Bidragsgrupperne fremstår som et af de afgørende parametre for at bestemme bidragsniveauet i Social Security. Især for arbejdere, fordi det er grundlaget, der er etableret for at konfigurere maksimum- og minimumsbidrag i den generelle ordning for arbejdere. Dette er en oplysning, der i sidste ende vil indikere, hvad arbejderens aflønning er. Det ligger ikke fast, men tværtimod svinger det afhængigt af det niveau, som arbejderne er integreret på. Med meget store forskelle mellem højeste og laveste niveau.
En anden af dens applikationer er at beregne pensionen når det endelige tidspunkt for pensionering indtræffer, hvor denne variabel vil blive taget i betragtning for at vide, hvad det beløb er, der vil blive modtaget ved 67 års alderen. Periode, hvor der fra år 2027 er fastsat en alder af 67 til at gå på pension. Afhængig af mange hændelser (arbejdede år, lønbeløb osv.). Men også af de bidragsgrupper, som kommende pensionister har tilhørt i løbet af deres arbejdsliv.
Et meget vigtigt aspekt, der skal fremhæves, er det faktum, at de generiske bidragsgrupper refererer til de faglige sektorer, som en arbejdstager tilhører i henhold til deres aktivitet og under hensyntagen til den overenskomst, der styrer virksomheden. Som et resultat af sin viden vil det påvirke en god del af de økonomiske opfattelser, der vil blive modtaget i løbet af en god del af livet. Heriblandt lønninger, pensioner, dagpenge og enhver anden form for social bistand generelt.
Hvad er bidragsgrupper?
Inden for denne generelle sammenhæng er et første aspekt, der skal analyseres, aspektet af de bidragsgrupper, der i øjeblikket findes i Spanien. Nå, det vil være meget relevant at kende dem siden Det vil give os de grundlæggende oplysninger om jobbet. Det vil sige den løn, der vil blive modtaget, den nødvendige kvalifikation eller grad og selvfølgelig profilen for at få adgang til et job. Hvor det i hvert enkelt tilfælde vil være anderledes efter de mange kombinationer, der kan laves på de eksponerede data.
Under alle omstændigheder, og som en generisk titel, er der i øjeblikket op til elleve bidragsgrupper i den nuværende arbejdsramme i Spanien. og hvad skal de fra ingeniører og universitetsuddannede (den højeste gruppe af alle) til arbejdere under 18 år (den laveste). I mellem en bred vifte af niveauer, der repræsenterer alle arbejdere. For de første syv grupper er der fastsat nogle grænser i de månedlige løngrundlag. Mens de tværtimod i sidstnævnte materialiserer sig på daglig basis.
Hvad er bidragsgrupperne til?
Det er et spørgsmål, der ofte bliver stillet af en stor del af den spanske arbejdsstyrke. I denne forstand skal det bemærkes, at nytten er baseret på ved hvor meget du skal betale. Ligesom dens betydning for nogle mere specifikke sager, såsom fyringer og frivillig orlov. Mens det på den anden side er meget vigtigt for selvstændige arbejdstagere og dem, der har arbejdskraft under deres ansvar, fordi de er ansvarlige for arbejdernes sociale sikringsbetalinger.
Et andet punkt, der er meget vigtigt at understrege, er det, der er relateret til opfattelsen af de ledige, og som utvivlsomt vil blive påvirket af den bidragsgruppe, som arbejderen tilhører. Selv, i nogle mere specifikke tilfælde, at foretage fyringer i arbejdsstyrken, der i sidste ende vælger nedskæring. I alle tilfælde vil du have verificeret, at dens penetrationsniveau er meget højere, end du troede fra begyndelsen. Fordi de ikke er begrænset til opkrævning af løn, men tværtimod udvides de til andre funktioner som dem, vi har forklaret dig.
Sådan kender du bidragsgruppen
Selvfølgelig, denne opgave, hvis du lægger noget af interesse, Det er ikke særlig komplekst at vide. Selvom det kan være, at arbejdstagerne i nogle andre tilfælde ikke aner den bidragsgruppe, der er indrammet i deres arbejdsliv. Alligevel er det let at beregne det, da det kun vil være nødvendigt at kende med præcision de ansattes stilling. Med en generel regel, der tager hensyn til bestilling af sociale agenter baseret på deres kvalifikationer til at udføre deres respektive job.
