Es wird immer üblicher, nicht nur einen Job zu haben, sondern zwei. Die Arbeitsplatzunsicherheit und die Tatsache, dass die Gehälter nicht wirklich übereinstimmen, veranlasst viele Menschen, sich nach einem anderen Arbeitsvertrag umzusehen. Doch dann stellt sich vielen die Frage: Wenn ich zwei Jobs habe, zahle ich dann auch doppelt?
Wenn Sie sich in dieser Situation befinden oder darüber nachdenken, dann werden wir Ihnen geben die Schlüssel, damit Sie es verstehen, sowohl über die doppelte Auflistung wie all das Gute und nicht so Gute, zwei Jobs zu haben.
Kann ich zwei Arbeitsverträge haben?
Einer der ersten Zweifel, der aufkommen wird, ist, ob es legal ist, zwei Jobs gleichzeitig zu haben. Normalerweise passiert das nicht, aber die Wahrheit ist so In Spanien steht der gleichzeitigen Ausübung von zwei oder mehr Jobs mit einem Arbeitsvertrag nichts im Wege.
Jetzt gibt es da einige Nuancen, die Sie berücksichtigen müssen Wenn diese beiden Verträge für dasselbe Unternehmen gelten, dürfen Sie die Grenze von 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, da dies nicht zulässig ist. Wenn der Vertrag mit zwei verschiedenen Unternehmen besteht, gibt es keine Beschränkung.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie arbeiten 40 Stunden pro Woche für Firma A. Und diese Firma B bietet Ihnen auch einen Vertrag an. Können Sie es unterschreiben? Ja, weil das Gesetz nichts darüber sagt. Das heißt, da es sich um ein anderes Unternehmen handelt, könnten Sie es nehmen und auch Vollzeit arbeiten, wenn Sie das möchten.
Und, 40 Stunden pro Woche sind ein Maximum, aber nur für einen Firmenvertrag. Wenn Sie zwei Unternehmen und zwei Verträge haben, würden Sie nichts Illegales tun, aber es ist etwas, das getan werden kann, weil Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten könnten. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie immer zwei Verträge von zwei verschiedenen Unternehmen haben.
Zwei Jobs haben = Pluriempleado
Mehrere Mitarbeiter zu sein ist qualifiziert als die Situation, in der eine Person als Angestellter in verschiedenen Tätigkeiten arbeitet. Mit anderen Worten, wenn eine Person für zwei oder mehr Unternehmen arbeitet und bei diesen registriert ist gleichen Sozialversicherungssystem.
Letzteres muss hier berücksichtigt werden. Und es ist so, dass eine Person, die für ein Unternehmen arbeitet, aber später eine selbstständige Tätigkeit ausübt, kein Schwarzarbeiter wäre.
Wie Sie wissen, wissen Sie bei Vertragsabschluss, dass die Beiträge als Arbeitnehmer von Ihrem Gehalt abgezogen werden. Das heißt, ein Vertrag = Angebote. Wenn es also zwei oder mehr Verträge gibt, wird jeder von ihnen zitiert, da das Unternehmen verpflichtet ist, diesen Teil für die Sozialversicherung einzubehalten.
Aber zitierst du doppelt? Verlieren Sie wirklich Geld durch die beiden Verträge und zahlen zweimal für dasselbe?
Zwei Jobs haben = Pluriaktivität
Wenn eine Person zwei oder mehr Verträge hat und daher mehrere Tätigkeiten ausübt, bedeutet dies, dass sie zwei oder mehr Jobs hat, aber Der Unterschied zum Schwarzarbeiter besteht darin, dass sich diese beiden Jobs in zwei verschiedenen Regimen befinden.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass eine Person einen Vollzeitjob hat. Und nachdem er seine tägliche Schicht erfüllt hat, hat er sich auch dazu entschlossen. Wie Sie wissen, wird er aufgrund des Arbeitsvertrags sozialversichert. Und es wird in dem Schema für jemand anderen sein.
Aber seine Sache setzt voraus, dass Sie im System der selbstständigen Erwerbstätigkeit registriert sind, d. h. selbstständig sind.
