Arbejdskrisen i Spanien er ikke forbi. Ja, beskæftigelsen er forbedret i de sidste to år, meget lidt, men den er forbedret, selvom ledigheden stadig er meget høj. Noget, det også har bragt, er, at den genererede beskæftigelse er meget ustabil og der er stor omsætning. Det har gjort mange spaniere eksperter i mange ting, og behovet for at være. Et eksempel er at vide hvordan afregningen beregnes.
Selvom vi ikke skal tro, at virksomheder bedrager os, skal vi altid være forsigtige, fordi der er “fejl”, der favoriserer virksomheder mere end os, dine medarbejdere, og vi ved ikke, vi ved ikke, om beregningerne har været korrekte, og nogle gange begynder vi at give signaturen uden at være overbevist om noget.
Lær hvordan man beregner afregningen Det giver dig mulighed for at vide alt dette og undgå fejl, der kan skade dig, og frem for alt komme foran virksomheden.
Vi siger ikke det hele virksomheder er onde og onde på jorden, men det er altid godt at vide alt, hvad der påvirker vores lomme.
Hvis du i slutningen af artiklen har spørgsmål eller har opdaget fejl i beregningen af din afregning, Vi råder dig først til at gå til virksomheden for at løse mulige fejl, og hvis det ikke er muligt, gå til en advokat, der er specialiseret i arbejdssager, din fagforening eller det kooperativ, hvor du er registreret.
Hvad er forliget?
Afregning kommer fra et latinsk ord, der betyder 'finish'.
Det er et dokument, der oprettes, når ansættelsesforholdet mellem medarbejder og virksomhed slutter, og hvor det accepteres begge forpligtelser og forpligtelser er dækket rettidigt.
Det er et juridisk dokument, og det indeholder alle detaljer om forholdet, der er blevet dækket fra generelle data, betalte ferier og uendelige detaljer som vi fortæller dig senere.
Lad os med andre ord sige, at forliget er et juridisk dokument, der afbalancerer personens rettigheder over for virksomheden med alt, hvad dette indebærer og afventer eller ej.
Forliget kan erklære, at alle virksomhedens forpligtelser de er dækket af medarbejderen, og at saldoen er nul, men også, hvad der har ventet i nogle feriedage, eller tværtimod, at der er to dage tilbage uden nogen begrundelse.
Er beregning og underskrift af afviklingen obligatorisk?
Det er ikke nødvendigt, da det kun er en balance mellem arbejdstagerens situation, hvor de udtrykker det, begge parter, at der ikke er gæld, eller at der er, der beskriver, hvad de er, og hvordan de vil blive slukket.
Selvom af retspraksis dokumentet er lavet, når et ansættelsesforhold slutter.
Medarbejderens underskrift skal være til stede, men med visse betingelser. Hvis medarbejderen ikke er enig, kan han underskrive med forklaringen "ikke i overensstemmelse". Det vil sige, det accepterer dokumentet, men ikke de mængder eller koncepter, det indeholder.
Du kan også nægte, men det indebærer ikke at modtage det beløb, der er indeholdt deri, og i nogle tilfælde miste tid til at behandle dagpenge, hvis du har ret til det.
Hvad indebærer underskrivelsen af forliget?
Vi må ikke være forvirrede.
Undertegnelse af forliget betyder kun, at du har modtaget det beløb, der er angivet der. Det betyder ikke nødvendigvis, som vi tidligere har fortalt dig, at acceptere mængderne og deres beregning.
Virksomheder lægger normalt en tekst, hvor signaturen indebærer, at arbejdstageren accepterer, og at der ikke kan fremsættes krav eller afklaringer efter datoen for underskrivelsen af dokumentet. Det er et gyldigt, klart juridisk forsvar, som mange bruger.
Hvad du skal gøre er, Vi insisterer, udtryk din uenighed, underskriv og placer forklaringen 'Jeg modtog ikke kompatibel'.
Hvis du ikke underskriver, skal du gå til en prøve og andre procedurer, der tager tid. Proceduren og kravet ville være inden mægling, voldgift og forligstjeneste (SMAC).
Hvad skal forliget omfatte
Før du ser hvordan afregningen beregnes, skal du være i stand til at forstå de data, dokumentet indeholder, og hvad det skal indeholde, hvis der er nogen, der ikke vises.
Hvad forliget skal omfatte er følgende:
- De generelle, komplette data om virksomheden og den arbejdstager, der er involveret i ansættelsesforholdet
- Løn i afventning af betaling indtil det øjeblik, forliget er udstedt
- Den forholdsmæssige del af den eller de ekstraordinære lønninger, som arbejdstageren har ret til
- Den forholdsmæssige andel af ydelseslønnen
- Ferier, som arbejdstageren ikke har haft. De er 2,5 pr. Måned.
- Ubetalte fordele, der fremgår af kontrakten, såsom priser for produktivitet, punktlighed, overarbejde osv.
