Probezeit in einem unbefristeten Vertrag: Was ist das, wie lange dauert es, was passiert, wenn Sie gekündigt werden?

Probezeit in einem unbefristeten Vertrag

Einen Job zu bekommen, ist der Traum vieler Menschen, besonders wenn sie Ihnen statt eines befristeten Vertrages einen unbefristeten anbieten, weil Sie wissen, dass es ein stabiler Job sein wird, wenn es nicht schief geht. Aber was ist mit der Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag? Weißt du, wie viel es ist? Und was passiert, wenn Sie innerhalb dieser Frist entlassen werden?

Wir möchten uns auf diesen unbekanntesten Teil von Verträgen konzentrieren, insbesondere auf den unbefristeten Vertrag, damit Sie wissen, was es ist, wie lange er dauert, was passiert, wenn Sie entlassen werden, und viele weitere zu berücksichtigende Aspekte.

Was ist ein unbefristeter vertrag

Was ist ein unbefristeter vertrag

Nach der SEPE-Definition wäre ein unbefristeter Vertrag einer

„die ohne Festlegung von Fristen für die Erbringung von Dienstleistungen im Hinblick auf die Vertragsdauer vereinbart wird“.

Mit anderen Worten wird ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ohne Vertragsbeendigungsdatum so begründet, dass es Tage oder Jahre dauern kann.

Diese Art von Vertrag kann sowohl schriftlich (was üblich ist) als auch mündlich abgeschlossen werden. Darüber hinaus muss es sich nicht um einen Vollzeitvertrag handeln, sondern kann auch in Teilzeit oder zur Erbringung von unterbrochenen festen Diensten erfolgen.

Es ist einer der Arbeitsverträge, der die größte "Stabilität" bietet, da er normalerweise Arbeitnehmern angeboten wird, mit denen Sie über einen längeren Zeitraum zusammenarbeiten möchten.

Die Probezeit

Die Probezeit

Ein Krug kaltes Wasser, wenn sie Ihnen einen Vertrag anbieten, und etwas, das Sie wissen sollten, ist, dass es mit einer Probezeit formalisiert ist. Das heißt, Sie werden x Mal getestet, um zu sehen, ob Sie sich an den Job, das Unternehmen und die Art der Arbeit anpassen; und um zu sehen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt.

Jeder Vertrag hat die Möglichkeit, eine Probezeit hinzuzufügen. Mit anderen Worten, es ist nicht obligatorisch, aber wenn es auferlegt wird, muss es sich im Vertrag selbst widerspiegeln und beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) müssen es akzeptieren (insbesondere der Arbeitnehmer).

Rechtlich ist die Probezeit eines Arbeitsvertrages in Artikel 14 des Arbeitnehmerstatuts geregelt. Es ist ein Recht für beide. Was meinen wir damit? Nun, wenn der Arbeitgeber diesen Zeitraum nicht anbietet und der Arbeitnehmer es wünscht, kann er es beantragen, und daher wird es im Vertrag widergespiegelt.

Eine irrige Tatsache, die viele weiterhin glauben, ist, dass die Probezeit nur 15 Tage beträgt, höchstens 20. Eigentlich ist es nicht. Die Dauer der Probezeit hängt davon ab, ob sie in der Vereinbarung festgelegt ist, der das Unternehmen unterliegt. Falls nicht, gelten folgende Fristen:

  • Weniger als sechs Monate, wenn es sich um qualifizierte Techniker handelt.
  • Zwei Monate, wenn es sich um andere Arten von Arbeitnehmern handelt.
  • Beschäftigt das Unternehmen weniger als 25 Mitarbeiter, darf die Probezeit drei Monate nicht überschreiten (bei Facharbeitern).

Wie lange ist die Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag?

In Anbetracht dessen ist die Dauer der Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag klar. Es kann zwischen 15 Tagen und sechs Monaten liegen, falls die Stelle (und der Vertrag) für qualifizierte Techniker bestimmt ist. Aber für den Rest der Arbeiter würde die Probezeit 15 Tage bis 2 Monate betragen.

Welche Rechte haben Sie in der Probezeit?

Dass Sie vor Gericht stehen, bedeutet nicht, dass Sie weniger Rechte haben als ein Arbeitnehmer, der seit Jahren im Job oder im Unternehmen ist.

Eigentlich haben Sie die gleichen Rechte wie ein Arbeitnehmer, nur dass Sie eine Zeitlang vor Gericht stehen, nicht nur Sie, sondern auch das Unternehmen, weil es sein kann, dass Sie Ihren Kollegen, Chef, Vorgesetzten oder den Weg nicht mögen sie arbeiten, das Unternehmen und Sie beschließen, es zu verlassen.

Was passiert, wenn ich während der Probezeit eines unbefristeten Vertrags gekündigt werde?

Was passiert, wenn ich während der Probezeit eines unbefristeten Vertrags gekündigt werde?

Einer der großen Zweifel, wenn Sie mit der Arbeit beginnen und wissen, dass Sie „vor Gericht“ stehen, ist zu wissen, was in dieser Zeit passieren kann. Können sie dich feuern? Wenn sie dich feuern, bezahlen sie dich? Zitieren Sie für diese Testtage?

Es gibt mehrere Aspekte, die Sie berücksichtigen müssen.

Die Kündigung in der Probezeit

Während der Probezeit können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber entscheiden, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

In diesem Fall müssen weder der eine noch der andere einen Grund geltend machen oder vorher Bescheid geben. Mit anderen Worten, die Kündigung kann über Nacht erfolgen (sofern nichts anderes festgestellt wurde).

Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen entscheiden können, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird, ohne dass dies vorher angekündigt werden muss.

Wenn es der Arbeitnehmer ist, der die Beziehung beendet, hat das Konsequenzen

Wenn der Arbeitnehmer in der Probezeit beschließt, den Arbeitsplatz auf eigene Faust zu verlassen, entsteht ein Problem: Er hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Mit anderen Worten, wenn Sie sechs Monate gearbeitet haben, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld (weil die Entscheidung, Ihren Arbeitsplatz aufzugeben, Ihre war und dies als Entlassung auf Wunsch des Arbeitnehmers oder als freiwillige Entlassung gilt).

Bedeutet das, dass ich Anspruch auf Arbeitslosigkeit habe, wenn das Unternehmen kündigt? Nun ja, solange Sie die Voraussetzungen für die Beantragung von Arbeitslosengeld erfüllen. Aber wenn es der Arbeitgeber ist, der Sie während der Probezeit kündigt, können Sie sich arbeitslos melden

keine Entschädigung

Eine weitere Folge der Kündigung in der Probezeit ist, dass Sie keine Entschädigung erhalten. Bezahlt werden nur die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, sonst nichts. Natürlich können Sie auch den anteiligen Teil von Sonderzahlungen und Urlaub einziehen.

Ja, Sie werden diese Tage zitieren

Für die Sozialversicherung werden die Tage, die Sie gearbeitet haben, unabhängig davon, ob es sich um einen einzigen Tag oder sechs Monate handelt, für die Rente berücksichtigt.

Ist jetzt alles klarer? Wurde Ihnen während der Probezeit gekündigt?


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