Hilfsvertrag

Hilfsvertrag

Die Arbeitnehmer müssen mehrere Jahre aktiv sein, um Anspruch auf eine Altersrente zu haben. Und eines der Instrumente, die älteren Menschen helfen, sich allmählich aus ihrem Arbeitsverhältnis zurückzuziehen, ist der sogenannte Hilfsvertrag. Diese Zahl wird, obwohl bekannt, nicht immer angewendet. Aber es kann helfen, eine drastische Veränderung im Leben eines Menschen zu vermeiden, die negative Folgen haben kann.

Wenn Sie mehr über den Hilfsvertrag erfahren möchten, Lesen Sie weiter, was wir für Sie vorbereitet haben, z. B. welche Eigenschaften es hat, welche Anforderungen es hat und wann es endet.

Was ist der Hilfsvertrag

Was ist der Hilfsvertrag

Der Hilfsvertrag ist eine Zahl, die das Arbeitsverhältnis regelt, nicht mehr von zwei Unternehmen (Arbeitnehmer und Unternehmen), sondern von drei, zwei Arbeitnehmern und einem Unternehmen. Es ist ein Dokument, das es einem Arbeitnehmer ermöglicht, aufgrund des bevorstehenden Ruhestands des ersten durch eine andere Person ersetzt zu werden. so, dass er sein gesamtes Wissen an die neue Person weitergeben und ihm beibringen muss, wie Arbeit ist, bevor er vollständig in den Ruhestand geht.

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie haben einen Arbeitnehmer, der 65 Jahre alt ist. Er hat nur noch wenig Zeit, um in den Ruhestand zu gehen, und das Unternehmen beschließt, statt des gesamten Arbeitstages weniger zu arbeiten, als einen anderen Arbeitnehmer zu haben, der sich um die Stunden kümmert, in denen er nicht arbeitet. Im Gegenzug muss er dieser neuen Person den Umgang mit dem Job beibringen. Mit anderen Worten, Sie werden der "Lehrer" der anderen Person.

Nun müssen Sie bedenken, dass der Hilfsvertrag zwar dreistellig ist, aber nicht bedeutet, dass es nur einen Vertrag gibt. In Wirklichkeit wird es den alten und den neuen Arbeiter geben.

Was ist mit dem erleichterten Arbeiter?

Der Arbeiter war erleichtert ist die Person, die schon lange im Unternehmen ist und akzeptiert, dass es ihn / sie teilweise ersetzen wird, damit wird eine teilweise Pensionierung in Anspruch genommen. Der Vertrag, den Sie mit dem Unternehmen haben, wird so geändert, dass er zu einem Teilzeitvertrag wird. Er muss schriftlich und im offiziellen Modell erfolgen, damit die Änderung legal ist und Sie sie auch zum Teil einreichen können Pensionierung.

Dies wird dann zu bestimmten Stunden des Arbeitstages weiterarbeiten, wobei der Rest der Stunden durch die Person ersetzt wird, die ihn ersetzt, dh den Arbeitnehmer, der für die Anzahl der Stunden, die die entlastete Person nicht benötigt, mit einem anderen Vertrag verbunden ist Arbeit.

Die Figur des Relievers

Im Falle des Hilfspersonals, dh des Arbeitnehmers, der den ehemaligen Arbeitnehmer ersetzt, muss er die in seinem Vertrag festgelegten Stunden einhalten und vom Hilfspersonal alle Kenntnisse erlernen, die er sowohl über das Unternehmen als auch über den Job, den er hat, haben muss zu spielen. Das Ziel ist das Diese Person lernt alles so, dass die andere Person den Job bereits zu 100% beherrschen kann, wenn sich die erleichterte Person für den vollen Ruhestand entscheidet. von diesem Moment an einen vollen Arbeitstag durchzuführen.

