Når du starter din fødselsdag og nærmer dig pensionsalderen, begynder du at tænke på din fremtid. Mange tvivler på, at alderspensionen kan opretholdes på lang sigt, hvorfor de ser andre muligheder som f.eks Pensionsordning. Hvordan virker det? Er det en god ting at have? Hvilke fordele og ulemper giver det?
Hvis du også har rejst disse spørgsmål eller nogle andre, så vil vi tale med dig og fortælle dig om pensionsplaner, hvordan de fungerer, og om det er en god investering, eller om der er aspekter, der kan få dig til at vælge noget andet.
Hvad er en pensionsplan?
Den første ting, du har brug for, er at forstå godt, hvad en pensionsplan refererer til. Dette er faktisk en besparelser, der altid opstår på lang sigt. Det er virkelig en opsparingsplan, der hjælper dig med at spare en del af dine penge til, når du går på pension.
Forestil dig for eksempel, at du har en løn på 2000 euro. Pensionsplanen er ansvarlig for at spare, af disse 2000 euro x penge, lad os lægge 200 euro hver måned. På pensionstidspunktet ville du således ikke kun have din pension, men også den besparelse, du har spart i løbet af dit arbejdsliv med det formål at supplere din pension.
Denne praksis er ganske nyttig, især da den pension, som mange har forladt, ofte ikke er nok til at leve af. Derudover er det ikke uforeneligt at have en pension og også en pensionsplan, det vil sige, du kan være let, fordi de ikke får dig til at beslutte den ene eller den anden.
Pensionsplan: hvordan fungerer det i Spanien?
I Spanien skal du huske på, at pensionsalderen stiger, indtil den i 2027 er sat til 67 år. Så længe du har 36 års socialsikringsbidrag, kan du gå på pension ved 65, men nogle gange er det bedre at holde lidt ud, så pensionen bliver noget højere.
Selvfølgelig er der specifikke tilfælde, såsom mennesker med handicap, med risikosatser i deres arbejde osv.
Driften af pensionsplanen er enkel. Det er baseret på indgåelse af denne service, som normalt tilbydes af banker og, bidrage hver måned med et beløb. Normalt er der et årligt maksimum på 2000 euro.
Disse penge går til en pensionskasse, og i stedet for at stå stille bruges de til at investere ved at købe og sælge aktiver, så der er en langsigtet fortjeneste.
masse Pensionsordninger reguleres af kongeligt lovdekret 1/2002 og også af pensionsplanloven og RD 304/2004 hvor reguleringen af pensionsplaner er etableret.
Dette betyder, at der ved redning af pensionsplanen ikke kun opnås de penge, der er deponeret, men også den rentabilitet, som pengene har genereret. Det vil sige, at du får mere end det, du har bidraget med.
Hvad er disse penge investeret i? Nå, den mest almindelige er i fast indkomst, variabel indkomst, blandede eller garanterede planer. Planens ledere tager sig af dette, og du skal ikke bekymre dig om det.
På trods af at dette tal er velkendt, beslutter kun få at afsætte en del af deres løn til pensionsplanen. Jo hurtigere du starter, jo bedre, fordi det at være noget langsigtet, jo mere der sker, jo mere kan rentabiliteten være af de penge, der er afsat.
Fordele og risici ved dette produkt
Nu hvor du har set pensionsplanen, og hvordan den fungerer, er det tid til at afveje fordele og ulemper ved dette produkt. Og er det, før du beslutter dig for at gøre det, skal du vide, om det passer dig eller ej.
Blandt de fordele, som en pensionsplan giver dig De er:
- Fradrag for indkomst. Dette skyldes, at ved at adskille en del af din årsløn, når du foretager resultatopgørelsen, ikke opnås den "rigtige" indkomst, men de penge, du lægger i din pensionsplan, trækkes fra. Impliserer? Du betaler mindre skat.
- Du kan overlade planen til den, du vil have. Normalt er dette for arvingerne, så længe du dør inden din tid eller for den person, du overvejer.
- Du kan ændre pensionsplanen. Med andre ord kan du tilpasse det efter din situation og / eller dine behov. Og uden at betale noget.
Hvad angår ulemperne går disse at afhænge af den antagne risikoprofil, da du kan være konservativ, moderat eller risikabel.
- Hvis du er konservativ, er fordelen, du får mindre, men til gengæld sørger du for, at du ikke mister de penge, du lægger.
- Hvis du er moderat, er der visse risici, der kan få dig til at miste nogle af de bidrag, du har bidraget med.
- Hvis du er risikabel, er risikoen meget højere, og du kan være "heldig" eller ende med at satse dårligt og miste meget fra pensionsplanen.
- Et andet problem med pensionsplanen er, at når du får pengene tilbage, skal du betale skat af dem. Jo flere penge du har, jo mere betaler du senere.
Kan planen reddes i en anden situation end pensionering?
Selvom det normalt forstås, at pensionsplanen kun kan inddrives, når en person går på pension, er det ikke den eneste måde at gøre det på. eksisterer andre situationer, der kan gøre det muligt for dig at redde din pensionsplan og inddrive de penge, som du har flyttet.
For eksempel:
- Hvis det er gået 10 år siden du hyrede ham. Nu har dette nogle nuancer, som du skal gennemgå med din leder, for eksempel hvis du kontrasterer din pensionsplan i 2015, indtil 2025 kunne du ikke redde den.
- Hvis du er langtidsledig. For at være langtidsledig skal du lede efter arbejde i mindst 360 dage.
- Hvis du har haft et handicap eller en alvorlig sygdom. En ulykke, en sygdom, der har efterladt dig uarbejdsdygtig osv.
- Hvis du dør. I dette tilfælde vil arvingerne selv være i stand til at indløse pensionsplanen og selvfølgelig betale indkomstskat. Det gode er, at pensionsplaner ikke betaler arveafgift.
- Nu hvor du ved, hvad en pensionsplan er, hvordan den fungerer, og hvad der er godt og dårligt, ville du tør ansætte en? Fortæl os, hvis du ser det som noget levedygtigt, eller hvis det skal moderniseres.