Hvad er den nominelle løn og den reelle løn

Når vi leder efter et job, en af spørgsmål, som vi normalt tager højde for, er lønnen; Da det tilstræbes, at dette er i overensstemmelse med den investerede tid, og de udførte handlinger, også under hensyntagen til den enkeltes evne til at udføre arbejdet på en effektiv måde, og som gavner økonomien i virksomheden. Hvor meget er vores tid virkelig værd? Hvor mange penge skal vi tjene for at dække vores behov?

En af de hyppigste tvivl er at kende forskel mellem realløn og nominel lønDerfor vil vi nedenfor forklare, hvad hver enkelt består af, og hvordan de adskiller sig.

Hvad er lønnen?

Først og fremmest skal du vide det løn er de penge, en medarbejder modtager, normalt med jævne mellemrum (det er normalt månedligt). Herfra kan du differentiere den nominelle løn og reallønnen, som jeg vil forklare nedenfor:

Begreber nominel løn og realløn

Der er to vilkår for at indikere den løn, man har, her opstår spørgsmålet om, hvorfor det er nødvendigt to vilkår for den samme løn, eftersom det faktum, at der er to, ikke betyder, at disse to lønninger modtages, men snarere tjener disse vilkår til at indikere to faktorer, der anses for vigtige af lønnen; disse vilkår er nominel løn og reel løn Derefter gives en kort forklaring på, hvad hver af dem består af.

Nominel løn

Udtrykket nominel løn henviser til løn bogstaveligt udtrykt i penge; Det er summen af ​​penge, der betales til arbejdstageren for det arbejde, der udføres i den fastsatte dag. Når vi henviser til den nominelle løn, kan vi ikke give os en generel idé om niveau eller reel værdi af løn. Den sande værdi af denne løn afhænger helt af det niveau af priser, der svarer til objekter til personlig forbrug, også af værdien af ​​de ydelser, der kræves, samt af skatteomfanget blandt andre almindelige udgifter.

I øjeblikket i de lande, hvor systemet, der styrer erhvervelsen, er kapitalisme, på trods af forekomst af en tilsyneladende stigning i udtryk for lønninger i form af dens monetære værdiHvad der betragtes som den reelle løn, som arbejdstagere modtager, har en tendens til at falde på grund af stigningen i priserne på de artikler, der betragtes som artikler til almindelig brug, idet der henvises til det forbrug, som en arbejdstager foretager for at tilfredsstille hans behov; Dette fald i værdi skyldes også stigningen i skattebyrder, det er fordi statens mål er, at arbejderne er dem, der bærer al den byrde, der genereres på grund af økonomiske vanskeligheder og den vægt, der genereres af våbenkarrieren.

Tværtimod i samfund, hvor systemet styres af socialisme, den nominelle lønstigning - især når det henviser til de kategorier af arbejdstagere og ansatte, der modtager lav løn, når det ledsages af prisreduktion af grundlæggende forbrugsvarer til arbejdere, øges det, der kaldes den reelle løn for alle arbejdere. En ekstremt vigtig del, der udgør dette, er supplement til nominel løn, som leveres af sociale forbrugerfonde, der er beregnet til at imødekomme de kollektive behov for alle medlemmer af det socialistiske samfund. Tillæggene fra den socialistiske stat og også af de andre sociale organisationer, der er oprettet til nævnte formål, øger den praktiserende tredjedel af den indkomst, som arbejdstagerne modtager. Efterhånden som den sociale produktion øges, og på samme tid stiger kvalifikationen af ​​arbejdstagere, vil lidt efter lidt lønniveauet for arbejdstagere, ansatte og intellektuelle nærme sig, indtil de forbliver på et niveau.

Real løn

Denne definition henviser til løn udtrykt med hensyn til levebrød og tjenester hvoraf arbejdstageren har med sin løn; angiver mængden af ​​forbrugsvarer, som arbejdstageren er i stand til at erhverve, samt de tjenester, som en arbejdstager kan købe med sin nominelle løn (som styres i det monetære beløb, som arbejdstageren modtager). Den værdi, der kan gives til den reelle løn, afhænger af flere overvejelser, indtast nogle af dem afhænger af størrelsen af ​​den nominelle løn en anden faktor er prisniveau der svarer til forbrugsvarer og også servicepriseniveauet, bestemmes deres størrelse også af lejeomkostningerne på grund af skatter, der pålægges arbejdstagere af regeringerne.

