Der er mange arbejdere rundt omkring i verden, der har det tvivl når du læser din lønningsliste især folk, der tvivler på, at betalingerne foretages korrekt. For at sikre, at de virkelig betaler dig det beløb, som virksomheden skal give dig, og at resten af dataene er korrekte, er det vigtigt at du lære at læse lønningslisten og du ved, hvad hver af de data, der findes i den, svarer til.
De fleste mennesker ser deres lønning som det beløb, de skal indsamle måned til måned, og som de skal indbetale på kontoen. Imidlertid, lønningslisten skal se ud som den samlede beregning af de ting, der skal oplades, og det er sådan, vi skal lære dig at læse det.
Hvad der præcist er lønningsliste
Lønlisten er det, der forstås som det obligatoriske dokument, som virksomheden til enhver tid skal give arbejdstageren, og hvori dataene om virksomheden og det arbejde, som arbejdstageren udfører, skal vises. Nogle ekstra data, der skal medtages, er den arbejdsperiode, som personen har været i virksomheden, eller de økonomiske beløb, der vil blive givet til arbejdstageren for hver af de ting, de udfører i virksomheden.
I dette indlæg skal vi lære at læse din lønningsliste fuldt ud og også til beregne, hvordan mængder opnås hvilken måned for måned du modtager på din bankkonto.
Første data, vi finder i lønningslisten
Den første ting, vi finder i lønningslisten, er dataene fra begge parter, det vil sige på den ene side virksomhedens data og på den anden side arbejdstagerens data. I virksomhedsdataene skal det juridiske navn for den nævnte virksomhed vises, det sociale domæne og CIF. SS-tilbudskoden skal også vises.
På den anden side vises dine data, som skal indeholde navn og id på arbejdstageren. Derudover skal SS-bidraget og den professionelle kategori for den person, der arbejder i virksomheden, medtages. Den type kontrakt, du har, og hvor længe har du arbejdet i virksomheden.
Disse data varierer normalt ikke og tjener til at identificere begge parter.
En anden ting, vi skal huske på, er at lønningslisten er en faktura, som virksomheden udsteder os for at registrere, at vi er blevet betalt måned for måned. Som faktura er der nogle punkter, der også altid skal medtages i den, selvom disse kan variere fra en måned til en anden.
Kontokontoen for den person, der betaler, og den person, der skal modtage betalingen, er også almindelig at vises i begyndelsen af denne type kontrakt eller andre oplysninger, som begge er enige om, der skal vises på lønningslisten.
I anden del af lønningsliste møder vi periodiseringen. Dette er en mulighed, der skal vises ved lov til enhver tid, periodiseringen er det, der skal tælle som indkomst, som vi vil modtage fra virksomheden som ansatte. Her skal tælle lønninger og ikke-lønninger.
Lønoptagelser
I dette tilfælde er løntilvæksten beløb, der gives arbejdstageren til at betale vederlaget for deres arbejde i virksomheden og dem, der ikke er løn, der er dem, der henviser til varer til varer og tjenester.
Disse ting er dem, der betales i madbilletter eller enhver anden betaling såsom transport.
Lønopløbet er som følger
Grundløn
Grundlønnen er en af de ting, vi ved, og som vi finder øverst i periodiseringen. Her specificerer nogle lønninger beløbet i brutto euro pr. År, for eksempel hvis vi har et bruttobeløb på euro pr. År på 12000 euro, er det beløb, vi modtager pr. Måned, 1000 euro.
Løntilskud
Med hensyn til lønnstillæg påvirker dette de forskellige ting, som den professionelle kan bidrage til virksomheden, for eksempel viden eller sprog eller bare det faktum, at han har mere ansvar over ham.
Stigningerne tæller også for arbejdstagere, der er specialiserede i et af virksomhedens punkter. Disse mennesker har normalt en stigning i deres lønningsliste på 10000 euro om året og fordeles i de tolv månedlige betalinger +2 ekstra betalinger.
