Nettogehalt - Wie es aus dem Bruttogehalt erhalten wird

Das Gehalt oder Gehalt ist der Teil, den das Unternehmen am Ende des Monats einem Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit zahlt. Es gibt zwei Arten von Gehältern, das Brutto- und das Nettogehalt. In der Tat, wenn wir über Nettolohn sprechen, meinen wir der flüssige Teil, den der Arbeitnehmer am Monatsende erhält. Dieser Betrag ergibt sich jedoch aus dem Bruttogehalt nach Abzug anderer Zahlungen. Aus diesem Grund ist in Wirklichkeit der Teil, den das Unternehmen auszahlt, größer als der des Nettogehalts.

Viele Leute fragen Unternehmen oder Einzelpersonen: "Was ist Ihr Gehalt?" Oder "Wie viel berechnen Sie?", Wenn die Frage tatsächlich ungenau ist. Einige werden Ihnen das Bruttogehalt oder das Nettogehalt mitteilen, andere werden fragen: "Meinen Sie das Bruttogehalt oder das Nettogehalt?" Der Teil, den Sie als Arbeitnehmer erhalten und mit dem Sie jeden Monat Ihre Ausgaben tragen, ist der des Nettogehalts. Aus diesem Grund werden wir uns genauer ansehen, wie es erzielt wird, welche Kosten abgezogen werden und vielleicht helfen, eine mögliche Gehaltserhöhung auszuhandeln.

Unterschiede zwischen Nettogehalt und Bruttogehalt

Das Bruttogehalt ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitnehmer vom Unternehmen erhält im Konzept der erbrachten Leistungen. Für dieses Gehalt wurde noch keine Quellensteuer erhoben. Darüber hinaus umfasst das Bruttogehalt alle Zahlungen, die das Unternehmen außer dem Grundgehalt zahlt, dh bei Überstunden, Provisionen, Gehaltszuschlägen, Zusatzgehältern usw. Nicht-Gehaltswahrnehmungen werden ebenfalls zum Bruttogehalt hinzugefügt, z. B. ob Zulagen, Transportprämien, Entschädigungen, Leistungen usw. vorhanden sind.

Schließlich ist das Bruttogehalt Sie diskontieren (einbehalten) Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer, und das Ergebnis ist das Nettogehalt. Es gibt keine einheitliche Art der Quellensteuer und sie hängt von jedem Vertrag, der Art der Arbeit (wenn sie vorübergehend oder dauerhaft ist), der Höhe des erhaltenen Gehalts sowie der persönlichen Situation jeder Person (wenn sie verheiratet ist oder Kinder hat) ab ). In den Fällen, in denen die korrekte Quellensteuer nicht angewendet wird, kann dies bei der Erstellung der Gewinn- und Verlustrechnung zu unseren Gunsten sein oder auch nicht.

Persönliche Einkommenssteuer auf Einkommen und Gehaltsabrechnung

Wie bereits erläutert, werden bestimmte Einbehaltungen auf das Bruttogehalt angewendet, sodass wir zum Nettogehalt gelangen. Einer von ihnen ist Einkommensteuer, die "Einkommensteuer". Die persönliche Einkommenssteuer in der Gehaltsabrechnung ist ein Vorschuss auf das, was wir bei der Abgabe der Erklärung an das Finanzministerium zahlen müssen. Wenn wir wenig bezahlt haben, wird es "zu zahlen" sein, und wenn wir mehr in unserer Gehaltsabrechnung bezahlt haben, wird es "zurückgegeben werden".

Bei der Zahlung an die Staatskasse werden Tabellen mit Prozentsätzen von dem angewendet, was wir bezahlen müssen. Die Aufstellung enthält alle Einnahmen, nicht nur die Arbeit. Diesen Prozentsatz müssen wir als bezahlen Die Einkommensteuer funktioniert nach AbschnittenDas heißt, der Prozentsatz bezieht sich nicht auf die insgesamt erhaltene Summe, sondern auf den endgültigen Betrag, einen anderen Prozentsatz auf das Einkommen, das Sie verdienen. Um besser zu verstehen, wie das Nettogehalt erzielt wird, werden wir die verschiedenen Abschnitte in Prozent sehen, die existieren.

