Kinderbetreuungsurlaub

Ein Kind zu haben oder es zu adoptieren, bedeutet, dass wir uns manchmal frei nehmen müssen, um uns darum zu kümmern. Es gibt jedoch Situationen, die uns daran hindern, eine Weile zu arbeiten. Bedeutet das, dass wir unsere Jobs verlieren? Zum Glück nein, denn es gibt ein Tool, das Eltern hilft: Kinderbetreuungsurlaub.

Wenn Sie noch nie davon gehört haben oder nicht alles wissen, möchten wir uns heute auf dieses spezielle Thema konzentrieren, damit Sie wissen, woraus es besteht, wer es anfordern kann, wie lange es dauert und was in dieser Zeit passiert.

Was ist ein Kinderbetreuungsurlaub?

Laut der Artikel 46.3 des Arbeitnehmerstatuts: «Die Arbeitnehmer haben das Recht auf eine Beurlaubungsfrist von höchstens drei Jahren, um sich um jedes Kind zu kümmern, sowohl wenn dies von Natur aus erfolgt, beispielsweise durch Adoption, als auch in Fällen der Gewahrsamnahme zum Zweck der Adoption oder ständige Pflege, gerechnet ab dem Geburtsdatum oder gegebenenfalls aus dem gerichtlichen oder administrativen Beschluss.

Arbeitnehmer, die sich um einen Verwandten bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder Verwandtschaft kümmern, haben auch Anspruch auf eine Urlaubszeit von höchstens zwei Jahren, es sei denn, durch Tarifverhandlungen wird eine längere Dauer als aus Gründen des Alters oder des Unfalls festgelegt , Krankheit oder Behinderung können nicht für sich selbst sorgen und üben keine bezahlte Tätigkeit aus.

Die in diesem Abschnitt vorgesehene Beurlaubung, deren Dauer nur in geringem Umfang in Anspruch genommen werden kann, stellt ein individuelles Recht der Arbeitnehmer, Männer oder Frauen dar. Wenn jedoch zwei oder mehr Arbeitnehmer desselben Unternehmens dieses Recht von derselben verursachenden Partei ausüben, kann der Arbeitgeber seine gleichzeitige Ausübung aus berechtigten Gründen des Betriebs des Unternehmens einschränken.

Wenn ein neues ursächliches Thema das Recht auf eine neue Urlaubszeit einräumt, endet der Beginn desselben diejenige, die gegebenenfalls genossen wurde.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen dieses Artikels beurlaubt bleibt, kann für Dienstalterzwecke berechnet werden, und der Arbeitnehmer hat das Recht, an Berufsausbildungskursen teilzunehmen, deren Teilnahme insbesondere vom Arbeitgeber vorgeladen werden muss anlässlich seiner Wiedereinstellung. Im ersten Jahr haben Sie das Recht, Ihren Job zu reservieren. Nach diesem Zeitraum wird die Reservierung an eine Stelle in derselben Berufsgruppe oder einer gleichwertigen Kategorie weitergeleitet.

Wenn die arbeitende Person jedoch Teil einer Familie ist, die als große Familie anerkannt ist, wird die Reservierung ihres Arbeitsplatzes bei einer großen Familie der allgemeinen Kategorie auf maximal fünfzehn Monate und bei einer großen Familie auf maximal ein Maximum verlängert von achtzehn Monaten, wenn es sich um eine spezielle Kategorie handelt. Wenn die Person dieses Recht mit der gleichen Dauer und dem gleichen Regime wie der andere Elternteil ausübt, wird die Jobreservierung auf maximal achtzehn Monate verlängert. "

Mit anderen Worten, wir sprechen von einem Recht, das jeder Arbeiter, Mann oder Frau, haben muss eine "Pause" in Ihrem Arbeitsverhältnis beantragen, solange dies für die Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren erforderlich ist; oder im Falle der Pflege oder Adoption eines Minderjährigen.

Während dieser Zeit wird die Arbeit eingestellt, aber mit Konsequenzen: Wenn das Unternehmen nicht arbeitet, ist es nicht zur Zahlung verpflichtet. Was aufrechterhalten wird, ist das Recht dieses Arbeitnehmers, damit er nach Abschluss der Betreuung des Kindes wieder in das Unternehmen eintreten kann.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um sich für einen Kinderbetreuungsurlaub zu qualifizieren?

Wenn Sie dieses Recht beim Unternehmen beantragen möchten, sollten Sie wissen, dass Sie eine Reihe von Anforderungen erfüllen müssen, damit es gewährt wird. Die erste davon ist zweifellos die Tatsache, dass Es gibt ein Kind von 3 Jahren oder weniger. Dies kann ein legitimes Kind sein, ebenso wie bei Pflege oder Adoption.

Sie müssen das Unternehmen schriftlich darüber informieren, dass Sie dieses Recht akzeptierenund immer mit einer Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen, die länger sein kann, wenn im Tarifvertrag etwas anderes festgelegt wurde. In diesem Antrag müssen Sie die Daten des Minderjährigen, sein Geburtsdatum sowie den Beginn und das Ende der Beurlaubung angeben.

