Die Arbeitsabrechnung ist eine Buchhaltungsoperation, die notwendigerweise jedes Mal durchgeführt werden muss, wenn die Arbeitsbeziehungen mit dem Unternehmen beendet werden. Damit Sie diesen Mechanismus besser verstehen, ist es wichtig, dass Sie dieses Konzept in der Arbeitswelt klar verstehen. Nun, der Vergleich entspricht der Zahlung der vertraglichen Leistungen des Bundesarbeitsgesetzes und wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber einen freiwilligen Rücktritt vorlegt. Es ist eine Handlung, bei der ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber die Dauer der Beziehung bestätigen oder genehmigen Arbeit.
Aus dieser Perspektive ist es eine Leistung, die Sie mindestens einmal in Ihrem Leben durchlaufen müssen. Bis zu dem Punkt, dass Sie das Geld kennen müssen, das das Unternehmen Ihnen zahlen muss. Hierin liegt im Wesentlichen die Arbeitssiedlung. Über den Arbeitsvertrag dass Sie haben: feste, vorübergehende oder jede andere Zeit, die in der aktuellen spanischen Gesetzgebung zulässig ist. In jedem Fall gibt es viele andere Aspekte, die mit der Arbeitsabwicklung zusammenhängen. In dem Maße, wie sie in der Welt von nicht von diesem Konzept losgelöst werden können Arbeit.
Eines dieser Konzepte bezieht sich auf die Abfindung. Weil es durch diesen Buchhaltungsbeleg widergespiegelt wird. Sie können nicht vergessen, dass der Vergleich ein Dokument ist, das das bestehende Arbeitsverhältnis beendet zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Einerseits bleibt der letztere frei von jeglichen Verpflichtungen in Bezug auf den ersteren und zahlt ihm das gesamte Geld, das ihm aufgrund der an seinem Arbeitsplatz geleisteten Arbeit geschuldet wird.
Was wird in der Abrechnung berechnet?
Ein weiterer unvermeidbarer Aspekt, der berücksichtigt werden muss, ist der Betrag, der aus dieser Abrechnungsoperation abgeleitet wird. Nicht umsonst muss der Arbeitgeber oder Arbeitgeber dem Personal den anteiligen Teil zahlen, der den zusätzlichen Zahlungen entspricht. Ebenso gut wie Rückstände oder Gehaltsabrechnung Das könnte Ihnen aus den vergangenen Monaten und der Liquidation von Ferien geschuldet sein, die Sie bisher noch nicht genossen haben. Alles auf einmal und das wird innerhalb eines durch die aktuellen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeitraums auf Ihr Girokonto überwiesen. Dies tritt auf, wenn Sie ein Unternehmen aus irgendeinem Grund verlassen.
Auf der anderen Seite ist nicht von untergeordneter Bedeutung Wie wird es berechnet? die Arbeitssiedlung. Damit Sie die Konzepte besser verarbeiten können, gibt es nichts Besseres als ein Beispiel, das zeigt, was Sie in diesen Sonderfällen berechnen sollten. Für einen Zeitraum von 160 Arbeitstagen haben Sie Anspruch auf folgende Leistungen:
- Tagesgehalt: 1.000 Euro.
- Feiertage (13 Tage pro Jahr)
- Urlaubsprämie, die ungefähr 30% entspricht.
Abfindung
Dies wird eine weitere der wichtigsten Auswirkungen der Einstellung der beruflichen Tätigkeit sein. Es wird der Betrag sein, den sie Ihnen zahlen müssen, wenn Sie Ihre Arbeit beenden oder beenden. Nun, es wird viele Punkte geben, die in dieses Arbeitskonzept aufgenommen werden. Zuallererst arbeiteten die Tage jedes Jahr. Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung beträgt die Frist bis zu 45 Tage pro Jahr bis 2012, wenn die Arbeitsreform und dass es diese Bedingungen auf 33 Tage pro Jahr reduzierte.
Nichtzahlung wird aber auch in andere Konzepte einbezogen: Urlaub, außerordentliche Zahlungen. All diese Punkte zusammen bestimmen letztendlich das Geld, das der Arbeitnehmer aufgrund seiner jahrelangen Arbeit im Unternehmen einnehmen muss. Wo je mehr Jahre gearbeitet wurden, desto mehr Geld wird Ihnen für dieses Konzept entsprechen. In jedem Fall wird es sehr schnell sinken auf Ihr Girokonto Sie können sich also auf diesen Betrag stützen, bis Sie einen neuen Job finden. Die Abfindung muss jedoch nicht an die tatsächliche Abfindung gebunden sein, mit der wir uns in diesem Artikel befassen.
Auswirkungen der Abfindung bei Entlassung
Eine Regelung dieser Merkmale beinhaltet eine Reihe von Maßnahmen, die Sie unbedingt bewerten müssen. Unter anderem, weil sie sich auf Ihre Beziehung zu den Rechten auswirken, die Sie als Arbeitnehmer haben. Es überrascht nicht, dass einige der folgenden Szenarien auftreten, auf die wir unten hinweisen.
- Dieses Dokument kann unter bestimmten Bedingungen unterzeichnet werden, die später von beiden Parteien geändert werden können.
- Es kann vorkommen, dass der Arbeiter, das heißt Sie selbst, Ihre zeigen kann Uneinigkeit mit einigen der im Vertrag festgelegten Bedingungen. Einige der häufigsten sind diejenigen, die sich auf den Betrag beziehen, den Sie berechnen müssen, oder im Gegenteil auf die vertragliche Kündigung selbst.
