Forhandlingerne om kollektive aftaler har været et vigtigt spørgsmål, der skal overvejes af arbejdere, der håndterer dette materiale inden for forskellige arbejdsaktiviteter og det har fået berømmelse takket være det faktum, at det er forhandlinger, der diskuteres højt af forhandlerne, og at det tager lang tid at nå til enighed, indtil de underskrives.
De er arbejdsaftaler der har ansvaret for at kontrollere og regulere brugen af metal forskellige steder i landet, som er planlagt og organiseret af forskellige forhandlere i regionen og når en gensidig aftale på et bestemt tidspunkt.
El hovedmål er: forenkle kollektive forhandlinger i metalsektoren mål, at fagforeninger og arbejdsgivere har sat sig, hvorfor de har underskrevet aftalen kendt som metalindustriens arbejdsaftale, et dokument, der inkluderer forhandling om fælles anliggender for at kontrollere erhvervsmæssige risici og ligestillingsforanstaltninger inden for virksomheder, som forlader for øjeblikket for provinsniveau, andre forhold såsom løn eller arbejdsorganisation.
Hvorfor er der en aftale om at kontrollere brugen af almindelige materialer?
Kontraktmetoder, årlig arbejdstid og betingelser for lighed; Dette er nogle af de spørgsmål, som metalarbejdsgivere og fagforeninger fremover kun vil forhandle én gang sammenlignet med de tre gange tidligere: i aftalerne Huesca, Teruel og Zaragoza.
Dette vil hjælpe forenkle og forene kollektive forhandlinger, da de i disse sager var almindelige, og ud over at være fælles var de ikke genstand for konflikt, men var provinsforhandlinger om aftalerne.
Spørgsmål som løn eller overarbejde forbliver eksklusive på provinsniveau. Med rammeaftalen fra Aragon metalindustri det første skridt mod fremtiden er markeret, så der en dag vil være en enkelt aftale inden for samfundet. En sektor, der blandt andet inkluderer bilindustrien, støberier, VVS eller værksteder, og som beskæftiger omkring 40.000 mennesker i samfundet. Sider føjes til aftalen lidt efter lidt for at dække flere og vigtigere emner.
De forskellige konventioner der er foretaget i retning af kontrol og regulering af de forskellige aktiviteter i forbindelse med brug af metal i forskellige regioner, De er kommet på arbejde på en god måde og en god grund til nogle forhandlinger, der gennemføres for at kontrollere faglige rettigheder, såvel som de forpligtelser, man har til at være arbejdstager og håndtere et materiale som metal.
Forskellige kollektive aftaler relateret til reguleringen af brugen af metal fungerer som en kontrol mod udførelsen af forskellige aktiviteter, såsom VVS, hardware, smykker, belysning osv.
Der er åbenbart ligheder i forskellige metalkonventioner der er underskrevet af forhandlerne, og disse er bemærkelsesværdige ligheder, men vi skal også nævne, at forskellene især er udestående mellem de forskellige lokaliteter, hvor disse aftaler er formuleret og underskrevet.
Hvad er specifikt reguleret i metal kollektive aftaler?
Der er nogle forskellige regler og forskellige traktater, der drøftes under forhandlingerne mod kollektive aftaler, som hjælper med til nøje at kontrollere og regulere de aktiviteter, hvor metal spiller en vigtig rolle. Det, der søges, er hovedsageligt at kontrollere brugen, de betingelser, hvorunder aktiviteterne udføres, produktivitet og produktionstid, alt dette, så arbejdstageren følger disse regler til punkt og prikke for at være sikker, hver gang det udføres aktiviteten eller arbejdet.
Arbejdstagerne skal have en grundig forståelse af disse aftaler, deres regler, gyldigheden og det tidspunkt, hvor de skal være opfyldt. Forskellige arbejdsaftaler henviser til forskellige forhold, og afhængigt af den lokalitet eller region, hvor arbejdstageren er beliggende, vil anvendelsen eller gyldigheden af arbejdsaftalen være anderledes.
Første statsaftale for metalsektorens industri, teknologi og tjenester i Spanien
Blev underskrevet industriens første statsaftale, som hjælper med at styrke kollektive forhandlinger i de forskellige regioner i landet.
Aftalerne har deres oprindelige gyldighed, dette med undtagelse af en aftale, der viser, at deres kontinuitet er begrænset.