I lande, der styres af kapitalismen, sker der normalt, at vareomkostninger og også serviceydelser, ud over huslejer og skatter, vokser kontinuerligt. Klassekampen, der findes i disse systemer, får også den nominelle løn til at ændre sig. Det er praktisk taget en kapitalismelov, som arbejdstagerens reelle løn opføre sig på en sådan måde, at det har tendens til at falde. I disse lande, der styres af det kapitalistiske system, sker der en kendsgerning, der i høj grad påvirker reallønnen, automatiseringen af ​​fremstillingsprocesserne og den produktion, der udføres, medfører, at antallet af arbejdere og arbejdere, der er lavt, øges. dygtige og derfor disse arbejdere modtage en lav nominel løn hvilket til en vis grad påvirker størrelsen af ​​den reelle løn negativt.

Selvom klassekampen medfører, at den nominelle løn øges, er sandheden, at stigningen i den nominelle løn ikke rigtig kompenserer for faldet i størrelsen af ​​den reelle løn, da de andre faktorer, der bestemmer den, såsom priserne på de forbrugsvarer og skatter, der kræves, vokser hurtigere end den nominelle løn. På denne måde kan vi finde ud af, at den generelle tendens til trods for den nominelle lønstigning er den hver gang arbejdstageren er mindre i stand til at købe basale forbrugerprodukter. Den måde, hvorpå regeringen eller de enheder, der har ansvaret for at kritisere og regulere disse emner, beregner den gennemsnitlige reelle løn for arbejdstagere, svarer ikke til bestemte grupper i samfundet, men til summen af ​​arbejdstagerens løn med arbejdstagernes løn. Velbetalte medarbejdere, der tilføjer, at virksomhedsledere og direktører, andre medlemmer af samfundet, uanset om deres nominelle løn er lav eller høj.

Under de administrationer, der styres af socialisme, håndteres dette spørgsmål på en anden måde, fordi lønnen ikke udgør værdien af ​​arbejdsstyrken, det betyder, at En arbejdstagers løn afhænger ikke af uddannelsen af ​​dette, men er snarere relateret til kvalitetsfaktorer, som medarbejderens resultater præsenteres med; Det er snarere repræsentativt for udtrykket i penge af den del af nationalindkomsten, der svarer til arbejdstagerne og medarbejderne i en virksomhed eller industri for at dække behovene til eget forbrug; Som tidligere dækket fordeles denne nationale indkomst efter arbejdets kvalitet, men også dens mængde. I henhold til strukturen i produktionen af ​​det socialistiske system skrider frem, den reelle løn stiger konstant. Argumentet er, at realløn er baseret på arbejdskraftens produktivitet i den nationale økonomi. Arbejderne i det socialistiske samfund har et væsentligt supplement til lønnen, et supplement, der er baseret på de sociale forbrugsfonde, der hæver den reelle indkomst for arbejderne i det socialistiske samfund med en tredjedel.

Hvad er forskellen mellem nominel løn og realløn?

Den bedste måde, hvorpå vi kan differentiere og derfor være i stand til at fortolke forskellene mellem begge typer lønninger, ligger i deres natur. Mens den nominelle løn påvirker den numeriske del og hvor mange penge får vi, den reelle løn ville være mere fokuseret på at skaffe produkter og hvor mange kan vi få. Uanset om den nominelle (eller numeriske) del har mulighed for at blive byttet til bedre produkter eller bedre udvekslinger med andre valutaer, har det at gøre med hver zones pengepolitik. På denne måde, selvom den nominelle løn er den mest direkte og nemme del at fortolke, er det i virkeligheden den vigtige del, hvor meget vi kan gøre med den (den reelle løn). For at gøre dette vil vi se de mest bemærkelsesværdige forskelle mellem hver enkelt, og hvordan inflation ender med at påvirke dem.