- Wenn der Vergleich von der anderen Partei geändert wurde und unter allen Umständen, kann dies der Fall sein Objekt beanspruchen oder sogar eine Beschwerde von Ihrer Seite. Für die Sie maximal acht Zeit haben, um diese Anforderung korrekt zu kanalisieren. Generell mit positiven Ergebnissen für Ihre persönlichen Interessen. Nicht umsonst wird es die Wahrung Ihrer Arbeitsrechte vor anderen Überlegungen berauben.
Welche Daten sind notwendig?
Für die Erstellung einer korrekten und optimalen Form dieses Dokuments müssen eine Reihe von Informationen über die Arbeit berücksichtigt werden, die Sie bisher entwickelt haben. Denn unter anderem bestimmen sie am Ende, welchen Betrag Sie aufgrund dieser Berechnungen berechnen werden. Möchten Sie wissen, welche der relevantesten sind? Nun, achten Sie ein wenig darauf, denn es wird von nun an ein großartiges Dienstprogramm für Sie sein. Es überrascht nicht, dass Sie diesen Prozess irgendwann in Ihrem Berufsleben durchlaufen können.
Jahre gearbeitet: Es wird ein mehr als relevanter Parameter sein, damit Sie wissen, welche Abrechnung Ihnen entspricht. Sich mit einer Arbeitserfahrung von einigen Monaten zu präsentieren, ist nicht dasselbe wie seit mehr als zehn Jahren in Ihrem Job zu sein. Der Unterschied zwischen den beiden Szenarien ist mehr als signifikant.
Vertragsbedingungen: Dies ist eine weitere Variable, die der Arbeitgeber oder Arbeitgeber berücksichtigen muss. Mit solchen relevanten Daten, wie der Art des Vertrags, den Sie geschlossen haben, der Anzahl der außerordentlichen Zahlungen, die Sie pro Jahr haben, oder anderen Umständen, die im Arbeitsvertrag angegeben sind. Abhängig von allen haben Sie eine andere Siedlung, und dies kann dazu führen, dass Sie aus dieser Situation, die jederzeit auftreten kann, besser oder schlechter herauskommen.
Wie formalisiere ich dieses Dokument?
Sie können sich von einem Fachmann beraten lassen, um zu zeigen, welche Abrechnung Ihnen als Beendigung der Arbeitstätigkeit entspricht. Sie haben jedoch andere sehr praktische Kanäle Dies kann auf den Betrag angenähert werden, der durch diese Operationen dargestellt wird. In jedem Fall müssen Sie unbedingt wissen, ob es sich bei der Entschädigung um eine ungerechtfertigte Entlassung handelt oder im Gegenteil nicht. Zumal es einige sehr subtile Unterschiede gibt, die dazu führen, dass sich die Beträge in dem einen oder anderen Fall erheblich unterscheiden.
In jedem Fall kann es durchaus sein, dass Sie keine Lust haben, die Abrechnung von Hand zu berechnen. Nun, es gibt keinerlei Probleme, denn es gibt unzählige Websites, die Ihnen helfen werden Berechnen Sie die Abrechnung online. Was auch immer der Grund für die Einstellung von Tätigkeiten sein mag, die sich aus der beruflichen Tätigkeit ergeben. Dies ist entweder auf freiwilligen Rücktritt, Vertragsende oder sogar auf eine ERE zurückzuführen, die in Ihrem Unternehmen aufgetreten ist. Zumindest können Sie sich ein Bild davon machen, wohin die Höhe der Abrechnung gehen kann, die das Unternehmen, in dem Sie tätig sind oder gearbeitet haben, abwickeln kann.
Betrag, der Ihnen entspricht
Damit Sie die Siedlung kennen, die Ihnen entspricht, nichts Besseres als ein Beispiel, damit Sie keine Zweifel an diesem Konzept haben. Um die zu berechnen Jahresgehalt Sie müssen das im Arbeitsvertrag unterzeichnete Gehalt multiplizieren. 1.500 * 12 = 18.000 Euro und addieren Sie die beiden zusätzlichen Zahlungen 1.500 * 2 = 3.000 Euro. Es wird die Grundlage sein, auf der diese Geldausstattung bestimmt wird. Wie Sie vielleicht gesehen haben, ist es eine mathematische Operation, die sehr einfach zu berechnen ist. Es wird jedoch auch erforderlich sein, die anderen Variablen zu analysieren, die in dem zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer unterzeichneten Vertrag enthalten sein können.
Ein weiterer Aspekt, der analysiert werden muss, ist zu wissen, ob Ihre Entlassung ungerecht ist oder nicht. In diesem Sinne sollten Sie wissen, dass das Gesetz den Arbeitgeber erlaubt das Arbeitsverhältnis kündigen mit seinen Arbeitnehmern in bestimmten Situationen, wenn beispielsweise Unfähigkeit, mangelnde Anpassung, mangelnde Unterstützung oder aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen, produktionstechnischen Gründen oder höherer Gewalt auftreten.
Es überrascht nicht, dass der Vergleich je nach Art der Entlassung erheblich variieren wird. Bis zu sehr merklichen Unterschieden zwischen beiden Modellen in den Arbeitsbeziehungen. Dieser Aspekt ist viel komplizierter als die vorherigen, und Sie haben keine andere Wahl, als die professionellen Dienste eines Experten für Arbeitsfragen in Anspruch zu nehmen. Damit die Berechnungen aufgrund Ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen an Ihre persönlichen Umstände angepasst werden. Über andere technische Überlegungen hinaus und kann sich sogar aus dem Arbeitsvertrag ergeben.