Arten von Urlaub

Ein Job bedeutet für viele Menschen größere Opfer als die, die sie erwartet hatten, als sie einen Job begannen Arbeitsvertrag mit einer Geschäftseinheit, Wenn ein Vertrag unterzeichnet wird, versteht es sich, dass seine Einhaltung mit gesetzlichen Normen verbunden ist und rechtlicher Natur ist. Niemand wird für Vertragsverletzungen ungestraft gelassen, zumindest nicht in den Augen der Gerechtigkeit.

Die Fälle, in denen die Arbeitsnachfrage impliziert eine Distanzierung von anderen Verantwortlichkeiten jedes Einzelnen in seinem persönlichen und privaten Leben, sie sind die häufigsten, für die es eine gibt UrlaubWir wissen nie, welche Anforderungen unser Privatleben oder das unserer Arbeitnehmer an uns stellen wird, und in diesem begrenzten Zeitrahmen werden bestimmte Vorteile, Genehmigungen und Vereinbarungen für das Unternehmen festgelegt Wohl des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers und des Unternehmens in Frage.

Hier ist das Wichtigste, was Sie über die Beurlaubung wissen sollten: die Arten der vorhandenen Überschreitungen und die Art der einzelnen Fälle, Sie werden alle allgemein behandelt und können andere Spezifikationen enthalten, wenn es um einen zu spezifischen Fall geht. Wir empfehlen daher, dass Sie darauf achten, welche der Arten von Urlaub Sie für die Situation interessieren, in der Sie sich gerade befinden Moment oder einfach als Teil einer Abfrage.

Was können wir sagen, ist eine Beurlaubung?

• Wir können die "Überschreitung" definierenB. die Aussetzung eines Vertragsverhältnisses, das bereits zwischen einer Geschäftseinheit oder einem Arbeitgeber und ihrem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer bestand, als Entscheidung hauptsächlich des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers, und zwar aufgrund von Gründen, die direkt aus den Interessen des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers stammen.
• Deshalb Urlaub Es tritt auf, wenn ein Mitarbeiter oder Arbeitnehmer beschließt, die Arbeit mit dem Unternehmen innerhalb und für einen bestimmten Zeitraum einzustellen.
• Urlaub Es ist Teil der Entscheidung des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers, seine Arbeit mit der Geschäftseinheit auszusetzen, um einige Aufgaben im persönlichen und privaten Leben wieder aufzunehmen oder eine Zeit lang mit einer anderen Geschäftseinheit außerhalb oder gemeinsam mit der vorherigen zu arbeiten.

Welche Arten von Beurlaubung gibt es?

Wir haben es bereits zuvor kommentiert. Die Beurlaubung ist die Entscheidung, die der Arbeitnehmer bezüglich der Aussetzung seines Vertragsverhältnisses mit der Geschäftseinheit trifft. Die Gründe können mehrere sein, ob persönlich, privat, beruflich, unangenehm, nicht konform, usw.

Wichtig ist auch, die verschiedenen Urlaubsklassen und die Gründe, aus denen sie charakterisiert sind, zu unterscheiden.

Von hier aus beginnt eine Liste der einzelnen Arten von Urlaub, seine Art, sein Grund, seine Eigenschaften und die wichtigsten Informationen zu jeder Art von Beurlaubung:

Art des Pflichturlaubs.

Mit diesem Art der Beurlaubung, Das betreffende Unternehmen ist verpflichtet, seinem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer die Möglichkeit eines Urlaubs zu gewähren, sofern er ein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer mit einem suspendierten Vertrag bleibt.

Dies bedeutet, dass die Geschäftseinheit die Verpflichtung hat und den Ort oder Arbeitsplatz, der ihrem betreffenden Mitarbeiter oder Arbeitnehmer entspricht, "retten" oder "bewahren" muss, wobei auch ihr Dienstalter als Arbeitnehmer und Angestellter, der Teil des Unternehmensgeschäfts ist, beibehalten werden muss.

Diese Art der Überschreitung tritt aufgrund bestimmter Situationen auf, die wir unten zeigen:

• Der betreffende Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer ist ein Gläubiger oder hat eine öffentliche Position erhalten, die es ihm nicht ermöglichen würde, seinen Verpflichtungen und Aufgaben seiner Tätigkeit im Unternehmen nachzukommen.
• Der betreffende Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer hat Gewerkschaftspflichten, die ihn in Situationen und auf Reisen außerhalb des Unternehmens und außerhalb seiner Aktivitäten, Aufgaben und Arbeitspflichten für seine Arbeit im Unternehmen bringen.

Art des freiwilligen Urlaubs.

Innerhalb dieser Art von Beurlaubung ist es unbedingt erforderlich, dass der betreffende Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer mindestens und / oder mindestens 1 Jahr für das Unternehmen gearbeitet hat.

Ein wichtiges Merkmal dieser Art von Beurlaubung ist ihre Dauer, ihre Dauer darf nicht weniger als 4 Monate oder mehr als 5 Jahre betragen.