Ved hjælp af dette nye arbejdsaftale inden for metalsektoren Det vil sikre, at lønningerne er aftalt i hver aftale afhængigt af den region, hvor den er underskrevet, dette er nyttigt, hvis enhver aftale ophører med at fungere, og dens gyldighed udløber, på denne måde vil arbejderne fortsat modtage deres aftalte løn uden intet problem.
Dette hjælper arbejdstagere er beskyttet mod enhver form for forskelsbehandling I tilfælde af at deres tidligere aftalte løn ikke leveres, såvel som støtte til de forskellige virksomheder, der er ansvarlige for at levere forskellige tjenester til klienter, mulighed for at forhandle og nå til aftaler, der hjælper alle parter med at være tilfredse med de kontrakter, der skal indgås.
UGT nævner at underskrivelsen af aftalen er en bemærkelsesværdig sejr, og de betragter det som et historisk krav inden for unionen, som vil hjælpe arbejdere med at udvikle sig bedre inden for metalsektoren.
UGT nævner også, at "Det inkluderer nye aspekter såsom ultraaktivitet eller gyldighed, der er aftalt i aftalerne på lavere niveau, som ikke tillader, at nogen aftale afvises, og degraderer det, der blev godkendt i arbejdsreformen."
Hvad synes CCOO om det?
CCOO har vist sin tilfredshed med den nye aftale. CCOO har været i færd med at skabe en lignende aftale I lang tid på udkig efter provinser og arbejdere, der skulle beskyttes i forskellige aspekter relateret til arbejde og arbejde inden for metalindustrien i Spanien.
Bestemt det nye metal konvention Det er et meget vigtigt skridt for branchen, selvom der stadig er en lang vej at gå, herfra begynder vi at nå til en bedre forhandling i fremtiden, og det er aspekter, som CCOO har erkendt, er vigtige at bemærke.
Andre vigtige punkter inden for Arbejdsaftale.
Der er oprettet og underskrevet en aftale om mindsteløn efter provinsafdeling dette er angivet i hver provinsaftale. Det vigtige her er, at på trods af at en provinsaftale blev påvirket af kontraktens gyldighed eller løbetid, vil de fortsat levere deres sædvanlige løn til arbejdere og arbejdere i regionen, hvilket forhindrer folk i at blive ramt af en situation som denne, hvor de er fuldstændig glemme årsagerne.
Der er skabt strenge grænser for nogle virkninger forårsaget af arbejdsreformen i 2012, aftalen forhindrer spredning af multitjenesteaftaler.
Nogle af de kompetencer, der bruges af fælles kommission af aftalenDette hjælper sektorens kollektive forhandlinger med at forblive aktive.
Inden for aftalen garanteres lighed for alle arbejdere, uanset køn, alder, race eller etnicitet, som personen tilhører. De nødvendige foranstaltninger træffes, så disse normer opfyldes mod forskelsbehandling af mennesker, uanset hvem de er.
Årsager, der forhindrede overenskomsten
Nogle af hovedårsagerne til årsagen til forsinkelsen i underskrivelsen af aftalerne blev løst med det samme. Der er dog andre, der var sværest at rette.
Konflikten forårsagede på grund af forskellen i almindelig løn var en af de vigtigste årsager, der forårsagede en konflikt inden for aftalerne samt reguleringen af anciennitet, da der pr. 2015. januar 2007 var et anciennitetstilskud, og det var blevet aftalt siden år XNUMX.
Efter et år og to måneders forhandling og flere møder blev der indgået en aftale, som senere fører til undertegnelsen af kollektivaftalen. Det blev underskrevet af arbejdskommissioner, der var berettiget af CCOO, der har 70% af forhandlingerne.
Konklusion
Metalsektoren har allerede en ny kollektiv aftaleEfter at være blevet underskrevet af fagforeningerne inkluderer denne aftale en lønstigning for alle arbejdere i de forskellige spanske byer eller provinser, hvilket naturligvis har været af stor interesse for de mennesker, der arbejder inden for metalsektoren.
El metal overenskomst påvirker positivt mange mennesker, mange arbejdere, der er engageret i
Forskellige opgaver inden for metalsektoren med stigningen i lønninger og respekt for menneskerettighederne er sikret et bedre liv for arbejdstagerne, siden aftalerne blev underskrevet.
Aftalerne vil gøre det muligt at genoprette det gode arbejdsmiljø for at indfange nye ordrer og øge fakturering. Disse aftaler vil danne grundlaget for nye forhandlinger i fremtiden.