Das ERTES war noch nie so berühmt wie im Jahr 2020. Zu diesem Zeitpunkt mussten viele Unternehmen das Arbeitsverhältnis mit ihren Arbeitnehmern vorübergehend einstellen, um voranzukommen und nicht endgültig geschlossen zu werden. Gerade als dieses Instrument für Arbeitgeber aufkam, gab es auch für die Arbeitnehmer viele Zweifel. Eine davon ist die Tatsache, ob Sie in einer ERTE arbeiten können. Es ist möglich?
Als nächstes geben wir Ihnen die Antwort, da Sie, obwohl dies bejaht werden kann, möglicherweise nicht der Meinung sind, dass diese Praxis in Zukunft Konsequenzen haben kann. deshalb, die zu wissen, ob Sie in einem ERTE arbeiten können oder nicht, aber was dies bedeuten würde.
Was ist ein ERTE?
Das Akronym ERTE bezieht sich auf Akte der befristeten Arbeitsverordnung, Ein Instrument, mit dem Unternehmen Arbeitsverträge aufgrund einer Situation, die die Nachhaltigkeit des Unternehmens gefährdet, reduzieren oder aussetzen können.
versichern zu lassen. In diesem Fall ist Es ist keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern wird auf Eis gelegt so dass der Arbeitnehmer, solange diese Situation anhält, nicht für das Unternehmen arbeiten muss und ihn gleichzeitig nicht bezahlen muss. Nach dieser "Krise" konnte der Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnehmen und seinen Vertrag abschließen.
Während dieser Zeit wird der Arbeitnehmer als "arbeitslos" eingestuft, obwohl er den Vertrag behält. Und Sie erhalten 70 Monate lang einen Vorteil von 6% der regulatorischen Basis. Ab dem siebten wird dies auf 50% reduziert. Und wer bezahlt? Soziale Sicherheit.
In ERTE sein und in einem anderen Unternehmen arbeiten
Wie Sie gesehen haben, impliziert das ERTE eine Aussetzung Ihres Arbeitsvertrags, spricht jedoch in keinem Fall von einer Kündigung dieses Vertrags. Es ist, als ob es so in der Schwebe sein wird, dass, Wenn sich die Situation ändert, kann dieser Arbeitnehmer zu seiner Arbeit zurückkehren. Das ist ein zweischneidiges Schwert. Und es ist so, dass der Arbeitnehmer während der Zeit, in der die ERTE dauert, nach einem anderen Job suchen kann und wenn er ihn findet, ist es möglich, während der ERTE zu arbeiten? Du hast recht. Aber mit Nuancen.
Die ERTEs sind keine Zahl, die im Jahr 2020 herausgenommen wurde. Tatsächlich waren sie bereits in Artikel 57 des Arbeitnehmerstatuts enthalten, und es wird nicht angegeben, dass in dieser Situation impliziert wird, dass Sie während des Arbeitsverhältnisses keinen anderen Job suchen oder haben können Vertragsverhältnis wird ausgesetzt. Die SEPE selbst hat dies klargestellt, indem sie sagte: "Wenn der Vertrag durch ein ERTE ausgesetzt wird, kann eine andere Arbeitstätigkeit entweder als Arbeitnehmer oder als Selbständiger ausgeführt werden."
Dies ist nicht so einfach, wie es scheint, und es hat Konsequenzen, die abgewogen werden müssen, bevor die eine oder andere Entscheidung getroffen wird.
Ich kann Vollzeit in ERTE arbeiten
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen hat Sie in die ERTE aufgenommen, und während der Dauer sind Sie arbeitslos (aber kostenpflichtig). Sie sehen jedoch ein Stellenangebot, stellen sich vor und das neue Unternehmen ruft Sie an, weil es möchte, dass Sie mit ihnen beginnen. Wie wir bereits gesehen haben, kann dies getan werden.
