Das Arbeitslosengeld, auch als "Arbeitslosengeld" bezeichnet, ist ein Beitragsgeld, das der Staat Menschen anbietet, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Es ist eine "beitragsabhängige" Leistung, weil zuvor die Person muss haben eine Weile beigetragen, um sich für diesen Vorteil zu qualifizieren. Um dieses Recht in Anspruch zu nehmen, müssen Sie mindestens einen Zeitraum von mindestens 1 Jahr, insbesondere 360 Tage, gehandelt haben.
Dies ist eine der politischen Maßnahmen als passive Beschäftigungsform, und das angestrebte Ziel besteht darin, die Wiedereingliederung der Menschen in die Arbeitswelt zu erleichtern, die unfreiwillig ihren Arbeitsplatz verloren haben. Diese Daten sind wichtig, weil Ein Unternehmen aus eigener Initiative zu verlassen, würde nicht dazu führen, dass Sie davon profitieren für Arbeitslosigkeit. Mit dem Ziel, das Verständnis der Bedingungen und der verschiedenen Faktoren für die Erfassung der Arbeitslosigkeit zu erleichtern, konzentriert sich dieser Artikel auf die Definition der wichtigsten Aspekte dieser Leistung.
Bedingungen für Arbeitslosengeld
Das erste und wichtigste, wie zuvor kommentiert, ist das von habe 360 Tage zitiert während der 6 Jahre vor dem Datum, an dem das Arbeitslosengeld beantragt wird. Dies kann von den Büros aus (obwohl sie aufgrund von Covid-19 unter Schwankungen der Öffnungszeiten und Öffnungen gelitten haben) oder von den Büros aus erfolgen SEPE-Website.
Der Antrag auf Anspruch auf die Leistung muss innerhalb der nächsten 15 Werktage in Bezug auf den Tag gestellt werden, an dem die gesetzliche Arbeitslosigkeit auftritt. Wenn nach diesen Tagen die Leistung nicht beantragt wird, geht das Geld im Verhältnis zur Verzögerung verloren.
Es kann auch von allen Personen beantragt werden, die das Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen kündigen weil der Vertrag abgelaufen ist oder wegen Kündigung. Andererseits können diejenigen, die zurücktreten oder freiwillig ihren Arbeitsplatz verlassen, keine Arbeitslosigkeit beantragen.
Wer eine normale Arbeits- und Gehaltskürzung erleidet, kann auch seinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung geltend machen. Feste diskontinuierliche Mitarbeiter, die feste Aufgaben an regelmäßigen Terminen ausführen, können dies innerhalb der nächsten 15 Tage am Ende ihrer Zeiträume anfordern.
Wie lange kann Arbeitslosigkeit gesammelt werden?
Eine der bekanntesten Regeln ist, dass Sie alle 360 Tage (oder ein Jahr, wie normalerweise gesagt wird) das Recht haben, 4 Monate lang abgeholt zu werden. Die Abschnitte des Rechts auf Sammlung für die angegebenen Zeiträume existieren die folgenden:
- 360 bis 539 Beitragstage entsprechen 120 Leistungstagen.
- 540 bis 719 Beitragstage entsprechen 180 Leistungstagen.
- 720 bis 899 Beitragstage entsprechen 240 Leistungstagen.
- 900 bis 1079 Beitragstage entsprechen 300 Leistungstagen.
- 1080 bis 1259 Beitragstage entsprechen 360 Leistungstagen.
- 1260 bis 1439 Beitragstage entsprechen 420 Leistungstagen.
- 1440 bis 1619 Beitragstage entsprechen 480 Leistungstagen.
- 1620 bis 1799 Beitragstage entsprechen 540 Leistungstagen.
- 1800 bis 1979 Beitragstage entsprechen 600 Leistungstagen.
- 1980 bis 2159 Beitragstage entsprechen 660 Leistungstagen.
- Gleich oder mehr als 2160 Beiträge entsprechen 720 Leistungstagen.
