At få en baby indebærer et stort ansvar og at tage tid, hvorfra der næsten ikke er nogen til at kunne tage sig af det. Når du arbejder, dette kan være kvælende. Men det, man måske ikke ved, er, at både mænd og kvinder har ret til nedsættelse af arbejdstiden for pasning af børn. Vil du vide mere?
Opdag nedenfor, hvordan lovgivningen er, og alt hvad den indebærer, både på godt og ondt. Så hvad med at du bliver ved med at læse?
Reduktion af arbejdstiden for børnepasning: hvad er det?
Vi vil først og fremmest starte med at forklare dig, hvad arbejdstidsreduktionen for børnepasning er. Er om en ret, som alle arbejdstagere har til at hjælpe dem med at forene arbejde og familieliv. Dette er ikke relateret til at bruge mere eller mindre tid i virksomheden, eller have en ansættelseskontrakt eller andet, men det er en mulighed, der kan accepteres, og som er anerkendt i arbejdstagernes statut.
Nemlig, det er artikel 37 i arbejderstatutten, der bestemmer, hvilke situationer der er for hvilke en arbejdstager kan anmode om nedsættelse af arbejdstiden for børnepasning. Og specifikt er de:
- At passe et barn under 12 år.
- At passe børn med handicap, det være sig fysisk, psykisk eller sensorisk. I dette tilfælde tages der ikke højde for aldersbegrænsningen, men det er det, at barnet ikke arbejder eller ikke kan klare sig selv.
- Ved direkte pleje af et familiemedlem. Det kan anmodes om op til anden grad af slægtskab eller affinitet, så længe denne person ikke arbejder og ikke kan klare sig selv.
- Hvis barnet har fået konstateret kræft eller alvorlig sygdom. I modsætning til alt ovenstående er der en aldersbegrænsning (op til 23 år), og det skal også bevises, at du har behov for direkte og kontinuerlig pleje fra forældrene.
Trinene til at anmode om nedsættelse af arbejdstiden for børnepasning
Hvis du efter ovenstående mener, at du kan benytte dig af denne ret, er det højst sandsynligt, at du skal vide, hvilke skridt du skal tage for det. I denne forstand bør du vide, at først og fremmest, Du skal udarbejde al den dokumentation, der måtte blive anmodet om. Alt vil afhænge af den situation, du befinder dig i, for en reduktion ved sygdom er ikke det samme som ved pasning af et barn under 12 år.
Også, skal det ske skriftligt, så virksomheden har et eksemplar, og du har et andet. Faktisk er der ingen officiel model, selvom de i nogle overenskomster har inkluderet disse formularer.
For at anmode om det, ud over dokumentet, Det er tilrådeligt, at der er en anden person ud over arbejdsgiveren, der optræder som vidne. Årsagen er at have bevis for, at det er blevet anmodet om (ud over det skriftlige dokument) og for at forhindre arbejdsgiveren i at gøre gengæld mod arbejderen (såsom at fyre ham).
Der skal gå en periode fra det tidspunkt, der anmodes om det, til det træder i kraft. Med andre ord, når du anmoder om det, er det, du gør, at give arbejdsgiveren besked 15 dage i forvejen, så han kan organisere tingene, og at hans produktivitet reduceres mindst muligt. Derudover kan arbejdsgiveren på det tidspunkt nægte denne ret. Selvom det skal være velbegrundet (fordi det ikke skal nægtes), kan det ske, at hvis to forældre er i samme virksomhed og anmoder om samme ret på samme tid for det samme barn, kan arbejdsgiveren nægte tilladelse til en af dem. ).
Når de 15 dage er gået Den nye tidsplan ville træde i kraft, og den reducerede arbejdsdag ville begynde.
Inden du vender tilbage til arbejdet, skal meddele, også 15 dage i forvejen, arbejdsgiveren, når han vender tilbage til arbejdet.
Sådan reducerer du dagen for børnepasning
I denne forstand er det artikel 37.6 i ET, der præciserer alt for os. For at starte skal du vide, at:
- Nedsættelsen af arbejdstiden skal være inden for arbejdstagerens sædvanlige tidsplan på det tidspunkt, du anmoder om din ret. Forestil dig for eksempel, at en arbejder har en vinterplan fra kl. 9 til 5, og om sommeren fra kl. 8 til 2. Det betyder, at hvis du anmoder om det om vinteren, vil reduktionen være i din vintertid, ikke om sommeren.
- Denne reduktion er daglig. Det er med andre ord ikke muligt at anmode om, at arbejdsdagen nedsættes i kun få dage om ugen (medmindre andet er aftalt i overenskomst).
Hvad betyder nedsættelsen af arbejdstiden for børnepasning?
At anmode om arbejdstidsnedsættelse for at passe sit barn er godt, fordi man har mere tid, men sandheden er, at der er andre effekter, der i større eller mindre grad bl.a. de får arbejderne til at anmode om denne ret eller ej.
En af de første effekter er det en nedsættelse af arbejdstiden indebærer, at lønnen også reduceres. Hvor mange? Det vil afhænge af den nedsættelse af arbejdstiden, der foretages.
Det samme vil ske med Social Security. (hvor de ikke vil citere det samme) heller ikke løntillæg. Den eneste måde, hvorpå dette ikke påvirkes, er, at der efter overenskomst ikke er nogen reduktion.
I tilfælde af socialsikringsbidraget skal du vide, at ved at reducere arbejdsdagen, vil bidraget også være anderledes, og at tro det eller ej, kan påvirke opgørelsen af varig invaliditet eller pension. Nu kommer det med et trick. Og det er, at der i løbet af de første to år med pasning af børn under 12 år ikke vil være nogen reduktion i den sociale sikring. Fra de to ja.
Og i tilfælde af familiepleje, det første år bibeholdes bidraget på 100 % og derefter falder det i henhold til nedsættelsen det er blevet gjort.
Som du kan se, er nedsættelsen af arbejdstiden for børnepasning noget, enhver arbejder kan bede virksomheden om, men det indebærer blandt andet en nedsættelse af lønnen, hvilket nogle gange ikke er muligt for at få enderne til at mødes. afholde de afholdte omkostninger. Har du nogensinde bedt om det?