Die verschiedenen Abschnitte der Einkommensteuer

• Von 0 € bis 12.450 €: Die 19%. Wenn das Jahreseinkommen 12.450 € nicht überschreitet, beträgt die zu zahlende Einkommensteuer 19% des Gesamtverdienstes. Das heißt, wenn 10.500 € gewonnen wurden, werden 1.995 € ausgezahlt.
• Von 12.450 € bis 20.200 €: 24.%. In diesem Fall werden die ersten 12.450 € zu 19% ausgezahlt, was 2.365,50 € und der Rest zu 24% entspricht. Wenn die Person 18.450 € verdient hat, muss sie 24% des Überschusses der 12.450 € zahlen, in diesem Fall 6.000 €. Insgesamt wären es 2.365 € (aus dem ersten Abschnitt) und 50 € aus dem zweiten Abschnitt, insgesamt 1.440 €.
• Von 20.200 € bis 35.200 €: Die 30%. Wie im vorherigen Fall würde die gesamte erste Tranche auf 19%, dann auf 24% und den Überschuss von 20.200 bis 30% steigen.
• Von 35.200 € bis 60.000 €: 37%. Nacheinander wird das vorherige Format für diesen und die folgenden Fälle wiederholt.
• Von 60.000 € bis 300.000 €: 45%. Bis vor kurzem wurde alles über 60.000 € zu 45% bezahlt. Mit den neuen Haushaltsplänen für 2021, die von der derzeitigen spanischen Regierung erstellt wurden, wird jedoch erwartet, dass ein neuer Abschnitt genehmigt wird.
• 300.000 € oder mehr: 47%. Dieser neue Abschnitt wäre der neue für das nächste Jahr 2021, in dem die Steuer von 300.000 EUR um 2 Prozentpunkte erhöht würde.

Zahlung an die Sozialversicherung

Der an die Sozialversicherung gezahlte Prozentsatz berücksichtigt hingegen nicht die Höhe des Einkommens oder den Kontext der Person. Es wird sowohl vom Unternehmen als auch vom Arbeitnehmer bezahlt. Das Unternehmen ist dasjenige, das die größte Zahlung leistet (normalerweise 30% bis 40% des an den Arbeitnehmer gezahlten Bruttogehalts). Der Arbeiter auf seiner Gehaltsliste, den er finden wird, ist eine Retention, die normalerweise zwischen 6% und 7% liegt. Die Konzepte, für die Sie zitieren und folglich beibehalten werden, sind die folgenden.

• Arbeitslosigkeit: 1%.
• Allgemeine Eventualverbindlichkeiten: 4%.
• Berufsausbildung: 0%.
• Zusätzlicher Beitrag für Überstunden: 2%.
• Rest der Überstunden: 4%.

Die zusätzlichen Zahlungen im Nettogehalt

Die zusätzlichen Zahlungen im Gegensatz zum monatlichen Gehalt, sind von der Zahlung der Sozialversicherung befreit. Aus diesem Grund sind sie nicht von der Zahlung der Einkommensteuer befreit, da diese Teil des im Laufe des Jahres erzielten Einkommens ist. Daher wird die persönliche Einkommenssteuer von ihnen abgezogen, wodurch das Nettogehalt verbleibt. Denken Sie daran, dass bei der Zahlung der Einkommensteuer alle im Laufe des Jahres erzielten Einkünfte berücksichtigt werden, nicht nur die als Löhne erhaltenen. Diese Prämien sind Teil des Gehalts des Arbeitnehmers und wurden verschoben. Darüber hinaus werden diese Zahlungen in der Regel von allen gut angenommen, da sie mit Zeiten zusammenfallen, in denen in der Regel höhere Kosten anfallen. Es gibt normalerweise 2, den Dezember für Weihnachten und den Juni für die Sommerferien.

Zu beachten ist, dass die zusätzlichen Zahlungen keine Verpflichtung des Unternehmens darstellen und dass jede einzelne ihren eigenen Kriterien folgt. Einige Unternehmen haben mehr zusätzliche Zahlungen, wie z. B. 3 pro Jahr, und andere nur 1 oder sogar einige Fälle ohne Zahlungen. Alles hängt auch von den Bedingungen ab, unter denen Sie eingestellt werden.