En af de helt store fordele ved at have overenskomst og være ansat er, at du ikke får din løn i 14 måneder, men ifølge loven har du ret til XNUMX udbetalinger. Derfor er mange opmærksomme på, hvornår den ekstra sommerløn (til helligdage) eller julelønnen (til julegaverne) modtages.
Ved du præcis, hvornår det er betalt? Og hvad er beløbet? Og hvad hvis du ikke har arbejdet hele året? Bare rolig, det er det, vi skal tale om næste gang.
Hvad er de ekstra betalinger
Ekstra løn, også kaldet ekstraordinær løn, eller ekstraordinær drikkepenge, er lønkompensation, der udbetales ud over arbejderens løn.
Det er med andre ord, som om han har fået ekstra løn for sit arbejde, og fordi han har en ansættelseskontrakt med virksomheden eller arbejdsgiveren.
Hvor mange ekstra betalinger har du?
I dette tilfælde er det artikel 31 i arbejdstagerstatutten (ET), der fastlægger antallet af ekstra betalinger, som en arbejder har. Konkret fortæller den os:
«Arbejderen har ret til 2 ekstraordinære bonusser om året, den ene i anledning af juleferien og den anden i den måned, der er fastsat ved overenskomst eller efter aftale mellem arbejdsgiveren og de juridiske repræsentanter for arbejderne. Ligeledes vil størrelsen af sådanne bonusser blive fastsat ved kollektiv overenskomst. Det kan dog aftales i en overenskomst, at de ekstraordinære bonusser forholdsmæssigt i de 12 månedlige ydelser.
Ifølge denne artikel svarer en af ekstrabetalingerne til jul, mens den anden er overladt til arbejdsgiverens beslutning, enten ved kollektiv overenskomst eller efter aftale med juridiske repræsentanter. Det normale og sædvanlige er dog, at denne betaling sker om sommeren.
Nu kan det være tilfældet, at en arbejder ikke modtager ekstra betalinger, fordi de er forholdsmæssigt fordelt over de 12 måneder. Med andre ord, udover at modtage jorden, er der også en ekstra, der svarer til de to betalinger divideret med de tolv måneder.
Hvor meget opkræves i ekstraordinære betalinger
Udover at vide hvornår den ekstra sommer- og juleløn modtages, er et af de mest interessante emner, endda mere end datoen for modtagelsen, det beløb, der er "ekstra", især for at planlægge de personlige udgifter og indkomst (og hvis det, forkæl dig selv, hvis du kan).
I dette aspekt er sandheden, at beløbet ikke er fastsat ved lov. Arbejderstatutten siger ikke noget, og det indebærer, at den endelige beslutning træffes ved kollektiv overenskomst eller efter aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstagernes repræsentanter.
Lad nu ikke det skræmme dig, for det er fastslået, at begge betalinger ikke skal være mindre end den tværprofessionelle minimumsløn, som lige nu i 2022 er 1000 euro om måneden. Således er det normale og det minimum, du vil modtage i den ekstra løn, tusinde euro.
Kan du opkræve mere? Ja. Efter aftale eller aftale med arbejdsgiveren er det muligt, at du kan få samme løn som en normal måned med dets tillæg, bonusser, bonusser mv. Men som vi fortalte dig, er det allerede noget, der kommer fra arbejdsgiveren, for han skal egentlig kun overholde mindstelønnen.
Hvad sker der, hvis en arbejder ikke har afsluttet et år i virksomheden
Det kan være tilfældet, at en person er begyndt at arbejde efter 1. januar, og at ekstralønnen derfor ikke er det samme som en person, der har afsluttet et år.
Normalt, for disse sager, er det, der gøres, at tage ud, hvad der vil blive modtaget proportionalt med den tid, det har været. Hvordan gør du det? Med følgende formel:
(Modtaget løn x arbejdsdage) / 180 dage = Ekstraløn proportionalt med arbejdsdage
De 180 dage svarer til beregningen af tidspunktet for de ekstra betalinger (hvis du er opmærksom, svarer 180 dage til 6 måneder).
Hvornår opkræves ekstra sommerløn?
Er du i tvivl om, hvornår den ekstra sommerløn opkræves? Det er normalt, især hvis du er en af dem, der bruger det ekstra til ferien. Du skal dog vide, at arbejdsgiveren ikke skal betale om sommeren. Det vil sige, at jeg sagtens kunne indtaste den i september, eller i april. Eller i november.
Det er dog måske blevet en skik at give den i lyset af sommeren. Og når?
Normalt finder juleaften sted mellem den 20. og 25. december, og for sommerens vedkommende kan vi godt sige, at det samme sker. Men det behøver du ikke. Og her er løbetiden lidt længere.
Konkret taler vi om månederne juni og juli. I disse to måneder er det normalt det sædvanlige. Nu siger man, hvad angår datoer, at der kan modtages ekstra betalinger mellem 20. juni og 15. juli.
Den modtages næsten altid inden den 25. juni, men hvis de er forsinkede, skal du vide, at fristen normalt er længere og dækker de første fjorten dage i juli.
Og hvad sker der, hvis jeg ikke modtager den?
Det kan være tilfældet, at du ikke får din ekstra sommerløn. Eller den julede. Hvad indebærer det? Lad os analysere det.
Som du ved, er de personer, der modtager ekstra betalinger, medarbejderne (og det afspejles i deres kontrakt, selvom det er muligt, at de ikke engang kommer).
Der kan være flere årsager til, at du ikke får din merløn:
- Fordi udbetalingerne er forholdsmæssige, det vil sige, at du hver måned modtager din løn plus et ekstra, der svarer til de ekstraordinære udbetalinger.
- Fordi du kom sent på arbejde. I dette tilfælde bør der være tale om en proration, men hvis du har indtastet den dag, der svarer til betalingen, eller senere, vil du naturligvis ikke modtage den.
- Fordi du ikke har en ansættelseskontrakt. Husk på, at arbejdstagernes vedtægter regulerer ansættelseskontrakter. Men hvis din kontrakt er kommerciel, så modtager du den ikke, medmindre arbejdsgiveren ønsker det.
- som du har glemt. Eller jeg vil ikke betale dig. I dette tilfælde beskytter loven dig, og du kan anmelde virksomheden eller arbejdsgiveren.
Hvem pålagde den ekstra løn
Ekstrabetalingerne er ikke noget, der altid har været der, selvom sandheden er, at de er ret gamle. Og hvem vi skylder det, er Francisco Franco, der den 15. juli 1947 besluttede at give en bonus på en uges arbejde (først var det ikke en måned).
Denne "betaling" var kendt som "betalingen af 18. juli" og blev tilbudt som et mål, så spanierne kunne nyde "Fiesta de Exaltación del Trabajo".
Er det nu mere klart for dig, hvornår den ekstra sommerløn opkræves og alt, hvad der har med disse ekstraordinære bonusser at gøre?