Sådan laver du en lønliste

Sådan laver du en lønliste

Si du arbejder for en andenhelt sikkert i slutningen af ​​måneden, har du en kopi af din lønseddel Men hvis vi spurgte dig, hvordan man laver en lønliste, ville du så være i stand til at forstå hver sektion, den har, og alt, hvad den betyder?

Ved denne lejlighed vil du ikke kun lære, hvordan du laver løn, men vi vil også give dig nøglerne til at forstå din. På denne måde vil du vide, om det, de betaler dig, er korrekt, eller om der er nogle ekstra data, som du ikke ved, hvad de handler om.

Hvad er en lønseddel

Hvad er en lønseddel

Inden du går i gang med arbejdet, er det vigtigt at begrebsliggøre, hvad en lønsum er for at forstå den så godt som muligt.

Hvis vi søger ind RAE's ordbog, fortæller os, at en lønliste er:

"Nominel liste over personer, der i offentligt eller privat hverv skal have løn og begrunde at have modtaget dem med deres underskrift."

Vi taler med andre ord om et dokument, hvori Både den pågældendes betaling og likvidationen skal afspejlesOg forpligtelser der skal opfyldes mht tilbageholdelser og betalinger til socialsikring.

I denne, Det skal specificeres, hvad lønmodtageren modtager når tilbageholdelserne og sociale sikringsbetalinger er blevet fratrukket (som vil blive betalt af virksomheden selv) og også tilføje eventuelle bonusser, de måtte have (såsom treårsperioder, bonusser osv.).

Hvad skal der tages hensyn til, når man laver løn

Hvad skal der tages hensyn til, når man laver løn

For at formalisere en lønliste skal du først og fremmest have de nødvendige oplysninger. Det vil sige, at vi har brug for at kende nøjagtige data om den person, som vi skal lave den løn til. Hvad er det for nogle?

  • Kontrakttype. Det første, du skal vide, når du formaliserer en lønliste, er at vide, hvilken type kontrakt den ansatte har, da fuldtidsarbejde ikke er det samme som at arbejde på deltid. En fast kontrakt er heller ikke det samme som en midlertidig. Hvorfor? Fordi hvad der er citeret til Social Security vil afhænge af den kontrakt, såvel som personlig indkomstskat.
  • overenskomsten. Det skal tages i betragtning, fordi det kan have etableret ekstra bonusser, der skal afspejles i lønsummen. For eksempel lønnen for overarbejde, diæter...
  • du betaler ekstrakt. Hvis disse er forholdsmæssigt, skal de fremgå af lønsedlen, og de har betydning for den personlige indkomstskat.
  • Kategori profesional og citatgruppe. Disse to punkter er meget vigtige, fordi det er dem, der hjælper dig med at beregne det bidragsgrundlag, du har til social sikring.
  • Hvis du har været fri. For det kan i givet fald påvirke lønsummen.
  • situationen den arbejder. Hvis du er gift eller single, hvis du har børn, hvis du er handicappet...

Sådan laver du en lønliste trin for trin

Sådan laver du en lønliste trin for trin

Nu hvor du ved, hvad du skal tage højde for, når du udarbejder en lønseddel, er næste skridt at komme i gang. Men hvis du ser en færdig, ved du måske ikke engang, hvor du skal starte. Så vi vil give dig trinene.

Start med overskriften

Dette er den nemmeste del af en lønliste, fordi den afspejler arbejdstagerens, virksomhedens data og datoen for den lønliste. Specifikt:

  • masse Virksomhedsinfo de virksomheden. Disse består af virksomhedens navn, skattemæssige hjemsted, CIF og bidragskontokode.
  • Arbejderens data. Navn og efternavne, DNI, CPR-nummer, faglig kategori eller gruppe, bidragsgruppe, anciennitetsdato eller den dato, hvor du begyndte at arbejde for virksomheden. Til sidst har du kontraktkoden.
  • Afregningsperioden, det vil sige den periode, som den lønsum svarer til, fra start til slutdato og antal dage.