Wenn dieses neue Unternehmen Ihnen einen Vollzeitarbeitsvertrag anbietet, müssen Sie zwei Dinge berücksichtigen: das Sie müssen darauf hinweisen, dass Sie Ihren Job verlassen müssen, wenn das erste Unternehmen, in dem Sie sich bei ERTE befinden, Sie anruft (Es sei denn, Sie interessieren sich mehr für diese Sekunde und verlassen dann freiwillig die erste); und zwei, was Wenn Sie Vollzeit arbeiten, wird die Vergütung, die Sie bei ERTE erhalten, ungültig. Mit anderen Worten, wenn Sie zur Arbeit gehen, erhalten Sie nicht zwei Gehälter, sondern das ERTE-Gehalt, das Sie verlieren würden, weil es nicht mit der Arbeitstätigkeit vereinbar ist, die Sie ausführen würden.
Seien Sie in ERTE und arbeiten Sie Teilzeit
Stellen Sie sich nun vor, Sie befinden sich in der oben beschriebenen Situation, aber anstelle eines ganzen Tages ist dies teilweise. In diesem Fall ermöglicht das ERTE, die Bereitstellung von ERTE arbeitsfähig zu machen, jedoch nicht zu 100%. Der anteilige Teil der Leistung wird tatsächlich berechnet, bis ein ganzer Arbeitstag abgedeckt ist.
Aber, und das ist etwas, das viele nicht erkennen, Dies bedeutet, dass Sie zwei Zahler haben werden, und dieses Detail ist für die Gewinn- und Verlustrechnung sehr wichtig Wenn Sie zwei Zahler haben, sinken die obligatorischen Grenzwerte für die Einreichung der Rückgabe erheblich, und Sie können am Ende dafür bezahlen, dass Sie zwei Jobs für das Finanzministerium hatten (auch wenn einer ein Vorteil ist).
Sei in ERTE und werde autonom
Eine weitere Option, die Sie in Betracht ziehen können, ist die Tatsache, dass Sie ein Projekt durchführen. Das heißt, zur gleichen Zeit autonom zu werden, in der Sie die Leistung erhalten. Dies ist etwas völlig Kompatibles, und wenn man bedenkt, dass man Freizeit hat (weil man nicht arbeitet), kann dies eine Möglichkeit sein, etwas zu beginnen, das man schon lange aufgeschoben hat, und gleichzeitig Unterstützung zu haben mit dem Unternehmen.
Natürlich ist es nicht "unbestimmt". Und ist das so? Sie können den ERTE-Vorteil nutzen, jedoch nur für maximal 270 Tage. Sobald dies erfüllt ist, wird dieser Vorteil ebenfalls ausgesetzt.
Wie sollte es sein, in ERTE zu sein und zu arbeiten?
Wenn Sie ein Stellenangebot haben und es Sie entweder in Vollzeit oder in Teilzeit entschädigt, können Sie es nicht annehmen, und das war's. Sie müssen die öffentliche Arbeitsverwaltung, dh die SEPE, benachrichtigen. Warum? Denn wenn Sie nichts sagen, können sie Sie weiter bezahlen, und selbst wenn Sie denken, dass es besser ist, können sie es von Ihnen fordern und Sie sogar dafür bestrafen, dass Sie in böser Absicht handeln.
Daher ist es wichtig, dass Wenn Sie bei ERTE arbeiten gehen, teilen Sie dies der SEPE mit (und auch von der Sozialversicherung). Auf diese Weise können sie die Zahlung der Leistung für Teil-ERTE verwalten oder sie aussetzen, während Sie diesen Job haben.
Und was passiert, wenn der zweite Job endet? Kann ich den ERTE-Vorteil wieder aufnehmen? Nun, in diesem Fall müssen Sie es der SEPE erneut mitteilen. damit er von Ihrer veränderten Situation weiß. Leider können wir Ihnen keine klare Antwort geben, ob der ERTE-Vorteil zurückgefordert wird, weil er nicht bereitgestellt wurde. Wenn wir jedoch die gleiche Linie wie bei Arbeitslosengeld oder Arbeitslosengeld verfolgen und diese unterbrochen werden, können sie später wieder aufgenommen werden. Wir empfehlen, dass Sie die SEPE direkt um Rat fragen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.