Alles, was Sie über das Grundgehalt wissen müssen

Das Grundgehalt eines Arbeitnehmers ist die Menge der wirtschaftlichen Beträge, die einem Arbeitnehmer gegeben werden. Diese können monetär oder nicht monetär sein.

In Spanien etwas, das sich befasst In der Personalabteilung geht es darum, das Gehalt festzusetzen dass Unternehmen ihren Mitarbeitern geben müssen. Damit Human ResourcesEs ist eine Berechnung, die sie sehr ernst nehmen müssen, da sie aus der Beziehung zwischen dem, was das Unternehmen verdient, und dem richtigen Betrag für jeden Mitarbeiter besteht.

Darüber hinaus muss das Gehalt motivierend sein, damit Die Arbeitnehmer werden ermutigt, gute Arbeit zu leisten und in der Lage zu sein, für das Unternehmen immer produktiver zu werden.

Was genau ist das Grundgehalt und was sollten wir darüber wissen?

El Grundgehalt eines Arbeitnehmers, Es ist die Menge der wirtschaftlichen Beträge, die einem Mitarbeiter gegeben werden. Diese können monetär oder nicht monetär sein. Dies ist gegeben Mitarbeiter basierend auf Dienstleistungen dass der Mitarbeiter einem Unternehmen gibt.

Alle Unternehmen, die perfekt reguliert sind, können ihren Mitarbeitern nicht das gewünschte Gehalt zahlen, sondern müssen sich an den Angaben der öffentlichen Stellen orientieren. Nach dieser Verordnung ist dies beabsichtigt Unternehmen missbrauchen nicht, indem sie die Löhne zu niedrig setzen ihre Arbeiter und die Stunden, die sie arbeiten müssen, können reguliert werden.

Experten sagen jedoch, dass dies bedeutet, dass Unternehmen nicht beschleunigt wachsen können und dass sie aufgrund der Gehälter, die sie häufig zahlen müssen, sogar stagnieren.

Einige weitere Regeln sind, wenn es passieren wird ein Gehalt in Form von Sachleistungen, Dies darf 30% des Gesamtgehalts nicht überschreiten. Im Falle von Haushaltsangestellte steigt die Zahl auf 45%. Bezüglich der Das interprofessionelle Mindestgehalt basiert auf 14 Zahlungen, eine pro Monat und zwei außerordentliche von 645 Euro einige Tarifverträge.

Das Unternehmen muss die Person über jede Änderung informieren, die sie am Grundgehalt vornehmen möchte. Dies muss 5 Tage vor der Änderung mitgeteilt werden. Falls das Unternehmen Änderungen im Grundgehalt vornimmt Für jeden Arbeitnehmer kann dies dazu führen, dass das Unternehmen wegen Arbeitnehmerbetrugs denunziert wird und hohe Strafen verhängt werden.

Aus welchen Punkten besteht ein Grundgehalt?

Das Grundgehalt eines Arbeitnehmers ist die Menge der wirtschaftlichen Beträge, die einem Arbeitnehmer gegeben werden. Diese können monetär oder nicht monetär sein.

Das Grundgehalt. Das Grundgehalt ist der Geldbetrag, der dem Arbeitnehmer für bestimmte Zeiträume ausgezahlt wird. Bei den meisten Grundgehältern werden sie monatlich ausgezahlt. Hier muss der Geldbetrag, den der Arbeiter sammeln wird, und die Zeit, die er zum Sammeln benötigt, reflektiert werden. Es ist wichtig, dass Sie lernen, diese Daten zu lesen, da sie Ihnen den zu berechnenden Betrag und die Zeit, in der Sie ihn einziehen müssen, mitteilen und Sie in der Lage sein werden, zu sehen, ob sich etwas in Ihrem Grundgehalt ohne Vorankündigung ändert, da dies für den Fall der Fall ist In diesem Fall müssen Sie sich bei der Firma melden.

