Die Aushandlung von Tarifverträgen waren ein wichtiges Thema, das von Arbeitnehmern zu berücksichtigen ist, die mit diesem Material innerhalb verschiedener Bereiche umgehen Arbeitstätigkeiten und es hat Ruhm erlangt dank der Tatsache, dass es sich um Verhandlungen handelt, die von den Verhandlungsführern stark diskutiert werden und dass es lange dauert, bis eine Einigung erzielt wird, bis sie unterzeichnet werden.
Sie sind Arbeitsvereinbarungen die für die Kontrolle und Regulierung der Verwendung von Metall an verschiedenen Standorten im Land zuständig sind, die von verschiedenen Verhandlungsführern in der Region geplant und organisiert werden und a gegenseitige Vereinbarung in einer bestimmten Zeit.
El Hauptziel ist: vereinfachen Tarifverhandlungen im Metallsektor, Ziel, das sich Gewerkschaften und Arbeitgeber gesetzt haben, weshalb sie das Abkommen unterzeichnet haben, das als Arbeitsabkommen für die Metallindustrie bekannt ist. Dieses Dokument beinhaltet die Aushandlung gemeinsamer Angelegenheiten zur Kontrolle von Berufsrisiken und Gleichstellungsmaßnahmen innerhalb von Unternehmen, die vorerst bestehen bleiben. für die Provinzebene andere Angelegenheiten wie Gehalt oder Arbeitsorganisation.
Warum gibt es eine Vereinbarung zur Kontrolle der Verwendung gemeinsamer Materialien?
Vertragsmodalitäten, jährliche Arbeitszeiten und Gleichstellungsbedingungen;; Dies sind einige Themen, über die Metallunternehmer und Gewerkschaften von nun an nur noch einmal verhandeln werden, verglichen mit dreimal zuvor: in den Abkommen von Huesca, Teruel und Zaragoza.
Das wird helfen Tarifverhandlungen vereinfachen und vereinheitlichen, da sie in diesen Angelegenheiten gemeinsam waren und nicht nur gemeinsam waren, sondern auch nicht Gegenstand von Konflikten waren, sondern Provinzverhandlungen über die Abkommen.
Themen wie Gehalt oder Überstunden bleiben ausschließlich auf Provinzebene. Mit der Rahmenvereinbarung der Aragon Metallindustrie Der erste Schritt in Richtung Zukunft ist markiert, so dass es eines Tages eine einzige Vereinbarung innerhalb der Gemeinschaft geben wird. Ein Sektor, zu dem unter anderem die Automobilindustrie, Gießereien, Sanitär- oder Reparaturwerkstätten gehören und in dem rund 40.000 Menschen in der Gemeinde beschäftigt sind. Nach und nach werden der Vereinbarung Seiten hinzugefügt, um immer wichtigere Themen abzudecken.
Die verschiedenen Konventionen die in Bezug auf die Kontrolle und Regulierung der verschiedenen Aktivitäten im Zusammenhang mit dem gemacht wurden Verwendung von Metall in verschiedenen Regionen, Sie haben eine gute Arbeit geleistet und sind ein guter Grund für einige Verhandlungen, die zur Kontrolle der beruflichen Rechte geführt werden, sowie für die Verpflichtung, Arbeiter zu sein und mit einem Material wie Metall umzugehen.
Unterschiedliche Tarifverträge im Zusammenhang mit der Regulierung der Verwendung von Metallfunktionen als Kontrolle für die Ausführung verschiedener Aktivitäten wie Sanitär, Hardware, Schmuck, Beleuchtung und so weiter.
Offensichtlich gibt es Ähnlichkeiten in der verschiedene Metallkonventionen die von den Verhandlungsführern unterzeichnet wurden, und dies sind bemerkenswerte Ähnlichkeiten, aber wir müssen auch erwähnen, dass die Unterschiede zwischen den verschiedenen Orten, an denen diese Abkommen formuliert und unterzeichnet werden, besonders herausragend sind.
Was ist in den Metalltarifverträgen speziell geregelt?
Es gibt einige unterschiedliche Regeln und verschiedene Verträge, die im Rahmen der Verhandlungen zum Tarifverträge, die dazu beitragen, die Aktivitäten, bei denen Metall eine wichtige Rolle spielt, genau zu kontrollieren und zu regulieren. Es wird hauptsächlich versucht, die Verwendung, die Bedingungen, unter denen die Tätigkeiten ausgeführt werden, die Produktivität und die Produktionszeit zu kontrollieren, damit der Arbeitnehmer diese Regeln genauestens befolgt, um bei jeder Ausführung der Tätigkeit oder Arbeit sicher zu sein.
Die Arbeitnehmer müssen über gründliche Kenntnisse verfügen Vereinbarungen, ihre Regeln, die Gültigkeit und die Zeit, in der sie erfüllt werden müssen. Unterschiedliche Arbeitsvereinbarungen beziehen sich auf unterschiedliche Bedingungen, und je nach Ort oder Region, in der sich der Arbeitnehmer befindet, ist die Anwendung oder Gültigkeit der Arbeitsvereinbarung unterschiedlich.
Erstes staatliches Abkommen für Industrie, Technologie und Dienstleistungen des Metallsektors in Spanien
Wurde angemeldet erstes staatliches Abkommen der IndustrieDies trägt dazu bei, die Tarifverhandlungen in den verschiedenen Regionen des Landes zu festigen.
Die Vereinbarungen haben ihre ursprüngliche Gültigkeit, mit Ausnahme einer Vereinbarung, die zeigt, dass ihre Kontinuität begrenzt ist.
