Alle Arbeitsbedingungen, unabhängig davon, was in den Tarifverträgen verbessert werden kann, unterliegen dem Arbeitnehmerstatut, einer Verordnung, die die Arbeitsgrundlagen in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeit, Beurlaubung, Behinderung ... , Was ist das Arbeitnehmerstatut? Warum ist es so wichtig?
Wenn Sie davon gehört haben, aber nicht sicher sind, warum es so wichtig ist und wie es sich auf Ihre Arbeit auswirken kann, ist es an der Zeit, eines der mächtigsten Werkzeuge für Arbeitnehmer kennenzulernen.
Was ist das Arbeitnehmerstatut
Das Arbeiterstatut, auch bekannt unter seinem Akronym ET, ist eigentlich ein Kodex, a gesetzliche Regelung, die für alle beschäftigten Arbeitnehmer gilt. Das heißt, für jeden Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen oder einer anderen Person hat. Es ist für die Regelung des Arbeitsverhältnisses zuständig, das diese beiden Vermittler einerseits aus dem Arbeitnehmer und andererseits aus dem Arbeitgeber haben.
Seit ihrer Entstehung im Jahr 1980 ist und ist sie die wichtigste Regelung der Arbeitsbeziehungen. Jetzt legt es die Mindestanforderungen fest, d. h. durch Tarifvertrag, durch Vertrag usw. was das Arbeitnehmerstatut vorsieht, kann verbessert werden.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, das Arbeiterstatut gibt Ihnen 5 Tage für den Tod einer Person. Auf der anderen Seite sind in Ihrem Unternehmen nach Vereinbarung die Tage, die Ihnen entsprechen, 7. Es gibt keinen Widerspruch, aber was die ET sagt, ist, dass die Mindestanzahl von Tagen fünf beträgt, aber seitens des Unternehmens kann es sein Mehr.
In der Regel die Hierarchie der Arbeitsbedingungen würde bestehen bleiben also: Erstens, was im Arbeitsvertrag festgelegt ist; dann was im Tarifvertrag steht. Und schließlich, was das Arbeiterstatut sagt.
Dies bedeutet nicht, dass im Arbeitsvertrag schlechtere Bedingungen akzeptiert werden können; Die ET-Minimums müssen immer garantiert werden, da dies, wenn dies nicht der Fall ist, gemeldet werden kann.
Im Laufe der Jahre hat sich das Arbeitnehmerstatut hinsichtlich der beschäftigten Arbeitnehmer zum Guten und zum Schlechten geändert. Eine der auffälligsten, die Sie berücksichtigen müssen, ist, dass, obwohl Selbständige oder Selbständige ausgeschlossen sind, festgestellt wurde, dass die wirtschaftlich abhängigen Selbstständigen durch diese Verordnung geschützt sind, solange bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind getroffen.
Was regelt das Arbeitnehmerstatut
Nun, da Sie wissen, was das Arbeitnehmerstatut ist, werden Sie sich sicherlich fragen, welchen Inhalt es enthält. Und es legt allgemein die Grundlagen für die Arbeit fest (z. B. das Alter, in dem Sie arbeiten können), sowie den Arbeitstag, Probezeiten, Vergütung, Entlassungen, Vertragsmodalitäten, Urlaub Abwesenheit, Arbeitsunfähigkeit, Nachtarbeit, Überstunden ...
Mit anderen Worten, Sie haben eine Rechtsnorm, in der die Mindestrichtlinien eines Arbeitsverhältnisses gegeben sind in allen Aspekten, die Sie beeinflussen können.
Aus diesem Grund gliedert sich das Arbeiterstatut in drei Titel:
- Vom individuellen Arbeitsverhältnis.
- Rechte der kollektiven Vertretung und Versammlung der Arbeitnehmer im Unternehmen.
- Zu Kollektivverhandlungen und Tarifverträgen.
Diese drei Haupttitel sind wiederum in Kapitel, Abschnitte und Artikel bis zu insgesamt 92 unterteilt.
Arbeitnehmerstatut vs. Tarifvertrag
Wie bereits erwähnt, legt das Arbeitnehmerstatut Mindestbedingungen des Arbeitsverhältnisses fest, die jedoch durch einen Arbeitsvertrag oder auch durch einen Tarifvertrag verbessert werden können. Bedeutet dies, dass die Konvention besser ist?
Ein Tarifvertrag ist eine Regelung, die als Ergebnis einer Verhandlung zwischen den Arbeitnehmervertretern und dem Unternehmen selbst entsteht. Manchmal betrifft es nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Branche (zB Stahlindustrie, Milchwirtschaft ...). Sie haben eine bestimmte Dauer und legen die Arbeitsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten jeder Partei fest. (Arbeitnehmer und Unternehmen). Natürlich muss es die Mindestbedingungen des Arbeitnehmerstatuts erfüllen.
Wir könnten sagen, dass ein Tarifvertrag ein breiterer Arbeitsvertrag ist, in dem Aspekte wie Urlaub, Genehmigungen, Arbeitszeiten, Entlohnung usw. geregelt werden.
Was passiert, wenn von mir vertraglich oder tarifvertraglich etwas verlangt wird, was im Arbeitnehmerstatut nicht erlaubt ist?
Es ist nicht verwunderlich, Situationen zu finden, in denen Unternehmen oder Arbeitgeber durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder sogar im Alltag von ihren Arbeitnehmern Bedingungen verlangen, die gegen das Arbeitnehmerstatut verstoßen (z mehr Stunden, keinen Urlaub haben oder nicht bezahlt werden usw.).
Wenn das passiert, die angewandte Regel ist das Arbeiterstatut. Mit anderen Worten, wenn im Kollektivvertrag oder im Vertrag etwas enthalten ist, das zumindest dem ET widerspricht, wird diese Klausel automatisch annulliert, da die Bestimmungen des Reglements eingehalten werden müssen.
Die Realität kann jedoch anders aussehen, da viele diese Bedingungen akzeptieren können, um weiter zu arbeiten.
Was sind die wichtigsten Teile
In den 92 Artikeln, aus denen sich das ET zusammensetzt, sollten Sie wissen, dass einige Teile wichtiger sind, entweder weil sie häufiger konsultiert werden oder weil sie wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses betreffen.
In diesem Sinne sind es:
- Der Arbeitstag und die Pausen. Nach dem Arbeitnehmerstatut beträgt die maximale Arbeitszeit pro Woche 40 Stunden, nach Vereinbarung können diese jedoch auch kürzer sein. Bei den Pausen sind 12 Stunden Ruhezeit vorgeschrieben. Und wenn der Tag sechs Stunden überschreitet, gibt es eine 15-minütige Pause.
- Arbeiterrechte. In Bezug auf interne Beförderung, nicht zu diskriminieren, körperliche Unversehrtheit, Würde, Ausbildung am Arbeitsplatz ...
- Verbotene Praktiken. Zum Beispiel Arbeit für Minderjährige unter 16 Jahren (mit Ausnahmen) oder Überstunden oder Nachtarbeit für Minderjährige unter 18 Jahren.
Wie Sie sehen können, erlaubt die Grundnorm, das Arbeitnehmerstatut, gerechte Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu regeln. Hatten Sie schon einmal solche Probleme? Lass uns wissen.