Hvornår opkræves merlønnen: vilkår og hvor meget

Hvornår opkræves ekstra løn?

De ekstra betalinger de er et incitament for alle beskæftigede arbejdere fordi han ved, at han mindst to gange om året får dobbelt løn. Det er, hvis de ikke er forholdsmæssigt fordelt over de tolv måneder. Men ved du, hvornår ekstralønnen opkræves?

I dag vil vi stoppe dig for at forstå, hvad de ekstra betalinger er, hvad de omfatter, og hvornår de opkræves. Vil du vide mere?

Hvad er de ekstra betalinger

Før man ved, hvornår ekstralønnen opkræves, er det mest normale ved, hvad vi refererer til med disse udtryk.

en ekstra løn Det er en ekstraordinær glæde, som enhver medarbejder modtager. Faktisk er det anerkendt i artikel 31 i arbejdstagerstatutten, og det er økonomiske beløb, som en arbejder modtager ekstra.

Også selve arbejderstatutten specificerer, at der vil være to ekstraordinære betalinger. En af dem skal betales i juleferien, mens den anden er mere åben for forhandling eller i dette tilfælde, til det, der er fastsat i den enkelte sektors overenskomst (selvom det er normalt, at det er i juni eller juli måned).

Hvornår opkræves ekstra løn?

Ekstra løn

Forestil dig, at du har din måneds lønseddel. Din løn vil fremgå af den, men også hvis der er bonus, ekstra, tillæg, treårsperioder... Det vil sige, at den bortset fra grundlønnen kan forhøjes med anciennitet, efter målsætninger mv. Y det endelige beløb ville være, hvad arbejderen ville modtage minus den del af socialsikring, som han skal betale.

Viser den lønliste nu en fordeling af ekstra betalinger? Hvis ja, betyder det, at over tid, De betaler dig en forholdsmæssig del af ekstralønnen, på en sådan måde, at du ville få den over månedslønnen.

En anden antagelse, som du kan finde, er, at din virksomhed i juleferien betaler dig ikke kun din løn, men også yderligere to udbetalinger af din grundløn. Nej, de tog ikke fejl. Det er muligt at fastslå, hvis det kommer i henhold til overenskomst, at betalingen af ​​de to tillæg sker på samme dato, på en sådan måde, at i stedet for at have to ekstra betalinger, ville der kun være én.

Endelig har vi den mest normale antagelse, er at opkræve to betalinger, en i december måned og en anden fastsat i overenskomsten.

Datoer for opkrævning af den ekstra løn

Det har vi fortalt jer før ved arbejderstatutten, skal en af ​​de ekstra betalinger være modtaget i december måned. Og at den anden er etableret ved konvention.

Det normale i næsten alle overenskomster er, at de ekstraordinære betalinger er:

En i juli, som kaldes ekstra sommerløn, fokuseret frem for alt på, at arbejdere skal have lidt flere penge for at kunne tage på ferie. Specifikt, det fastslås, at betalingen heraf skal ske mellem 25. juli og 15. juli.

Endnu en i december, julebonussen, som også har fokus på at kunne nyde juleferien med familien på en mere behagelig måde. Denne ene, i modsætning til den anden, det er præciseret, at det skal betales mellem 20. og 25. december. Men i virkeligheden kan selve aftalen variere disse datoer.

Man skal også huske på, at én ting er, når de betaler dem, og en anden, når pengene modtages. For eksempel, hvis din virksomhed foretager overførslen til dig den 20. december, så længe det er fra den "normale" kanal, det betyder, at du skal modtage den mellem den 21. og den 22. Men det er normalt ikke tilgængeligt samme dag (medmindre det er i samme bank som virksomheden). Derudover skal der tages højde for, at hvis det sker på en fredag, ankommer overførslen først i det mindste den følgende mandag.

Hvorfor er den ekstra løn mindre end min løn?

Person, der spekulerer på, hvornår ekstralønnen opkræves

En af mange arbejderes tvivl, når det kommer til at se, at de er blevet betalt ekstralønnen er, at dette beløb kan afvige fra normallønnen. Eksempelvis hvis din løn er 1300,- og din merløn er 1000. Betyder det, at virksomheden har begået en fejl?

Det kan det faktisk ikke.

Og det er, at vi mange gange har en tendens til at tro, at en ekstra betaling er en normal løn, men her du skal fjerne diæter, drikkepenge, ekstramateriale mv.. og er styret af grundlønnen, den, der fremgår af din ansættelseskontrakt eller den, der er fastsat for det job, du udfører.

Derudover kan det være tilfældet, at du kom til virksomheden senere den 1. januar og derfor Du modtager ikke de fulde ekstra betalinger, men en forholdsmæssig proportion baseret på de dage, du har været arbejder i virksomheden, hvorfor det kan have en lavere værdi end en normal løn.

Opkræves der altid ekstra løn?

Venter på at opkræve ekstra løn

På trods af at det i arbejderstatutten siges, at ekstra løn er en ret for arbejderne, der er en antagelse, der nægter opkrævning af denne betaling til en bestemt gruppe: lave arbejdere.

En afskedigelse betragtes som en suspension af ansættelseskontrakten, hvilket betyder, at hvis du er sygemeldt, du har ikke ret til den ekstra løn medmindre der ved overenskomst er sagt noget andet (hvilket kan ske).

Det samme kunne ske med en orlov, enten på grund af børnepasning, stilling eller af anden grund; forudsat en suspension af ansættelseskontrakten, ville de ekstra betalinger blive annulleret. Og det ville blive genoptaget i det øjeblik, de gik tilbage på arbejde (men det indebærer også, at de ville modtage et forholdsmæssigt forhold til den ekstra løn på det tidspunkt, den blev betalt).

Som du kan se, er spørgsmålet om ekstraløn ret interessant og samtidig et øjeblik med mange tvivlsspørgsmål for arbejderne, ikke kun fordi de ved, hvornår ekstralønnen opkræves, men også hvis det beløb, der er indbetalt af virksomheden er den rigtige, eller der er nogle data, der er forkerte. Har du været klar over den dato, hvor de bliver opkrævet?


Vær den første til at kommentere

Efterlad din kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Control SPAM, management af kommentarer.
  3. Legitimering: Dit samtykke
  4. Kommunikation af dataene: Dataene vil ikke blive kommunikeret til tredjemand, undtagen ved juridisk forpligtelse.
  5. Datalagring: Database hostet af Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheder: Du kan til enhver tid begrænse, gendanne og slette dine oplysninger.