Sådan indsamler du betalte og ubrugte ferier

Sådan indsamler du betalte og ubrugte ferier

Når du arbejder med en kontrakt, ved du, at du ifølge loven har ret til en række feriedage. Der er dog tidspunkter, hvor du ikke får nydt din ferie, enten fordi kontrakten udløber tidligt eller af andre årsager. Ved du, hvordan du indsamler betalte og ubrugte ferier?

Hvis du befinder dig i denne situation, og du ikke ved, om de har betalt dig eller ej, eller du vil vide, hvordan det gøres, så giver vi dig nøglerne til alt.

Hvad er betalte og uudnyttede ferier?

Hvad er betalte og uudnyttede ferier?

Først og fremmest skal du huske på, at ferier aldrig kan erstattes af penge. Du kan med andre ord ikke arbejde selv på dine feriedage og få løn til gengæld for aldrig at hvile. Men i praksis er sandheden, at det kan ske, at en arbejder har ret til betalt ferie, men ikke afholdt.

Ifølge den spanske forfatning og også arbejderstatutten er ferie en lovlig ret for arbejdere og skal afspejles i ansættelseskontrakten.

Generelt har hver arbejdstager 30 kalenderdage ferie at nyde inden for kalenderåret.

Således vil betalte og uudnyttede ferier være dem, som de, selv om de er arbejderens ret, ikke har kunnet nyde.

Situationer, hvor der kan være betalt ferie, men ikke afholdt

Situationer, hvor der kan være betalt ferie, men ikke afholdt

I praksis kan vi finde tidspunkter og arbejdere, der ikke har kunnet nyde de ferier, enten fordi der har været en ophobning af arbejde, og de ikke er blevet taget, fordi der har været sygemeldinger, og de har været nødt til at dække dem. I disse tilfælde kan virksomheden ikke fratage arbejderen sin ferie; de kan ikke tvinges til ikke at nyde dem, heller ikke mod økonomisk kompensation. Hvad du kan gøre, er at samle dem i endnu et år.

For eksempel, hvis en arbejdstager ikke har haft 20 dages ferie, kunne han for det følgende år holde de 30 kalenderdage af ferie plus de 20 fra det foregående år, som han ikke kunne nyde.

En anden situation, der genererer betalte ferier, der ikke holdes, er, når der er barsel eller fædreorlov. På de tidspunkter er der tale om suspension af kontrakten og falder dette sammen med ferieperioden, kan disse nydes efter tilbagevenden til arbejde, altid efter aftale med virksomheden.

Relateret til ovenstående vil være sygefravær på grund af midlertidig invaliditet. Hvis dette falder sammen med ferier eller slutningen af ​​året, og arbejderen ikke har været i stand til at nyde disse, kan han gøre det, når han vender tilbage til arbejdet. Nu kan der ikke være gået mere end 18 måneder siden slutningen af ​​året, hvor du nyder dem.

Udbetales uddelte og uudnyttede ferier?

Selvom det ikke er normalt, er sandheden, at der er to undtagelser, hvor de betales økonomisk.

  • Når der er opsigelse af kontrakten. I dette tilfælde foretages en proration i forhold til de dage eller måneder, der er blevet arbejdet (det vil være inden for forliget).
  • Til pension. Hvis du tidligere har været uarbejdsdygtig.

I disse tilfælde er "kompensationen" 2,5 kalenderdage pr. månedsarbejde.

Hvor mange dage svarer

Hvis du vil vide, hvor mange dages betalt ferie du ikke har holdt, er det første du skal vide, hvor mange dage du har arbejdet. Når du ved, hvor mange dage du har arbejdet, skal du gange det med 30 (som er feriedage) og derefter dividere med 365.

På den anden side skal du finde ud af, hvad den pågældende arbejders daglige løn er. I dette tilfælde er det at tage månedslønnen med fordeling af ekstra indbetalinger og tillæg og dividere den med 30. Sådan opnås dagslønnen.

Endelig skal du kun gange de ikke afholdte feriedage med dagslønnen, og du har det beløb, der skal modtages.

Lad os tage et eksempel. Forestil dig, at en arbejder har arbejdet i 200 dage. Han har en løn på 1000 euro.

Efter de tidligere instruktioner ville den første ting være at holde ferie. Dette kan gøres med en regel på tre:

Hvis 360 dage svarer til 30 feriedage.

200 dage vil svare til x.

Derfor ville det være (200×30) / 360.

Det samlede beløb er 16.66, rundet op til 17 dage.

Nu skal du have lønnen, som ville være at dividere 1000 med 30 dage. Hvilket giver i alt 33,33 euro pr.

Hvis vi gange 17 med 33,33 får vi 566,61 euro.

Sådan indsamler du betalte og ubrugte ferier

Sådan indsamler du betalte og ubrugte ferier

Uanset om det er fordi du har en kontrakt og du bliver fyret, eller af andre årsager bliver normalt betalte ferier, der ikke holdes, altid opkrævet i forliget.

Dette er et dokument, hvorved forholdet mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren afsluttes. I den finder du ikke kun ferier, men også andre aktiver, der kan være afventende.

Husk nu, at vi taler om 30 dage her, men mange arbejdere har måske ikke arbejdet et helt år, så du skal altid forholdsmæssigt beregne, hvad enten det er for deltids- eller fuldtidsansatte.

Og i tilfælde af deltidsansatte?

Du tænker måske, at hvis du er på deltid, skal du i stedet for 30 kun have 15 dage, men sandheden er, at det ikke er tilfældet. Arbejdsreglerne skelner ikke mellem deltid og fuld tid, så der gælder også 30 kalenderdage.

Nu kan der i forliget være et lavere vederlag for dine ferier, fordi din dagsløn ikke er den samme som en fuldtidsansat.

For at beregne det, skal du følge de samme trin, som vi har nævnt før.

Betalte ferier ikke nydes i en ERTE

Når man tager i betragtning, at der stadig er mange mennesker, der er i ERTE, hvad med deres ferier?

Her vil det afhænge af hvilken type ERTE du har.

  • Hvis det er en suspension, den bedst kendte og brugte, betyder det, at din kontrakt er suspenderet, og det betyder, at der ikke er ferie.
  • Hvis det er en delvis ERTE, så fortsætter ferien, fordi kontrakten ikke er suspenderet, men aflønningen vil svare til deltidsansattes (fordi vi taler om en ERTE, der suspenderer en del af arbejdet).

Er det nu tydeligere for dig, hvordan du opkræver betalte og ubrugte ferier?


Vær den første til at kommentere

Efterlad din kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Control SPAM, management af kommentarer.
  3. Legitimering: Dit samtykke
  4. Kommunikation af dataene: Dataene vil ikke blive kommunikeret til tredjemand, undtagen ved juridisk forpligtelse.
  5. Datalagring: Database hostet af Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheder: Du kan til enhver tid begrænse, gendanne og slette dine oplysninger.