Hver arbejdstagers overarbejde
Dette afsnit har ikke alle lønningslister, da mange virksomheder betaler disse data separat, uden at dette føjes til deres lønningslister, men virksomheder, der har alle deres etablerede data, tilføjer overarbejde til deres lønningslister, og dette afspejles i afsnittet overarbejde. Disse timer skal betales, uanset om de er frivillige eller obligatoriske i hvert selskab, så længe vores kontrakt ikke fremgår andet. Normalt skal hver af overarbejderne, der udføres, betales til 25 euro.
Løn i naturalier.
Denne del er en del af deres løn, men det er lidt kompliceret at fastlægge, hvor meget penge der kan gives i naturalier, da det er ekstra varer og tjenester, som personen modtager. Dette afhænger også af arbejdstageren, der kan sige, at han ikke ønsker andet end penge til sit arbejde.
Benzinudgifter eller transportbetalinger falder også inden for denne mulighed.
Ikke-lønninger
Skadesløsholdelse eller forsyninger
Disse to betalinger er de betalinger, der er foretaget med hensyn til godtgørelser eller tidspunkter, hvor arbejdstageren har måttet spise uden for arbejdet eller betale en udgift inden for sin løn for arbejde.
den kompensationsfordele hvad giver social sikring dig
Dette refererer til enhver form for transport, overførsel eller suspension til en eller anden form for afskedigelse
Hvis der er midlertidig invaliditet eller midlertidig arbejdsløshed i denne mulighed, skal det aftalte beløb komme.
De sidste periodiserede ikke-lønmæssige indtægter indgår ikke i socialsikringsbidraget, og de tæller ikke med ved fradrag for personlig indkomstskat.
Fradrag for personlig indkomstskat
Lige nedenfor finder vi den del af fradragene, som er de ting, der skal trækkes fra den månedlige lønningsliste. Disse beløb er dem, der er bidraget til indkomstskat og SS.
Personlig indkomstskat er forskellig for hver af arbejdstagerne, så vi skal vide, hvad dette beløb betyder, og især hvor vi kan finde det inden for vores lønningsliste.
Dette beløb er det beløb, der skal anbringes i resultatopgørelsen. Hvis vi har en meget lav personlig indkomstskat, er det normale, at vi skal betale mere til statskassen, når afkastet forfalder. Men når det er højt, er det normale, at du giver det til os for at returnere det.
De sektioner, som SS skaber os
Almindelige beredskaber. Dette beregnes med 4,7% af lønopsamlingen, men overarbejde vil ikke blive taget i betragtning her.
Arbejdsløshed
Denne mulighed tælles afhængigt af den kontrakt, personen har. For arbejdstagere, der har en generel kontrakt, er det beløb, der tælles, op til 1,55%, men for folk, der har en fuldtids- eller deltidskontrakt, vil det være 1,60%.
Overtid af force majeure
For hver ekstra time, der er udført, skal beløbet på 2% trækkes fra. Al overarbejde vil have en lav tilbageholdelse, som i tilfælde af, at folk og virksomheden er enige, kan forlænges på timebasis.
Nogle lønninger har koncepter på forhånd eller ethvert andet fradrag.
Samlet væske, der skal modtages
Her vil vi se det samlede beløb, som vi skal modtage fra virksomheden med de periodiseringer og fradrag, som hvert punkt giver os.
Dette er hvad vi kalder Nettoindkomst, hvad der er tilbage efter at have gjort fradrag fra bruttoløn.
Det beløb, der vises her, er det beløb, som vi finder på vores bankkonto i slutningen af måneden.
Dette er de trin, hvor lønningslisten skal placeres, og det er sådan, du skal læse dem. De fleste af folk læser kun muligheden for at modtage i alt uden at stoppe med at gennemgå resten af beløbene for at se, om det virkelig er det beløb, de bruger på din lønningsliste, det beløb, du virkelig skal modtage.
Nu hvor du kender de beløb, du virkelig burde vide, skal du kontrollere din lønningsliste og se, om beløbene virkelig stemmer overens, og de betaler dig, hvad du virkelig skulle modtage baseret på alle de periodiserede og fradrag, du har.
Det er usandsynligt, at beløbet vil variere fra måned til måned, så du opkræver det samme beløb hver måned, men det er sandsynligt, at hvis det ændres fra år til år.