At få et job er drømmen for mange mennesker, især hvis de i stedet for en midlertidig kontrakt tilbyder dig en fast kontrakt, fordi du, medmindre det går galt, ved, at det bliver et stabilt job. Men hvad med prøveperioden i en tidsubegrænset kontrakt? Ved du hvor meget det er? Og hvad sker der, hvis du bliver fyret inden for den periode?
Vi ønsker at fokusere på denne mest ukendte del af kontrakter, nærmere bestemt den faste kontrakt, så du ved, hvad det er, hvor længe det varer, hvad der sker, hvis du bliver fyret og mange flere aspekter, du skal overveje.
Hvad er en tidsubegrænset kontrakt
Ifølge SEPE-definitionen ville en tidsubegrænset kontrakt være en
"som er aftalt uden fastsættelse af tidsbegrænsninger for levering af tjenesteydelser, hvad angår kontraktens varighed".
Med andre ord etableres et ansættelsesforhold mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager uden kontraktophør, på en sådan måde, at det kan vare dage eller år.
Denne type kontrakt kan formaliseres både skriftligt (hvilket er normalt) og mundtligt. Derudover behøver det ikke at være en fuldtidskontrakt, men kan være på deltid, eller at levere diskontinuerlige faste ydelser.
Det er en af de ansættelseskontrakter, der giver mest "stabilitet", da den normalt tilbydes til arbejdere, som man ønsker at arbejde sammen med i længere tid.
Prøveperioden
En kande koldt vand, når de tilbyder dig en kontrakt, og noget du skal vide er, at det er formaliseret med en prøveperiode. Det vil sige, at du i x gang bliver testet for at se, om du tilpasser dig jobbet, virksomheden og typen af arbejde; og for at se om virksomheden passer til dig.
Hver kontrakt har mulighed for at tilføje en prøveperiode. Det er med andre ord ikke obligatorisk, men hvis det pålægges, skal det afspejles i selve kontrakten, og begge parter (arbejdstager og arbejdsgiver) skal acceptere det (især arbejderen).
Juridisk er prøveperioden for en kontrakt reguleret i artikel 14 i arbejdstagerstatutten. Det er en ret for begge. Hvad mener vi med det? Tja, hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder den periode, og arbejderen ønsker det, kan han anmode om det, og derfor afspejles det i kontrakten.
Et fejlagtigt faktum, og som mange fortsat tror, er, at prøveperioden kun er 15 dage, højst 20. Det er det faktisk ikke. Prøveperiodens varighed vil afhænge af, om den er fastlagt i den aftale, som virksomheden er styret med. Hvis det ikke er tilfældet, vil fristerne være:
- Mindre end seks måneder, hvis jobbet er for kvalificerede teknikere.
- To måneder, hvis de er andre typer arbejdere.
- Hvis virksomheden har mindre end 25 medarbejdere, kan prøveperioden ikke overstige tre måneder (for kvalificerede tekniske arbejdere).
Hvor lang er prøveperioden i en tidsubegrænset kontrakt?
På baggrund af ovenstående er varigheden af prøveperioden i en tidsubegrænset kontrakt klar. Det kan være fra 15 dage til seks måneder i tilfælde af, at stillingen (og kontrakten) er for kvalificerede teknikere. Men for resten af arbejderne ville prøvetiden være fra 15 dage til 2 måneder.
Hvilke rettigheder har du i prøveperioden?
At du er på prøve, betyder ikke, at du har mindre ret end en arbejder, der har været i jobbet i årevis, eller i virksomheden.
Faktisk har du de samme rettigheder som en arbejdstager, kun at du i en periode vil være på prøve, ikke kun dig, men også virksomheden, fordi det kan være tilfældet, at du ikke kan lide dine kolleger, chef, overordnede eller måden. de arbejder i virksomheden, og du beslutter dig for at forlade.
Hvad sker der, hvis jeg bliver fyret, mens jeg er i prøveperioden for en tidsubegrænset kontrakt?
En af de store tvivl, når du begynder at arbejde, og du ved, at du er "på prøve", er at vide, hvad der kan ske i den tid. Kan de fyre dig? Hvis de fyrer dig, betaler de dig så? Citerer du for de testdage?
Der er flere aspekter, som du skal tage højde for.
Afskedigelsen i prøveperioden
Mens prøveperioden varer, kan både arbejdstageren og arbejdsgiveren træffe beslutningen om at bringe ansættelsesforholdet til ophør.
I dette tilfælde behøver hverken den ene eller den anden at påstå en årsag eller give forudgående varsel. Afskedigelsen kan med andre ord ske fra den ene dag til den anden (medmindre andet er fastslået).
Det betyder, at både arbejdstageren og arbejdsgiveren uden at afgive forklaringer kan beslutte, at forholdet er ophørt, uden at skulle give forudgående varsel.
Hvis det er arbejderen, der afslutter forholdet, har det konsekvenser
Når det er arbejderen, der i sin prøveperiode beslutter sig for at forlade jobbet på egen hånd, så giver det et problem: han har ikke ret til dagpenge.
Med andre ord, hvis du har arbejdet i seks måneder, vil du ikke være berettiget til dagpenge (fordi beslutningen om at forlade dit arbejde var din, og det betragtes som en afskedigelse efter arbejdstagerens vilje eller frivillig afskedigelse).
Betyder det, at hvis det er virksomheden, der ophører, så har jeg ret til ledighed? Nå ja, så længe du opfylder kravene for at søge dagpenge. Men hvis det er arbejdsgiveren, der fyrer dig i prøveperioden, kan du søge ledighed
ingen kompensation
En anden konsekvens af at opsige dig selv i en prøveperiode er, at du ikke får erstatning. Du får kun løn for de dage, du har arbejdet, men intet andet. Du kan selvfølgelig også opkræve den forholdsmæssige del af ekstra betalinger og ferier.
Ja, du vil citere de dage
For social sikring vil de dage, du har arbejdet, uanset om de har været en enkelt dag eller seks måneder, blive taget i betragtning til pensionering.
Er alt mere klart nu? Er du blevet afskediget i prøveperioden?