Das bedeutet, dass Sie sich einerseits als Arbeitnehmer einbringen müssten. Andererseits auf eigene Faust. Es ist aber so?
Wenn ich zwei Jobs habe, zahle ich doppelt? Der Fall zwischen Angestellten und Selbstständigen
Wir beginnen damit, Ihnen zu sagen, dass zwei Verträge bedeuten, dass Sie zweimal zitieren müssen. Ja, aber auch, dass die Sozialversicherung für die Rückzahlung eines doppelten Beitrags zuständig ist. Mit Schattierungen.
Und es ist nicht dasselbe, mehrere Arbeitnehmer zu sein (zwei oder mehr Verträge in demselben Sozialversicherungssystem zu haben) als Multiaktivität auszuüben (zwei oder mehr Jobs in verschiedenen Sozialversicherungssystemen zu haben).
Was ist eine doppelte Auflistung
Wir werden Ihnen zuerst erklären, was das doppelte Anführungszeichen ist, damit Sie alles verstehen. Dies geschieht, wenn eine Person zahlt in zwei Sozialversicherungssysteme ein. Das heißt, wenn Sie als Angestellter arbeiten und zusätzlich als Selbständiger gemeldet sind.
Darüber hinaus ist eine weitere Bedingung, die der doppelte Beitrag erfüllt, dass er für gleiche oder ähnliche Fälle gezahlt wird. Zum Beispiel die gemeinsamen Eventualitäten, die sowohl von anderen als auch von ihnen selbst berücksichtigt werden.
Wenn das passiert, ja, der Beitrag der doppelt gezahlten Unkostenbeiträge kann zurückgezahlt werden. Wenn die Selbständigenversicherung nicht begrenzt ist, können Sie sie als Arbeitnehmer und gleichzeitig selbst bezahlen. Und wenn das passiert, ist die Sozialversicherung seit 2018 verpflichtet, diese doppelten Beiträge zurückzuzahlen. Aber es gibt drei Bedingungen, die auftreten:
- Dass die Sozialversicherung nicht 100 % zurückgibt, sondern nur 50 %.
- Die Grenze, ab der es Renditen gibt, liegt bei 12386,23 Euro pro Jahr.
Das Maximum, das sie zurückerstatten werden, beträgt 50 % der als Selbständige eingetragenen Gebühren.
Woher wissen Sie, ob Sie Anspruch auf eine Rückerstattung haben?
Um herauszufinden, ob die Person Anspruch auf eine Rückerstattung hat oder nicht, müssen Sie zunächst Folgendes tun Berechnen Sie, wie viel Sozialversicherung gezahlt wurde. Tun Sie es zuerst für den Vertrag für einen Mitarbeiter und andererseits für die RETA in einem Jahr.
Si Wenn Sie diese beiden Beträge addieren und 12386,23 Euro überschreiten, müsste Ihnen die Sozialversicherung eine Erstattung ausstellen.
Wenn ich zwei Jobs habe, zahle ich doppelt? Der Fall zwischen Arbeitsverträge
Jetzt werden wir den üblichen Fall von zwei Jobs sehen. Wenn ich zwei Jobs habe, zahle ich doppelt? Ja und nein.
In diesem Fall es ist der Arbeitgeber, der Ihren Status als Schwarzarbeiter kennen muss. Sobald er davon Kenntnis hat, muss er die Sozialversicherung benachrichtigen, und diese Stelle wird für die Durchführung der erforderlichen Maßnahmen in Bezug auf Beiträge und Leistungen zuständig sein.
Mit anderen Worten, Es wird die Sozialversicherung sein, die bestimmt, ob Sie doppelt einzahlen, damit sie alles verwaltet um es nicht zu tun, aber um es zu erreichen, muss der Arbeitgeber wissen, dass Sie als Arbeitnehmer einen anderen Vertrag haben.
Kannst du nicht arbeiten? Es könnte sein, aber dafür ist es am besten, sich an ein Sozialversicherungsamt zu wenden, damit es Sie beraten kann, wie es geht.
¿Ist es dir jetzt klarer?