- Al gæld af en eller anden grund
Erstatningsbeløbet behøver ikke fremgå af forliget, mange gange tilføjes det til afskedigelsesbrevet eller i detaljer i et helt dokument til dette afsnit.
Det er heller ikke nødvendigt, at dokumentet indeholder ordet 'afvikling' i titlen, da opdeling af begreberne og begrebet gældsbalance, tage for givet, hvad det er.
Det er også nøglen at anmode om et udkast eller et forskud på forliget, så du kan gennemgå beløbene og afklare alt inden den endelige afregning.
Sådan beregnes afregningen
Det er ikke særlig svært at beregne det forlig, der svarer til dig, med nogle operationer og regler af tre vil du gøre det på cirka 10 minutter maksimalt.
Gå efter det.
Du skal bruge disse data med deres nøjagtige beløb:
- Sidste periode løn
- Ferier, som du har ret til, men ikke har haft
- De ekstra betalinger
Tag eksemplet på en arbejdstager, der blev fyret den 22. september. Hans løn var € 1.000 pr. Måned (han er en heldig arbejdstager) med en løn på € 100 per tur og to ekstra betalinger på € 1000.
Lad os beregne lønnen
Vi bliver nødt til at beregne den daglige løn.
- Det vil sige, vi tilføjer € 1.000 plus € 100 rejser og deler dem med 30, de dage, der udgør måneden, af skatteformål.
- Dette er: 1.100 € / 30 dage: 36,66 € pr. Dag.
- Hvis du blev fyret den 22. september, og al din lønningsliste er betalt, gælder gælden kun i 22 dage
- Vi multiplicerer € 36,66 med 22 dage.
- Gælden er € 806,52.
Lad os nu beregne feriedagene.
Lad os først beregne dagene.
Vi har, at der er 2,5 dage om måneden. Indtil august har arbejdstageren i eksemplet 20 dage. Siden han blev fyret i september, har han 1,6 dage indtil den 22. september.
Vi ganger de 21,6 dage med den daglige løn på € 36,66.
På ferie, da han ikke kunne nyde nogen dag, er det € 791.85.
Nu skal vi beregne den ekstra løn
De ekstra betalinger er opdelt i to perioder, som er lukket 1. januar og 1. juli.
Da denne arbejdstager arbejdede indtil 22. september, har han ret til den ekstra sommerløn, som er € 1.000.
I andet semester har han arbejdet 82 dage.
Vi multiplicerer de 82 dage. Som det er pr. Semester er det € 1.000 mellem 180 dage (halvdelen af året) og ganget med de 82 dage, det tager. De er € 453.03.
Nu beregner vi afregningen.
Vi tilføjer: Løn + Ferier + Ekstra løn.
I dette tilfælde: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
Forliget skal være € 3.051,4.
Hvis der er flere mængder indeholdt i kontrakten, skal de føjes til den samlede mængde.
Lad os snarere forestille dig, at du nød din 30 kalenderdage ferie, og de svarede kun til 21,6, som vi har set. Derefter trækkes beløbet og ikke føjes til den samlede sum, hvilket fuldstændigt ændrer afregningens størrelse med næsten € 600 mindre.
Det samme sker med den ekstra løn: Hvis arbejdstageren havde modtaget de to ekstra betalinger på en forholdsmæssig månedlig basis, ville der ikke være nogen ekstra lønberegning, kun ferie og løn, også ændre beløbet til meget forskellige beløb.
Det samme, hvis den ekstra løn i stedet for at blive betalt halvårligt, betales årligt, ændres beløbene.
Gennemgå alle disse detaljer, og baser dem på kontrakten.
Vi nævnte ikke dig i Jeg beregner din fratrædelsesgodtgørelse, da det normalt findes i et andet dokument eller i dit afskedigelsesbrev og normalt ikke er en del af forliget og beregnes individuelt til det.
Derudover trækkes de fra den akkumulerede sum, hvis der var gæld fra arbejdstageren til virksomheden, for eksempel lønudbetalinger, køb af deres produkter, for eksempel et elektrisk apparat.
Nogle gange er resultatet negativt for arbejdstageren, og andre gange resulterer det i nuller, alt er muligt i beregninger som denne.
Konklusion
Afregningen er en balance mellem virksomhedens forpligtelser over for arbejdstageren og omvendt, indtil det øjeblik ansættelsesforholdet slutter. De inkluderer afventende betaling akkumuleret af kontrakten, hvilket kan være til fordel for arbejdstageren eller virksomheden.
Gå til en specialadvokat, og underskriv efter det, du finder, uden at blive tvunget af virksomheden, og altid med forklaringen 'ikke i overensstemmelse', hvis der er noget underligt i forliget.
Beregn din afregning selvSom du kan se, er det meget simpelt og frem for alt hurtigt på internettet er der mange programmer og formularer, der beregner det automatisk, hvis du ikke stoler på dine beregninger.