Købekraft, købekraft

Blandt dem alle er den mest relevante købekraft, som medarbejderen har. Det har en tendens til at tilpasse sig over tid og arbejdskraftens bevægelser til inflation, hvilket oversættes til følgende:

1. Nominel løn: Det er den numeriske del, der styrer. Det samlede beløb modtaget. Men det betyder ikke, at vi har mere, da penge er et værktøj til at købe produkter. Hvis prisen på produkter stiger, og vores nominelle løn er lav, vil vi være i stand til at købe lidt. I dette tilfælde er den nominelle løn den værdi, der afspejles i lønningslisten, for eksempel € 1.300 pr. Måned.
2. Ægte løn: Det ville være den "fysiske" del af den nominelle løn, det vil sige mængden af ​​produkter, vi kan købe. En person, der for 15 år siden modtog € 1.300 og for eksempel fortsat modtager € 1.300 i dag, ville hans nominelle løn ikke være steget eller faldet. Imidlertid ville inflationen og leveomkostningerne være steget, så med € 1.300 i dag ville jeg købe færre ting end for 15 år siden.

For at være mere præcis har den gennemsnitlige inflation i Eurozonen i de sidste 15 år været 1%. Det betyder at på 15 år er leveomkostningerne steget 26%. Hvis en person havde modtaget 1.300 € for 15 år siden med udgifter på 1.000 €, kunne de have sparet 300 € pr. Måned. Hans rigtige løn gav ham slap. Men hvis hans løn blev opretholdt, ville de samme leveomkostninger i dag koste ham 1.260 €, så han kunne kun have sparet 40 € pr. Måned. Din rigtige løn i dette tilfælde ville være meget stram.

Hvordan begge lønninger skal stige

Sidst men ikke mindst er at forstå hvor meget skal vores løn forbedres for at opretholde vores levestandard. I betragtning af det faktum, at reallønnen er den, hvormed vi definerer modtagelse af produkter, uanset hvilken valuta der er brugt i vores lønningslister, er vores mål normalt at opretholde eller øge den. Lad os se på inflationen for at finde ud af, om vores købekraft er forbedret.

For at opretholde den samme købekraft, det vil sige den reelle løn, skal vores nominelle løn stigning i takt med inflationen. Dette indebærer, at hvis inflationen et år er steget med 2%, bør vores nominelle løn også stige med 2%. På denne måde kunne reallønnen opretholdes.

En stigning i den nominelle løn over inflationen ville føre til en bedre realløn, fordi vores købekraft ville stige. Det vil sige, hvis inflationen et år er på 2%, så længe vores løn stiger med 2% eller mere, ville vi forbedre vores købekraft.

For at dette skal ske, skal vi huske, at når vi taler om en nominel lønstigning på 2%, skal vi se på nettolønnen. Bruttolønnen kunne stige på samme niveau som inflationen med 2%. Denne stigning kunne dog ikke nødvendigvis afspejles i nettolønnen, hvis fradragene i lønningen også øges, når man går ind i en anden indkomstskatgruppe.

Konklusioner om den nominelle løn og den reelle løn

Afslutningsvis kan vi sige, at nominel løn er det vederlag, som medarbejderen modtager i bytte for sit arbejde; på den anden side, hvad der defineres som real løn er tættere forbundet med omkostningerne ved produkter og tjenester der kræves for at imødekomme behovene.

Mere økonomisk angiver den reelle løn, hvad lønnen er i stand til at købe, om arbejdstagerens købekraft, når han modtager sin løn; Det fremhæves, at denne form for løn er blevet påvirket af inflation, dvs. stigning i priserne på grund af faktorer, der er ude af kontrol.
For bedre at forstå forskellen mellem det ene og det andet er det første, vi skal gøre, at definere dem strengt. Nominel løn er det beløb, som en medarbejder modtager, mens den reelle løn er i forhold til priserne på produkter og tjenester.

Den vigtigste og vigtigste forskel er, at den nominelle løn kan øges uden nødvendigvis at øge deres velfærdDet betyder, at både priserne på produkter og tjenester kan stige mere eller i samme forhold som nominel løn. På grund af dette er det den rigtige løn, der på en meget mere effektiv måde giver, hvad lønnen virkelig er værd, det vil sige, hvad arbejdstageren kan købe med sin løn.

Når alle faktorer kommer sammen, så reelle lønstigninger betragtes som gode nyhederDet er godt, fordi det betyder, at arbejdstageren kan erhverve flere produkter og tjenester, der tilfredsstiller deres behov; på den anden side, hvis det falder, betyder det, at de har mindre købekraft, og derfor falder deres evne til at tilfredsstille deres behov.

Er du i tvivl om, hvad der er grundlønnen? Vi fortæller dig:

relateret artikel:

Alt hvad du behøver at vide om grundlønnen