Voraussetzungen für die Unterzeichnung eines Hilfsvertrags

Voraussetzungen für die Unterzeichnung eines Hilfsvertrags

In Anbetracht all dieser Punkte muss ein Unternehmen, wenn es einen Unterzeichnungsvertrag unterzeichnen muss, eine Reihe von Anforderungen erfüllen, um als "legal" zu gelten. Und was sind das? Nun das Folgende:

  • Dass der Hilfsarbeiter beim INEM registriert ist. Es ist auch zulässig, dass dieser Arbeitnehmer jemand ist, der bereits mit dem Unternehmen verbunden ist, aber einen befristeten Vertrag hat. Zum Beispiel eine Person, die im Unternehmen arbeitet, aber für einige bestimmte Monate.
  • Dass der Vertrag im offiziellen Modell abgefasst und schriftlich ist. In diesem Fall ist ein mündlicher Vertrag nicht gültig. Dieses offizielle Modell kann auf der offiziellen SEPE-Website heruntergeladen werden. Es stehen zwei Arten zur Auswahl: zum einen der unbefristete Hilfsvertrag; auf der anderen Seite der befristete Hilfsvertrag.
  • Dass der Arbeitstag des Hilfsarbeiters der Person entspricht, die er ersetzt. Das heißt, wenn die andere Person einen 8-Stunden-Arbeitstag hat und vier nicht mehr zur Arbeit gehen, liefert der Helfer diese 4 Stunden, tut aber nicht mehr.
  • Der erleichterte Arbeitnehmer, damit auf diese Art von Vertrag zugegriffen werden kann, Sie müssen mindestens 6 Jahre im Unternehmen gewesen sein die vor der teilweisen Pensionierung sein muss.
  • Zusätzlich Die Ermäßigung ist nicht vertraglich geregelt, aber es kann zwischen 25 und 67% des Arbeitstages sein. Es kann nur eine Ermäßigung von 80% geben, wenn Sie als Hilfsarbeiter Vollzeit eingestellt sind (mit dem unbefristeten Vertrag).
  • Dass der erleichterte Arbeitnehmer das "offizielle" Alter hat, um teilweise in Rente zu gehen. Und es ist so, dass Sie nicht in Rente gehen können, wenn Sie möchten, aber Sie müssen mindestens 61 Jahre und 10 Monate alt sein, solange Sie seit 35 Jahren oder länger gelistet sind. Wenn Sie erst 33 Jahre alt sind, können Sie erst im Alter von 62 und 8 Monaten teilweise in den Ruhestand gehen.

Beendigung des Hilfsvertrags

Beendigung des Hilfsvertrags

Der Hilfsvertrag ist nicht unendlich. In der Tat, wie durch das Arbeitnehmerstatut festgelegt, Es hat ein unbestimmtes Datum, das jedoch durch die vollständige Pensionierung des Arbeitnehmers verursacht wird. Dies muss nicht im gesetzlichen Rentenalter erfolgen. Vielmehr kann der Arbeitnehmer beschließen, sein Arbeitsverhältnis länger fortzusetzen, so dass der Hilfsvertrag jährlich verlängert wird.

Was passiert in diesem Fall? Tatsächlich verpflichtet der Hilfsvertrag das Unternehmen nicht, mit dem Arbeitnehmer fortzufahren. Mit anderen Worten bedeutet dies nicht, dass dieser Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden muss. Das Unternehmen hat zu diesem Zeitpunkt mehrere Möglichkeiten:

  • Dass der Helfer zufällig einen unbefristeten Vertrag hat. Es ist normal, dass er genau dafür trainiert hat.
  • Dass der Helfer sein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen beendet. Daher erhalten Sie das entsprechende Gehalt sowie eine Entschädigung. Natürlich ist das Unternehmen seit 2013 verpflichtet, das Arbeitsverhältnis zwei Jahre lang aufrechtzuerhalten, wenn der abgeschlossene Hilfsvertrag unbefristet und in Vollzeit ist. Nach dieser Zeit können Sie die Beziehung beenden.
  • Stellen Sie einen neuen Arbeiter ein. Mit dem konsequenten Erlernen des Jobs, da Sie niemanden haben, der Sie unterrichtet.

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