Følgende er periodiseringerne

en periodisering Det er en ret, som en person har at opnå vederlag for sit arbejde. Dette beløb ville dog være brutto, det vil sige, at der ikke foretages fradrag.

Forestil dig for eksempel, at de fortæller dig, at du vil modtage 1500 euro i brutto. Det ville være periodiseringen, men senere skal der på de penge anvendes alle de fradrag (Social Security osv.), der svarer til dem.

Inden for periodiseringen kan vi have:

  • lønopfattelser, det vil sige de penge, som arbejderen modtager sammen med bonusser eller løntillæg, overarbejde, ekstraordinære betalinger, forbedringer mv.
  • Ikke-lønnet indkomst. De bidrager ikke til social sikring.

Til sidst fradragene

Dette er den tredje del af en lønliste og den sværeste at forstå og anvende. Det er beløb, der skal trækkes fra disse periodiseringer, og som som et resultat giver os den reelle løn for den pågældende arbejder.

Hvilke typer fradrag er der?

  • Socialsikringsbidrag. En arbejdstager skal bidrage til socialsikringen en vis procentdel baseret på almindelige uforudsete udgifter (4,70 %), arbejdsløshed (1,55 %, hvis det er på ubestemt tid; 1,60 %, hvis det er for en bestemt varighed); erhvervsuddannelse (0,10%); normalt overarbejde (4,70%); og overarbejde på grund af force majeure (2%).
  • Det vil være baseret både på den pågældende arbejdstagers indkomst såvel som på den personlige situation. I virkeligheden er der ikke noget minimum, men der anvendes normalt et fradrag på 2 % for arbejdere, der har en midlertidig kontrakt, der varer mindre end et år.
  • altid og når virksomheden har givet dig noget af din løn før det svarede til ham.
  • produkter i naturalier, som skal behandles som et fradrag (med hensyn til deres værdi).
  • Andre fradrag som fagforeningskontingent, virksomhedslån mv.

Alle disse skal lægges til og trækkes fra bruttolønnen og dermed opnå den løn, som en arbejder faktisk modtager.

Bunden af ​​lønlisten

To meget vigtige data vises i bunden af ​​lønlisten og kan være de mest komplicerede ved beregningen. Vi taler om bidragsgrundlag og personlig indkomstskat Hvad skal den arbejder have?

Bidrag baser

Bidragsgrundlagene svarer i en lønliste til "fastsættelse af bidragsgrundlag og begreber om fælles opkrævning og virksomhedsbidrag".

Her kan du finde:

  • Bidragsgrundlag for fælles beredskab. Hvor formlen til at beregne dem er grundløn + løntillæg (der er underlagt dette bidrag) + forholdsmæssigt af ekstra betalinger.
  • Grundlag for fagligt beredskab og fælles opkrævning. I dette tilfælde tillægges resultatet af ovenstående plus overarbejdet (hvis det er gjort).
  • Personlig indkomstskat indeholdelsesgrundlag. I dette tilfælde tages det samlede påløbne beløb, og de tal, der er fritaget for personlig indkomstskat, trækkes fra. Hvad kan de være? Kompensation, godtgørelser...

Beregn indkomstskattegrundlaget

I tilfælde af indkomstskat, der gælder for arbejderen, vores anbefaling og hvad de alle bruger, er statskassens lommeregner der gør det muligt at beregne den procentdel, der skal gælde for arbejderen baseret på løn og personlige situation.

Endelig har vi i bunden "Væske, der skal modtages", som er, hvad de virkelig kommer til at betale dig.

Er du i tvivl om, hvordan du laver løn? Spørg os, så hjælper vi dig.


Indholdet af artiklen overholder vores principper for redaktionel etik. Klik på for at rapportere en fejl her.

Vær den første til at kommentere

Efterlad din kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort.

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Control SPAM, management af kommentarer.
  3. Legitimering: Dit samtykke
  4. Kommunikation af dataene: Dataene vil ikke blive kommunikeret til tredjemand, undtagen ved juridisk forpligtelse.
  5. Datalagring: Database hostet af Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheder: Du kan til enhver tid begrænse, gendanne og slette dine oplysninger.