Med denne globale tilgang vil det ikke være overdrevent svært at nå frem til en konklusion om dette aspekt. Vil du vide, hvor du vil blive indrammet? Hvis du er ingeniør eller universitetsuddannede vil du blive klassificeret i gruppe 1. Med andre ord den gruppe, der har det højeste minimumsbidragsgrundlag af alle. Til det punkt, at du skal betale mere end i de andre arbejdssegmenter. Mens du tværtimod bliver integreret i gruppe 11, som er knyttet til mindreårige, bliver du fordybet under de laveste bidragsgrundlag. Med mellemniveauerne afhængig af din professionelle eller arbejdsprofil.
Prisgrupperne i 2019
I løbet af dette år er de bidragsgrupper, som vi skal afsløre nedenfor, i kraft, og som generelt set har lidt meget få ændringer i forhold til tidligere år. Med i alt elleve bidragsgrupper i 2019.
- Ingeniører og kandidater Seniorledere, der ikke er omfattet af artikel 1.3.c) i arbejderstatutten.
- Tekniske ingeniører, eksperter og uddannede assistenter.
- Administrative og værkstedsledere.
- Ukvalificerede assistenter.
- Administrationsofficerer.
- Subaltern.
- Administrative assistenter.
- Første og anden officer.
- Tredjeklasses officerer og specialister.
- Bonde.
- Arbejdstagere under atten år, uanset deres faglige kategori.
Hvis minimumsbidragsgrundlag opretholdes mellem 1.455 og 35 euro om måneden afhængigt af kategorierne. Mens maksimumsværdierne tværtimod er inkluderet i bånd, der går fra 4.070 til 135 euro om måneden. Som en nyhed med hensyn til tidligere år er det indlysende, at stipendiater og forskere, omfattet af anvendelsesområdet for kongelig anordning 63/2006 af 27. januar, som godkender statutten for forskningspersonale under uddannelse, vil den i løbet af de første to år blive gennemført under anvendelse af de regler, der svarer til bidraget i kontrakterne om uddannelse , vedrørende bidraget til fælles og faglige beredskaber
Bidragsgrupper for selvstændige
Dette er en meget speciel gruppe på grund af selvstændige erhvervsdrivendes særlige karakteristika. Hvor du skal tage højde for, at hvis du er selvstændig, skal du ikke være opmærksom på dette aspekt, fordi du skal tilbud ifølge RETA (Særordning for selvstændige eller selvstændige arbejdere). Med den eneste undtagelse, at du har mindst én arbejder på din konto, og i så fald skal du overholde de generelle betragtninger i de foregående afsnit.
Under alle omstændigheder er der ikke så stor fleksibilitet for at bidrage til den særlige ordning for selvstændige eller selvstændige som i bidragsordningen for lønmodtagere. Tværtimod vil de være meget mere forenklede end dem, og du vil derfor ikke have så mange problemer med at registrere eller betale dit socialsikringsbidrag.
I disse tilfælde vil bidragene for dette år være følgende:
- Minimum base: 944,40 euro.
- Maksimal base: 4.070 euro.
Med en generel sats på 30%. Skønt i tilfælde af ikke at bidrage på grund af ophør af aktivitet og træning, er den gældende sats 29,2 %.
I hvert fald er en af nyhederne, der i år præsenteres for selvstændige erhvervsdrivende, at de hvert år vil kunne foretage op til fire ændringer i bidragsgrundlaget. Hvor det vil være nødvendigt at huske vilkårene for samme for at undgå at lave fejl i håndteringen af denne efterspørgsel. Vil du vide, hvilke der er tilgængelige i øjeblikket?
Fire frister for prisændringer: de mulige årlige ændringer i bidragsgrundlaget forhøjes fra to til fire.
- Ansøgning fra 1. april for anmodninger fremsat mellem 1. januar og 31. marts.
