Im heutigen Beitrag werden wir Ihnen sagen, wie Sie können Berechnen Sie Ihre Abrechnung und welche Dinge sollten Sie berücksichtigen, wenn Sie es manuell berechnen; da es nicht so ratsam ist, es online zu berechnen. Lesen Sie unseren Beitrag weiter, damit Sie wissen, was Sie beachten und wie Sie es tun müssen.

Was ist die Abrechnung?

Wenn ein Unternehmen die Entscheidung trifft einen Mitarbeiter entlassenSie müssen mit der Abrechnung fortfahren, wenn die allgemeine Liquidation eines Mitarbeiters erfolgt. Es ist das Unternehmen, das sich jederzeit um diese Art von Ausgaben kümmern muss, solange Sie nichts getan haben, was zu Ihrer Entlassung hätte führen können.

Was sind in den Siedlungen enthalten

Die Anzahl der vertraglich vereinbarten Ferien

Die Ferien müssen Teil der Abrechnung sein und müssen zur Gesamtsumme des Betrags addiert werden, der Ihnen gegeben wird.

Die Urlaubsprämie

La Urlaub Cousin Es ist ein Betrag, der dem Arbeitnehmer gegeben wird, damit er seine Ferien genießen kann, und dieser Betrag liegt außerhalb des normalen Gehalts. Die Höhe der Urlaubsprämie darf 25% nicht überschreiten.

Die Gewinne des Unternehmens

Dieser Betrag muss jedem Werksarbeiter gegeben werden, wenn er länger als 60 Tage in einem Unternehmen gearbeitet hat. Diese Kunst ist auch in der Siedlung enthalten. Diese Zahlung bereitet Unternehmen viele Probleme, da sie zwar in der Abrechnung enthalten ist, jedoch erst nach der jährlichen Rendite erfolgt. Es sollte vorher nicht erforderlich sein.

Die Befriedigung

Dies ist ein Bonus für jeden Mitarbeiter, der ebenfalls in die Abrechnung einbezogen werden muss. Dies sind die Dinge, auf die Sie nach Ablauf Ihrer Arbeitszeit in Ihrer Siedlung zugreifen können. Welcher Teil von jedem von euch berührt euch?

Um darauf zuzugreifen Betrag in Ihrer AbrechnungDer anteilige Teil von 15 Tagen muss erledigt sein, aber der Arbeitnehmer muss zwischen den ersten Tagen im Januar und den ersten Tagen im April gearbeitet haben und einen Gesamtzeitraum von 90 Tagen abdecken.

Die Ferien

Was wir tun müssen, ist den proportionalen Teil von 8 Tagen zu berechnen, der ab dem Monat Februar gezählt wird.

Die ersten 8 Urlaubstage werden mit den insgesamt 60 und dem daraus resultierenden Ergebnis multipliziert. Wir teilen es durch 336.

Dieser Teil des Urlaubskonzepts wird zur Gesamtsumme der Abrechnung hinzugefügt.

Die Urlaubsprämie

La Urlaub Cousin Es kommt nicht in allen Unternehmen vor, kann jedoch zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung verarbeitet werden.

Bei der Berechnung der Urlaubsprämie muss berücksichtigt werden, dass 25% des Urlaubs bezahlt werden. Um Ihnen eine Idee zu geben, für jeweils 10 Euro geben sie Ihnen rund 30.

Welche anderen Dinge sollten berücksichtigt werden

Das Gehalt eines jeden Monats

Wie wir bereits wissen, entspricht das Gehalt für jeden Monat dem Betrag, der jedem Mitarbeiter entspricht, der für ein Unternehmen arbeitet. Der Betrag muss berücksichtigt werden, um Berechnen Sie die Abrechnung.  Falls der Geldbetrag variabel ist, müssen die letzten sechs Gehaltsabrechnungen berücksichtigt werden.

Die zusätzlichen Zahlungen. Die zusätzlichen Zahlungen werden in einem anteiligen Teil des Vergleichs angegeben. Diese Zahlungen erfolgen normalerweise zu Weihnachten und im Sommer und werden vom Jahresanfang bis zum Tag der Vertragsbeendigung berechnet.

Die Ferien, die das Unternehmen Ihnen nicht gegeben hat. In den Ferien, die das Unternehmen Ihnen nicht gegeben hat oder die Sie nicht genossen haben, weil Sie nicht wollten, sind sie auch in der Abrechnung enthalten. Die nicht genommenen Ferien werden vom 1. Januar bis zum Tag des Vertragsschlusses gezählt.

Was die Unterzeichnung des Vergleichs für ein Unternehmen und seinen Mitarbeiter bedeutet

Zum Zeitpunkt des Gebens die Unterschrift des Vergleichs, Die Berechnung, die das Unternehmen uns gibt, wird akzeptiert. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir den Grund akzeptieren, warum sie nicht schießen, da es sich um zwei völlig verschiedene Dinge handelt.

Wenn Sie sich weigern, die Abrechnung zu bezahlen, haben Sie kein Recht, einen Betrag einzuziehen.

Da der Vergleich der letzte Betrag des Unternehmens ist, den wir erhalten, bis wir eine andere Unterstützung finden, müssen wir berücksichtigen, dass der von uns unterzeichnete Betrag der richtige ist.

Nach der Unterzeichnung kann der Arbeitnehmer auch dann nichts mehr verlangen, wenn der Betrag nicht fair ist.