Das Unternehmen seinerseits muss den Arbeitnehmer für die Zeit, in der er gearbeitet hat, liquidieren und ihm das Gehalt, die nicht genommenen Ferien, die zusätzliche Bezahlung ... zur Verfügung stellen. Viele halten es für eine Art Vergleich, aber das ist es nicht. Der Arbeitnehmer bleibt mit dem Unternehmen verbunden und hat eine Arbeitsplatzreservierung, so dass er seine Position wiedererlangen kann, wenn er die Beurlaubung beenden möchte.

Sobald die Absicht, die Beurlaubung zu beantragen, mitgeteilt wurde, kann das Unternehmen die Annahme nicht ablehnen, da das Gesetz Sie als Recht schützt. Im Falle einer Ablehnung oder einer Entlassung kann diese daher denunziert und für nichtig erklärt werden, was Konsequenzen für das Unternehmen hat.

Die Dauer des Kinderbetreuungsurlaubs

Kinderbetreuungsurlaub Sie kann jederzeit beantragt werden, solange das Kind jünger als 3 Jahre ist. Sie können sich beispielsweise bewerben, wenn Sie gerade geboren wurden und erst mit drei Jahren wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren müssen. Oder Sie können arbeiten und sich jederzeit zwischen 0 und 3 Jahren beurlauben lassen.

auch es wird akzeptiert, es in Bruchteilen zu bestellen, Das heißt, es kann ein Tag, eine Woche, Monate sein ... Es gibt keine Mindest- oder Höchstdauer, die eingehalten werden muss, und es kann jedes Mal angefordert und dann wieder beigetreten werden, immer mit Vorankündigung an das Unternehmen.

Obwohl Urlaub wirklich bedeutet, dass es eine Reservierung des Arbeitsplatzes gibt, ist die Wahrheit, dass er qualifiziert sein muss. Und es ist das:

• Die Jobreservierung erfolgt nur für das erste Jahr. Mit anderen Worten, wenn ein Arbeitnehmer für ein Jahr eine Beurlaubung für die Kinderbetreuung beantragt, kann er zu seinem gleichen Arbeitsplatz zurückkehren.
• Wenn der Urlaub länger als ein Jahr ist, gibt es keine Jobreservierung. Wenn die Frist über ein Jahr hinaus verlängert wird, obwohl die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen weiterhin besteht, ist der Arbeitgeber in Wahrheit nicht mehr verpflichtet, diesen Arbeitsplatz für diese Person zu retten. Wenn Sie zurückkehren, müssen Sie einen Job in derselben Berufsgruppe oder Kategorie anbieten, niemals niedriger.

Was passiert, während ich in Urlaub bin?

Einmal angefordert und ausgeführt, wie bereits erwähnt, bedeutet dies, dass Sie nicht zur Arbeit gehen, aber auch kein Gehalt von der Firma erhalten. Die Beziehung wird ausgesetzt, bis sie wieder aufgenommen werden kann.

Während dieser Zeit können jedoch Situationen auftreten, die den beurlaubten Arbeitnehmer betreffen, wie z.

Kein Zitat

Wirklich, Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, für diesen Arbeitnehmer einen Beitrag zu leisten. Die Sozialversicherung wird diesen Zeitraum jedoch nicht für ein Verfahren, sondern nur für einige als aufgeführt betrachten. Insbesondere und auf der Grundlage von Artikel 237 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes werden Urlaubszeiten für die Kinderbetreuung im Falle von Ruhestand, dauerhafter Behinderung, Tod und Überleben, Mutterschaft und Vaterschaft aufgeführt.

Im Falle des Dienstalters ist es jedoch berechenbar, um beispielsweise Schulungskurse anzufordern oder "Extras" zu sammeln, obwohl sie diese zu diesem Zeitpunkt erst bei Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses nicht erhalten würden.

Entlassungen während des Urlaubs

Obwohl der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während seiner Beurlaubung entlassen kann, ist dies normal Diese Entlassung wird analysiert, um festzustellen, ob sie wirklich angemessen oder null ist. Das gleiche kann passieren, wenn Sie es in ein ERE oder ein ERTE aufnehmen.

Arbeit in einem anderen Unternehmen

Diese Situation ist normalerweise nicht normal, da es fast undenkbar ist, dass Sie in einem anderen Unternehmen arbeiten und nicht in dem, in dem Sie den Job haben sollen, wenn Sie eine Beurlaubung für die Kinderbetreuung beantragt haben. Es kann jedoch verstanden werden, dass es sich um einen Job mit einem kürzeren Zeitplan handelt oder dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich ist (was im Fall des Hauptunternehmens nicht möglich ist).

Dennoch müsste der spezielle Fall analysiert werden.

Arbeitslosigkeit während des Urlaubs

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in einer Beurlaubung Arbeitslosigkeit beantragen können, liegen Sie falsch. Ja wirklich Sie sind immer noch mit dem Unternehmen verbunden und befinden sich daher nicht in einer rechtlichen Situation der Arbeitslosigkeit.

Das gleiche passiert, wenn Sie Hilfe anfordern möchten. Dies wird abgelehnt, weil Sie aus rechtlichen Gründen ein aktiver Arbeitnehmer sind, obwohl Sie während dieser Urlaubszeit kein Gehalt erhalten (Sie arbeiten auch nicht).