Mit Hilfe dieses neuen Arbeitsvertrag für den Metallsektor, Es wird sichergestellt, dass die Gehälter in jeder Vereinbarung in Abhängigkeit von der Region, in der sie unterzeichnet wurde, vereinbart werden. Dies ist hilfreich, wenn eine Vereinbarung nicht mehr funktioniert und ihre Gültigkeit abläuft. Auf diese Weise erhalten die Arbeitnehmer weiterhin ihre Vereinbarung Gehalt ohne Probleme.
Das hilft Arbeitnehmer sind vor jeglicher Art von Diskriminierung geschützt Für den Fall, dass das zuvor vereinbarte Gehalt nicht erbracht wird, sowie Unterstützung für die verschiedenen Unternehmen, die für die Erbringung verschiedener Dienstleistungen für Kunden zuständig sind, besteht die Möglichkeit, Vereinbarungen auszuhandeln und zu erzielen, die allen Parteien helfen, mit den zu schließenden Verträgen zufrieden zu sein.
Die UGT erwähnt dass die Unterzeichnung des Abkommens ein bemerkenswerter Sieg ist und sie es als historischen Anspruch innerhalb der Gewerkschaft betrachten, der den Arbeitnehmern helfen wird, sich im Metallsektor besser zu entwickeln.
Die UGT erwähnt außerdem: "Sie enthält neuartige Aspekte wie Ultraaktivität oder Gültigkeit, die in Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene vereinbart wurden und die es nicht zulassen, dass eine Vereinbarung abgelehnt wird, und verwiesen das, was in der Arbeitsreform genehmigt wurde."
Was hält CCOO davon?
CCOO hat seine Zufriedenheit mit der neuen Vereinbarung gezeigt. CCOO war dabei, eine ähnliche Vereinbarung zu treffen lange Zeit auf der Suche nach den Provinzen und Arbeitnehmern, die in verschiedenen Aspekten im Zusammenhang mit der Arbeit und der Arbeit in der Metallindustrie in Spanien geschützt werden sollen.
Sicher das Neue Metallkonvention Es ist ein sehr wichtiger Schritt für die Branche, obwohl es noch ein langer Weg ist, von hier aus beginnen wir, in Zukunft bessere Verhandlungen zu führen, und dies sind Aspekte, die CCOO erkannt hat und die wichtig sind.
Weitere wichtige Punkte innerhalb der Arbeitsvertrag.
In Bezug auf die wurde eine Vereinbarung getroffen und unterzeichnet Mindestlohn nach Provinzabteilung, Dies ist in jeder Provinzvereinbarung angegeben. Wichtig hierbei ist, dass sie trotz der Tatsache, dass eine Provinzvereinbarung von der Gültigkeit oder Laufzeit des Vertrags betroffen war, weiterhin ihre Leistungen erbringen übliches Gehalt für Arbeiter und Arbeitnehmerinnen in der Region, die verhindern, dass Menschen von einer solchen Situation betroffen sind, in der sie die Ursachen überhaupt nicht kennen.
Für einige durch die Arbeitsreform 2012 verursachte Auswirkungen wurden strenge Grenzen gesetzt. Das Abkommen verhindert die Verbreitung von Verträgen mit Unternehmen mit mehreren Diensten.
Einige der Kompetenzen der gemeinsame Kommission der VereinbarungDies hilft den Tarifverhandlungen des Sektors, aktiv zu bleiben.
Im Rahmen der Vereinbarung ist die Gleichstellung aller Arbeitnehmer garantiert, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, zu der die Person gehört. Die notwendigen Maßnahmen werden getroffen, damit diese Normen gegen Diskriminierung von Menschen, egal wer sie sind, erfüllt werden.
Gründe, die den Tarifvertrag verhinderten
Einige der Hauptgründe für die Verzögerung bei der Unterzeichnung der Vereinbarungen wurden sofort behoben. Es gibt jedoch andere, die am schwierigsten zu beheben waren.
Der Konflikt verursacht Aufgrund der unterschiedlichen gemeinsamen Löhne war dies einer der wichtigsten Gründe für einen Konflikt innerhalb der Vereinbarungen sowie der Regelung des Dienstalters, da ab dem 2015. Januar 2007 ein Dienstalterzuschlag bestand und dieser seit dem vereinbart wurde Jahr XNUMX.
Nach einjähriger und zweimonatiger Verhandlung und mehreren Sitzungen wurde ein Vertrag geschlossen, der später zur Unterzeichnung des Tarifvertrags führte. Es wurde von Arbeiterkommissionen unterzeichnet und von CCOO gerechtfertigt, die 70% der Verhandlungen führen.
Fazit
Der Metallsektor hat bereits einen neuen TarifvertragNach der Unterzeichnung durch die Gewerkschaften enthält diese Vereinbarung eine Gehaltserhöhung für alle Arbeitnehmer in den verschiedenen spanischen Städten oder Provinzen, was für die im Metallsektor tätigen Personen offensichtlich von großem Interesse war.
El Metalltarifvertrag wirkt sich positiv auf viele Menschen aus, viele Arbeitnehmer, die beschäftigt sind
Verschiedene Aufgaben innerhalb des Metallsektors, mit der Erhöhung der Löhne und der Achtung der Menschenrechte, haben den Arbeitnehmern seit Unterzeichnung der Abkommen ein besseres Leben garantiert.
Die Vereinbarungen werden es ermöglichen, das gute Arbeitsumfeld wiederherzustellen, um neue Aufträge zu erfassen und die Abrechnung zu erhöhen. Diese Vereinbarungen werden den Grundstein für künftige neue Verhandlungen legen.