- Fra 1. juli for anmodninger fremsat mellem 1. april og 30. juni.
- Fra 1. oktober for anmodninger fremsat mellem 1. juli og 30. september.
- Fra 1. januar det følgende år for anmodninger fremsat mellem 1. oktober og 31. december.
Som en konsekvens af disse variationer er den selvstændige kvote, der skal betales i 2019, for minimumsgrundlaget, inklusive midlertidig invaliditet, ophør af aktivitet og efteruddannelse 30 % af 944,35 euro, hvilket betyder 283,30 euro af de selvstændige. kvote i 2019. Og det ville stige med 0,7 %, hvis de ønsker at sikre sig mod ophør af aktivitet. Det vil sige ledighed for selvstændige og har en maksimal varighed på 2 år.
Sammenfattende
Bidragsgrupperne udgør et af de vigtigste parametre, hvormed niveauet for en virksomheds bidrag til social sikring fastlægges. De tages blandt andet i betragtning for at bestemme bonussen i nogle af de situationer, som arbejdere kan komme igennem, som f.eks. når de udskrives.
Hvis disse niveauer er karakteriseret ved noget, skyldes det, at de ikke altid er ens, men tværtimod afhænger af, hvordan bidragene er blevet ydet til det nationale socialsikringssystem.
Dette er en metode, der traditionelt er blevet brugt i de seneste årtier til at udvikle forskellige fagkategorier der kan etableres i den nuværende arbejdsramme.
Som en konsekvens af denne egenskab er bidragsgrupperne dem, der i sidste ende fastlægger de objektive grundlag, hvormed maksimums- og minimumsbidragene er konfigureret i den generelle ordning for arbejdere. Derfor er det data, der vil indikere arbejdstagerens aflønning, og at den varierer betydeligt fra niveau til niveau.
Når først meningen med disse bidragsniveauer er blevet forstået af arbejderne, er det tid til at vise, hvad de er til for. Først og fremmest for noget så relevant som det er snævre lønlofter af beskæftigede arbejdere. I den forstand, at de grænser, der er pålagt for hvert af disse niveauer, ikke må overskrides. Denne afvigelse kan under ingen omstændigheder udføres.
Mens på den anden side er disse grupper dem, der bestemmer egenskaber ved hvert job: løn at modtage, kvalifikation eller grad påkrævet og selvfølgelig den profil, der kræves for at udføre jobbet. Derfor er det muligt at verificere den relevans, som denne værdi får, både for små og mellemstore iværksættere og for arbejderen selv.
En af dens mest relevante aspekter er, at dens viden er af særlig betydning for beregning af erstatning i afskedigelsessager. Til det punkt, at beløbene ikke vil være ens fra en gruppe til en anden. På den anden side påvirker de også de situationer, hvor en frivillig orlov da de, når de genindtræder igen, kun vil kunne søge en stilling i samme fagkategori, hvis der er en ledig stilling tilbage på det præcise tidspunkt.
de er opdelt i flere grupper lige fra den højeste kategori (kandidater eller kandidater) til den laveste, der svarer til mindreårige eller mindre kvalificerede beskæftigede arbejdere (medhjælpere, arbejdere eller officerer). Afhængig af disse skalaer vil bidragsgrundlaget være forskelligt og afhængigt af hvilket niveau du har, på en progressiv måde.
Et aspekt, der ikke tages i betragtning i arbejdet med bidragsgrupperne, er det, der refererer til, hvordan selvstændig eller selvstændig. Nå, denne opdeling påvirker dem slet ikke, da de skal bidrage i henhold til RETA (Special Regime for Self-Employed Workers), hvor disse variationer fra et job til et andet ikke er påtænkt.
Endelig skal det påpeges, at denne variabels forekomst i bidraget ikke kun påvirker det niveau, hvor der skal ydes bidrag, men også tjener til at anvende det i konkrete tilfælde af fyringer, frivillig orlov og i mindre omfang at fastsætte størrelsen af pension til ældre. Der er mange grunde til at tage det i betragtning fra nu af af arbejderne og ud over andre hensyn af teknisk karakter.