitszeit reduziert, um einen Teil seines Ruhestands zu erhalten.

Welche Anforderungen müssen erfüllt werden?

Wenn ein Arbeitnehmer diese Maßnahme nutzen möchte, muss zunächst eine Reihe von Anforderungen erfüllt werden, z.

Teilruhestand mit einem Hilfsvertrag

Es wäre die erste Form der teilweisen Pensionierung, die wir besprochen haben, und in diesem Fall, um sie genießen zu können Folgende Anforderungen müssen erfüllt sein:

• Dass es einen Hilfsvertrag mit dem entlasteten Arbeiter gibt. Dieser Vertrag kann für den Tag gelten, an dem der entlassene Arbeitnehmer nicht arbeiten würde, und er kann vorübergehend oder unbefristet sein.
• Dass Sie das Mindestalter für die Teilrente erreicht haben. In diesem Fall sprechen wir von 60 Jahren im Fall von Mutualisten; 62-63 in den übrigen Fällen.
• Haben Sie einen Vollzeitvertrag. Wenn es nicht verfügbar ist, kann sich der Arbeitnehmer nicht für diese Altersformel entscheiden.
• Es ist erforderlich, dass der Arbeitnehmer ein Dienstalter von mindestens 6 Jahren im Unternehmen hat. Falls es nicht erfüllt wird, können Sie auch dann nicht auf diese Form der Pensionierung zugreifen, wenn Sie die anderen Anforderungen haben.

Teilruhestand ohne Ersatzvertrag

Für den Fall, dass kein Ersatzvertrag zustande kommt, und die ordentliche Teilrente gewählt wird, sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

• Mindestrentenalter von 60 Jahren.
• Arbeitsvertrag. Dies kann sowohl Vollzeit als auch Teilzeit sein.
• Verkürzung des Arbeitstages. Die Ermäßigung muss mindestens 25% und höchstens 50% betragen. In einigen Fällen können 75% zulässig sein.
• Haben Sie eine Mindestbeitragsdauer. Dieser Zeitraum beträgt 15 Jahre, zwei davon unmittelbar innerhalb der 15 Jahre vor dem kausalen Ereignis. Das heißt, zwei dieser Jahre müssen innerhalb der 15 Jahre vor diesem Zeitpunkt liegen.
• Schließen Sie einen Teilzeitvertrag mit dem Unternehmen ab. Obwohl Sie bereits einen Arbeitsvertrag haben, müssen Sie einen neuen Vertrag formalisieren, wenn Sie von einem ganzen Tag zu einem reduzierten wechseln.

Wie viel wird bei teilweiser Pensionierung berechnet?

In diesem Fall können wir Ihnen seitdem keinen genauen Betrag geben Dies hängt von der Rente ab, die Ihnen entspricht. Was Ihnen klar sein sollte, ist, dass Sie bei teilweiser Pensionierung teilweise vom Unternehmen bezahlt werden und der Rest bis zum Ende des Tages von der Sozialversicherung als Teilrente bezahlt wird.

So beantragen Sie eine Altersteilzeit

Wenn Sie nach dem, was Sie gelesen haben, der Meinung sind, dass Sie die Anforderungen erfüllen und dies auch tun möchten, müssen Sie zunächst die Verfahren zur Beantragung eines Teilrentenausweises beantragen, indem Sie einen vorherigen Termin bei der Sozialversicherung beantragen. Dies kann durch Anrufen der Telefonnummer (901 106 570), über die Website oder über die App erreicht werden. Mit diesem Termin erfahren Sie alles, was Sie über die Altersteilzeit wissen müssen.

Darüber hinaus müssen Sie die Dokumentation vorbereiten lassen, dh: DNI oder NIE (Original und Kopie), Teilrentenantragsformular (das Sie auf der offiziellen Seite der sozialen Sicherheit herunterladen können); Zertifizierung des Unternehmens oder Dokuments, in dem festgestellt wird, dass Sie im Unternehmen fortfahren werden; Behinderungsbescheinigung (falls vorhanden) sowie Akkreditierung des Militärdienstes oder Ersatz-Sozialleistung (falls vorhanden).

Es ist wichtig, Sprechen Sie auch mit dem Unternehmen, da es möglicherweise nicht bereit ist, die Beschäftigung und das Gehalt des Arbeitnehmers zu reduzierenEs wäre also eine andere Situation: Sie könnten Ihren Job verlieren und sich nicht für eine vollständige Pensionierung entscheiden.

Sobald Sie die Prozeduren starten, Die soziale Sicherheit wird in dieser Angelegenheit regieren und Sie können beginnen, Ihren teilweisen Ruhestand zu genießen während du weiter arbeitest. Für die Annahme dieser Formel ist es natürlich erforderlich, dass das Unternehmen einen Teilzeitvertrag unterzeichnet. Andernfalls könnte es abgelehnt werden.