Gehaltsergänzungen. Diese Ergänzungen basieren auf den Beiträgen der Arbeitnehmer auf der Grundlage der von jeder Person geleisteten Arbeit. Einige Leute haben einen Bonus auf ihren Grundlohn für gefährliche Arbeit, Nachtjobs oder alles andere, was den Job für den Arbeiter riskant machen könnte.

Dieser Teil des Grundgehalts umfasst auch alle Ergänzungen, die der Mitarbeiter macht, um einen Bonus zu verdienen, und die dem Unternehmen gute Ergebnisse bringen. Dies kann jede Art von Verkauf sein, die dem Unternehmen Geld eingebracht hat und nicht unter die normalen Pflichten der arbeitenden Person fällt.

Extrastunden. Die Überstunden fallen unter das Grundgehalt und sind diejenigen, die anscheinend bezahlt werden und die der Arbeitnehmer außerhalb seiner Arbeitszeit erbringt. Die Stunden dürfen die normalen Grenzwerte nicht überschreiten. Die Arbeitswoche beträgt ca. 40 Stunden pro Woche. Alle Überstunden, die außerhalb dieser Zeit geleistet werden, werden zu einem höheren Preis bezahlt und dem Arbeitnehmer am Ende des Monats mit seinem normalen Gehalt nach drei Überstunden zur Verfügung gestellt. Daher müssen alle Überstunden gezählt werden und Lass es nicht zu, dass die Firma es tut. Auf diese Weise können wir überprüfen, ob sie uns den entsprechenden Betrag zahlen.

Alle diese Daten müssen im Tarifvertrag festgelegt werden, da das Unternehmen sonst die Zahlung von Überstunden verweigern kann.

Die zusätzliche Bezahlung. Innerhalb Spaniens ist jede Person verpflichtet, 1 jährliche Zahlungen zu erhalten, die das Unternehmen ihm pro Monat leisten muss. Normalerweise zahlt das Unternehmen die monatlichen Beträge, die sich auf das Grundgehalt beziehen, und es werden zwei zusätzliche Zahlungen geleistet, die normalerweise zur Weihnachtszeit und während der Sommersaison erfolgen. Das zusätzliche Weihnachtsgeld zählt nicht als Bonus, da viele Unternehmen ihren Bonus in Form von Sachleistungen und nicht in Geld geben, abgesehen davon, dass sie im selben Monat das zusätzliche Gehalt geben.

Dies ist nicht in allen Unternehmen der Fall, da einige nur 12 Zahlungen leisten, ohne zusätzliche Zahlungen im Gesamtbetrag. In diesen Unternehmen ist der Betrag der beiden fehlenden Zahlungen in den monatlichen Zahlungen enthalten.

Die Löhne, die in Gewürzen angegeben werden. Sachlöhne sind Löhne, die Arbeitnehmern mit nicht geldbezogenen Beiträgen gewährt werden. Viele Unternehmen geben ihren Mitarbeitern Häuser oder Fahrzeuge sowie Lebensmittelmarken oder sogar Gutscheincodes, die den Arbeitnehmern zusätzlich zu oder anstelle ihres Entgelts ausgehändigt werden.

Was sollten alle Grundgehälter haben

Das Grundgehalt eines Arbeitnehmers ist die Menge der wirtschaftlichen Beträge, die einem Arbeitnehmer gegeben werden. Diese können monetär oder nicht monetär sein.

• In dem Gehaltsbereich, in dem wir den Betrag sehen, den wir sammeln müssen, müssen wir alle Daten in diesem Bereich sehr gut kennen, um feststellen zu können, ob sich Daten ändern, ohne uns darüber zu informieren.

• Alle Vorteile, die ein Kunde gesetzlich haben muss (was bedeutet, dass Sie ihn kennen müssen, um zu überprüfen, ob er alle sind)
Die Vorteile, die das Gesetz Unternehmen gewährt, damit sie den Arbeitnehmern gewährt werden. Dies kann durch Boni oder jede andere Art von Anregung für die fleißigsten Menschen geschehen.