Ein weiterer wichtiger Punkt, der in Bezug auf diese Art der Beurlaubung erwähnt werden sollte, und vielleicht deshalb auch als eine der riskantesten Beurlaubungen angesehen wird, liegt darin, dass die Geschäftseinheit in diesem Fall nicht verpflichtet ist, den Arbeitsplatz zu behalten des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers bis zum Ende der Beurlaubung, für die dieser Job an eine andere Person vergeben werden könnte, die gleichermaßen qualifiziert ist und über die besten Fähigkeiten verfügt, um ihn auszuführen, aber nicht alles ist so schlecht, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmer dies tun wird eine bestimmte Präferenz gegenüber jeder anderen offenen Stelle, die die Fähigkeiten derselben oder einer ähnlichen Kategorie wie Ihre erfüllt. Trotzdem ist es aufgrund der Möglichkeit, den Job, die Position und die Position sowie das Dienstalter selbst zu verlieren, immer noch Teil eines sehr großen Risikos.

Art des Urlaubs für die Betreuung von Verwandten oder Kindern, die für den Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer verantwortlich sind.

Mit diesem Art des Urlaubsmuss der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen als Elternteil, Erziehungsberechtigter oder bei einem betreffenden Verwandten nachkommen. Mitarbeiter und Arbeitnehmer des Unternehmens haben das Recht, eine Beurlaubung zu beantragen, um dies mit ihren Kindern zu tun und damit ihre elterlichen oder mütterlichen Pflichten zu erfüllen.

Diese Art von Urlaub hat eine maximale Dauer von 3 Jahren, unabhängig davon, ob das Kind biologisch, adoptiert oder gefördert ist. Der Zeitraum wird ab der Geburt oder ab dem Datum des durchgeführten gerichtlichen und / oder administrativen Beschlusses gezählt.

Mitarbeiter und / oder Arbeitnehmer haben das Recht, dies zu genießen Art des Urlaubs, um sich um Verwandte zu kümmern Dieselben Familienmitglieder, die aus Gründen der Gesundheit, des Alters, der Abhängigkeit oder anderer Umstände die Unterstützung des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers benötigen, um ihre Pflege durchzuführen, erfüllen die Anforderung, bis zu einem zweiten Grad der Blutsverwandtschaft zu sein. Im letzteren Fall ist es möglich, dass die Beurlaubung maximal zwei Jahre dauert, sofern der Tarifvertrag nicht vorsieht, dass diese auf eine mehr oder längere Zeit verlängert werden kann.

Als interessantes und wichtiges Merkmal davon Art des UrlaubsDas Unternehmen ist nur verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers nur innerhalb des ersten Jahres aufrechtzuerhalten.

In der Folge bleibt nur ein Vorzugsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, der diese Art von Beurlaubung beantragt hat, mit der Möglichkeit, mit anderen Stellen zu konkurrieren, die die gleichen oder bessere Fähigkeiten erfüllen, was ein Risiko für den Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer darstellt, der beantragt diese Art der Beurlaubung und geht sogar so weit, dass sie ihren Arbeitsplatz im Unternehmen verlieren kann.

Die Schutzdauer des Arbeitsplatzes kann jedoch in Abhängigkeit von den qualitativen Umständen, die Ihrem speziellen Fall entsprechen, verlängert werden:

• Eine Verlängerung von bis zu 15 Monaten für Begünstigte mit großen Familien und allgemeiner Kategorie.
• Eine Verlängerung von bis zu 18 Monaten für Begünstigte mit großen Familien und Sonderkategorien.

Kann das Unternehmen, für das Sie arbeiten, die Gewährung von Urlaub verweigern?

Dies ist nicht möglich, es kann einfach nicht geschehen, dank des vielfältigen Schutzes, der zugunsten des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers besteht, und seiner unveräußerlichen Rechte.

Beurlaubungen sind in Artikel 46 des Arbeitnehmerstatuts arbeitsrechtlich geregelt, so dass die Geschäftseinheit das Recht, dem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer zu überlassen, nicht verbieten kann.

Ein Recht des betreffenden Unternehmens besteht darin, die Wiedereinreise des Arbeitnehmers zu verweigern, wenn das Unternehmen nicht über die freien Stellen verfügt, zu denen der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, der die Beurlaubung beantragt, die Wiedereinreise beantragt.

Ist es möglich, während des Urlaubs Arbeitslosigkeit zu sammeln?

Dieser Teil mag vielen Menschen nicht klar sein, hat jedoch viele Perspektiven. Der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer kann keine Beurlaubung von seinem Arbeitsplatz im Unternehmen beantragen oder beantragen, um Arbeitslosigkeit zu kassieren und somit später nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitslosengeldes zu derselben Geschäftseinheit zurückzukehren.

Allerdings der Angestellte oder Arbeiter Sie haben das Recht, Arbeit in anderen Dritt- oder Gemeinschaftsunternehmen zu suchen und auszuführen, denen Sie die Laufzeit und das Urlaubsrecht gewährt haben. Auf diese Weise kann der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer die Beurlaubung bei dem Unternehmen beantragen, das sie beantragt hat, sowie in einem anderen Unternehmen arbeiten und später das Arbeitslosengeld beziehen, sofern der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer die Bestimmungen einhält Anforderungen, die der Beitrag verlangt und fordert.

In diesem Fall kann der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erhalten, solange die Frist für die Beendigung seines Urlaubs nicht eingehalten wird. Ebenso ist es möglich, dass Sie nach der Beurlaubung aufgrund fehlender Stellenangebote im Unternehmen nicht wieder einreisen können.