Was ist, wenn Sie feststellen, dass es nicht gut berechnet ist

Falls Sie feststellen, dass die Berechnung nicht gut durchgeführt wurde, sollten Sie den Vergleich unterzeichnen und "erhalten, nicht konform" setzen.

Dann müssen wir eine präsentieren Nachfrage in Arbeiterkommissionen.

Um festzustellen, dass der Abrechnungsbetrag nicht gut berechnet ist, müssen Sie die Berechnung zu Hause manuell durchführen, damit Sie wissen, welchen Betrag Sie akzeptieren sollten, wenn Sie zur Unterschrift gelangen.

Was ist vor dem Tag der Unterzeichnung des Vergleichs zu beachten?

Bevor Sie zum Tag der Unterzeichnung gehen, sollten Sie einen Entwurf haben, damit Sie wissen, welchen Betrag die Unternehmen Ihnen zahlen sollten. Dies gibt Ihnen eine Vorstellung von dem Betrag, der Ihnen wirklich entspricht, und Sie können als nicht konform unterschreiben.

Wann immer Sie den Vergleich unterschreiben, können Sie von einem begleitet werden Vertreter der Arbeiterkommissionen.

Sie müssen überprüfen, ob in der Abrechnung ein ausstehender Teil zu zahlen ist, in dem die zusätzlichen Zahlungen und Urlaube zusätzlich zur Entschädigung erfolgen müssen, falls dies dem Arbeitnehmer entspricht.

Sie sollten den Vergleich niemals unterzeichnen, wenn Sie Zweifel haben oder wenn der Betrag wirklich niedrig ist. Wenn sie Sie zwingen, es zu unterschreiben, denken Sie daran, immer nicht konform zu setzen, damit Sie die Klage einleiten können. Der Anspruch hat nur ein Jahr, um gültig zu werden.

In der Abrechnung müssen Sie die Zahlungsweise und das Datum angeben, an dem die Zahlung erfolgt. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie die Neufassung des Vergleichs einschließlich dieser Informationen beantragen.

Da Sie die Abrechnung erhalten haben, müssen Sie die Forderung einreichen, da Sie nur ein Jahr dafür oder den vorgeschriebenen Betrag haben und Sie nichts zurückerhalten können.

Entschädigung in Siedlungen

Für den Fall, dass die Person, die die Entschädigung beantragen wird, zu Unrecht entlassen wurde, muss das Unternehmen dem Mitarbeiter eine geringe Entschädigung von 45 Tagen pro Jahr bis zu 24 monatlichen Zahlungen gewähren. (Dieser Punkt hängt von der Zeit ab, die Sie im Unternehmen gearbeitet haben, und von der Art des Vertrags, den Sie haben. Bei festen Verträgen dauert dies normalerweise 24 Monate.)

Wie beantrage ich den Vergleich und einige Schlussfolgerungen?

Wir gehen davon aus, dass das Unternehmen bei freiwilligem Rücktritt von jeglicher Verantwortung entbunden wird. Mitarbeiter, die nicht länger als 3 Monate im selben Unternehmen gearbeitet haben, oder Mitarbeiter, die Schäden oder Probleme im Unternehmen verursacht haben, sollten ebenfalls nicht gekündigt werden.

Warum sollten Sie die Berechnung nicht mit Online-Programmen durchführen?

Der Grund, warum Sie keine Online-Programme verwenden sollten, ist, dass jede Entlassung ihre Gründe und einige Dinge hat, die zum Beispiel zu berücksichtigen sind freiwilliger Rücktritt.  Darüber hinaus benötigen viele dieser Programme 360 ​​Tage als Referenz und sollten nicht 365 sein, da es die Anzahl der Tage im Jahr ist, die die Berechnung falsch macht und der Betrag, der herauskommt, noch geringer ist als der Firma muss dich bezahlen.

In diesem Jahr geltende Steuern werden von der Abrechnung abgezogen

Von dem Geldbetrag, den Sie online erhalten, müssen Sie den Betrag der Steuern abziehen, die erhoben werden und die das Programm nicht abziehen kann. Falls wir bei Erreichen der Unterschrift mit dem genannten Betrag nicht einverstanden sind, die Zahl jedoch korrekt ist, kann dies schwerwiegende rechtliche Probleme verursachen, da wir die Zinsen nicht abgezogen haben und dies dazu führen kann falsche Aussage.

Sie sollten das Unternehmen nicht verklagen, wenn Sie wissen, dass der Betrag korrekt ist

Es ist nicht ungewöhnlich, dass viele Anwälte uns anbieten Holen Sie sich viel mehr Geld aus der Abrechnung an Unternehmen, wenn sie in Wirklichkeit nicht zahlen, was sie uns geben sollen. Sie sollten sich nicht von Anwälten oder anderen Personen, die dies vorschlagen, mitreißen lassen, da das Unternehmen eine Gegenklage erheben kann und Sie das Unternehmen für falsche Angaben bezahlen müssen. außer nichts wahrzunehmen.

Wie Sie sehen, ist die Abrechnung etwas, mit dem Sie sehr vorsichtig sein müssen, den Betrag sehr gut lesen müssen, zusätzlich zu den Boni, die noch nicht ausgezahlt werden und die normalerweise den Mitarbeitern am Ende des Jahres gewährt werden, sind Dinge, die Sie tun müssen zum Zeitpunkt der Unterzeichnung deutlich zu sehen sein und Vergessen Sie nicht, die Zahlungsweise und den Tag der Zahlung zu überprüfen.