Die folgenden Punkte liegen außerhalb des Grundgehalts

Alle Arbeitsgeräte oder Uniformen, die der Mitarbeiter selbst kauft
Alle Beiträge, die das Unternehmen an den Mitarbeiter leistet, beziehen sich auf das fortgeschrittene Alter oder das Alter.
Die Beteiligung der Mitarbeiter des Unternehmens an der Gewinnverteilung.

Welche anderen Dinge sollten Sie im Hinblick auf das Grundgehalt berücksichtigen

Das Grundgehalt eines Arbeitnehmers ist die Menge der wirtschaftlichen Beträge, die einem Arbeitnehmer gegeben werden. Diese können monetär oder nicht monetär sein.

Das Grundgehalt ändert sich je nach Leistung oder Arbeitszeit. Zum Beispiel wird eine Person, die das Jahr in einem Unternehmen verbringt, anfangen, mehr zu verlangen und mehr Geld in Form von Boni oder zusätzlichen Zahlungen erhalten.

Die Gehälter, die Sie haben feste und variable Variationen (wie die Gehälter, zu denen die Provisionen hinzugefügt werden) werden zum Zeitpunkt der endgültigen Berechnung hinzugefügt; Es gibt jedoch Unternehmen, bei denen die Provisionen zu den zwei Monaten hinzugerechnet werden.

Das Unternehmen muss die Person über jede Änderung informieren, die sie am Grundgehalt vornehmen möchte. Diese muss 5 Tage vor der Änderung benachrichtigt werden. Falls das Unternehmen Änderungen des Grundgehalts auf einen Arbeitnehmer anwendet, kann dies dazu führen Das Unternehmen kann dem Arbeitnehmer wegen Betrugs gemeldet werden und hohe Strafen zahlen.

Innerhalb des Vertrags müssen Überstunden nach mehr als drei Stunden pro Woche gezählt werden. Sie müssen die Kontrolle über Überstunden haben, um alle zwei Monate zählen zu können.

Für den Fall Wenn der Arbeitnehmer krank wird, ist das Unternehmen verpflichtet, ein paar Monatsgehälter zu übernehmen, bis die Person zum Gegenseitigkeitsunternehmen geht. Für den Fall, dass die Person aufgrund eines Arbeitsunfalls in Urlaub ist, muss das Unternehmen die medizinischen Kosten tragen.

Für den Fall, dass das von einem Unternehmen gewährte Grundgehalt geringer ist als das in diesem geografischen Gebiet angegebene Grundgehalt, a Änderung des Grundgehalts, damit die Person sammeln kann was Sie wirklich für die Gegend berechnen sollten, in der Sie sich befinden.

Alle monatlichen Zahlungen müssen an Arbeitnehmer zwischen erfolgen die ersten Tage des Monats; Das Unternehmen hat jedoch eine Frist bis zum 17 ..
Wenn das Unternehmen die Arbeitnehmer nicht rechtzeitig bezahlt, können mehrere Zuschläge oder Geldbußen hinzugefügt werden, die an die Arbeitnehmer gezahlt werden, die ihren Lohn nicht rechtzeitig erhalten haben.


Schreiben Sie den ersten Kommentar

Hinterlasse einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert mit *

*

*

  1. Verantwortlich für die Daten: Miguel Ángel Gatón
  2. Zweck der Daten: Kontrolle von SPAM, Kommentarverwaltung.
  3. Legitimation: Ihre Zustimmung
  4. Übermittlung der Daten: Die Daten werden nur durch gesetzliche Verpflichtung an Dritte weitergegeben.
  5. Datenspeicherung: Von Occentus Networks (EU) gehostete Datenbank
  6. Rechte: Sie können Ihre Informationen jederzeit einschränken, wiederherstellen und löschen.