Im Falle einer Arbeit Teilzeit Jeder Arbeitstag wird als Arbeitstag betrachtet. Dies ist unabhängig vom Tag.
Nach der vorherigen Grundlage ist ersichtlich, dass für den Fall, dass mehr als 6 Jahre gearbeitet wurden, der maximale Nutzen 720 Tage (2 Jahre) beträgt. Ebenso hat eine Person, die anderthalb Jahre (1 Monate) gearbeitet hat, Anspruch auf eine Leistung von 18 Monaten. Wenn die Person jedoch 6 Monate gearbeitet hat, bleibt das Leistungsrecht 23 Monate lang bestehen, da sie den Bereich von 6 bis 720 Tagen noch nicht betreten hat.
Wie viel können Sie für das Arbeitslosengeld sammeln?
Der aus der Arbeitslosigkeit berechnete Betrag hängt von der Beitragsbasis jedes Arbeitnehmers und dem Teil ab, zu dem er zur sozialen Sicherheit beigetragen hat. In der Regel wird berücksichtigt, 70% der regulatorischen Basis von zu erhalten die letzten 6 Monate aufgelistet. Diese 70% gelten während der ersten 6 Monate des Arbeitslosengeldes und Ab dem siebten Monat werden 50% der regulatorischen Basis belastet.
Es sind auch einige Mindest- und Höchstbeträge zu erhalten, die sich in jedem Jahr ändern und anpassen können. Für dieses 2020 Die Mindestwerte sind wie folgt:
- Wenn Sie keine Kinder haben, beträgt der Mindestbetrag 80% des IPREM + 1/6: 501,98 €.
- Wenn Sie ein oder mehrere Kinder haben, sind es 107% des IPREM + 1/6: mindestens 671,40 €.
- Wenn Sie nicht Vollzeit gearbeitet haben und Teilzeit gearbeitet haben, beträgt der Mindestbetrag 250,99 €, wenn Sie keine Kinder haben, oder 335,70 € mit Kindern.
Bei den Höchstbeträgen gibt es Beträge, die nicht überschritten werden können, und es wird auch berücksichtigt, ob Sie Kinder haben oder nicht. Die zu empfangenden Höchstwerte sind die folgenden:
- Die maximale Leistung ohne Kinder entspricht 175% des IPREM: 1.098,09 € als maximale Leistung.
- Die maximale Leistung mit einem Kind beträgt 200% des IPREM: maximal 1.254,86 €.
- Die maximale Leistung bei zwei oder mehr Kindern: maximal 1.411,83 €.
Wie bei Teilzeitbeschäftigungen für das Minimum beeinflusst auch das Maximum, das aus der Leistung zu erhalten ist. So dass, Der anteilige Teil wird gewährt, wenn in den letzten sechs Monaten Teilzeit gearbeitet wurde. Bei einer Person, die in den letzten 6 Monaten Teilzeit und ohne Kinder gearbeitet hat, sind dies 50% des maximalen Beitrags. In diesem Fall wären es 549,05 €.
Trägt es noch zum Sammeln von Arbeitslosengeld bei?
Die Antwort lautet: Ja, es hat einen passiven Charakter in der Beschäftigung und wie es während des Zeitraums, in dem die beitragsabhängige Leistung bezogen wird, weiterhin Beiträge leistet. Wenn Arbeitslosigkeit oder ein anderer Zuschuss erhoben wird, werden diese in der Einkommensteuer besteuert. Hier zahlt die SEPE 100% des Unternehmensbeitrags direkt an die Sozialversicherung. Wie es manchmal vorkommt, trägt der Arbeitnehmer auch einen Teil bei, seine Quote, die 4% beträgt. Somit wird der Teil des Arbeitnehmers direkt von der Lohn- und Gehaltsabrechnung abgezogen. Sobald die Arbeitslosigkeit erhoben ist, bleibt der Beitrag in Kraft.