Mange gange har vi hørt i medierne om den såkaldte lønforskel, altid relateret til ulighed mellem mænd og kvinder. Men hvad er lønforskellen? virkelig eksisterer? Kan det afhjælpes?
Vi vil besvare disse spørgsmål og mere i denne artikel. Vil du vide præcis, hvad løngabet er, hvad det består af, og om det kan afhjælpes, anbefaler jeg, at du læser videre.
Hvad forstås ved lønforskel?
Først og fremmest skal vi forklare, hvad lønforskellen er. Det er i bund og grund forskellen mellem den gennemsnitlige løn, som mænd modtager, og den gennemsnitlige løn, som kvinder får, der udfører samme arbejdsaktivitet. Med andre ord: Lønforskellen er, hvad kvinder tjener mindre end mænd, altid med henvisning til gennemsnittet. For at denne måling skal være valid, er det væsentligt, at sammenligningen foretages mellem de lønninger, som mænd og kvinder modtager, som har et job af samme værdi, i samme sektor og hvis arbejdsvilkår er de samme.
Dog også Der er andre faktorer, der skal tages i betragtning. og det påvirker denne lønforskel. Et eksempel kan være, at der er færre kvinder end mænd, der har lederstillinger i dag, men på den anden side har de en højere procentdel, når det kommer til at besætte lavtuddannede jobs.
Vi skal huske, at siden 1919 har Den Internationale Arbejdsorganisation anerkendt retten til lige løn for køn. Alt tyder dog på, at det ikke er ved at blive opfyldt i øjeblikket.
Lønforskellen: En uigendrivelig realitet
Som vi allerede har nævnt, skal vi for at afgøre, om der virkelig er en lønforskel, tage højde for forskellen mellem aflønningen mellem mænd og kvinder, der har det samme arbejde, og også det samme antal timer. For at udføre denne beregning, pkte bør analysere en række generelle indikatorer baseret på objektive data:
- Både andelen af lønnede kvinder og deres andel af det samlede antal arbejdstimer.
- Antallet af kvinder i lavere lønnede job.
- Beskæftigelsesgraden for hvert køn (dette er tilføjet som en indikator i nyere undersøgelser).
- Den gennemsnitlige løn baseret på forskellige måleenheder. Disse kan være pr. time, pr. uge eller endda pr. måned. Et eksempel kunne være bruttotimeløn.
- Forholdet mellem kvinders løn og summen af alle lønninger.
- Løntillæg anvendes på grundlønnen.
Hvad forårsager lønforskellen?
Nu hvor vi ved, hvad lønforskellen er, så lad os tænke på årsagerne, der kan forårsage det. En af hovedårsagerne er kønsdiskrimination. Siden oldtiden er kvinder og mænd blevet meget differentieret, hvor sidstnævnte er dem, der har ansvaret i de fleste kulturer for at forsørge familien, have job og gøre karriere. På den anden side plejede kvinder i højere grad at tage sig af hjemmet og familien. Hvad er konsekvensen af dette? At det var mændene, der fik penge med hjem, og som altid har været "kloge nok" og "stærke nok" til at udføre alle mulige slags jobs.
Selv i dag fortsætter tro og uddannelse med rod i fortidens holdninger og normer med at genlyde i nuværende tider, hvilket påvirker uligheden mellem mænd og kvinder. Dette bringer os også til en anden mulig årsag til lønforskellen: Evalueringskriterierne for de forskellige jobs. Det er ret almindeligt, at de lægger mindre vægt på kvinders præstationer end mænd.
Derudover er der flere job, som traditionelt betragtes mere for mænd end for kvinder. Det vil sige: Det anses stadig for, at en kvinde ikke har samme kapacitet som mænd til at udføre det. Nogle eksempler på dette vil være følgende jobs: Mekaniker, politi, brandmand, murer mv. Der er også det såkaldte "glasloft". Det handler om, at kvinder har svært ved at få vigtige lederstillinger i visse sektorer.
Som vi kan se, har lønforskellen flere mulige årsager. De er ret svære at fortryde, da denne ophobning af faktorer er dybt forankret i mange organisationers forretningskultur, selvom det ikke burde være.
Hvordan lukker man løngabet?
Når vi har forstået, hvad løngabet er, vil vi forstå vigtigheden af at afslutte det. Den mest effektive og vigtige foranstaltning til at udføre denne opgave er uddannelse. Dette er kalvene til alt. Det er vigtigt at blive uddannet om ligestilling fra en meget tidlig alder. Derudover er både offentlighedens bevidsthed og udbredelsen af afgørende betydning. Selvfølgelig skal virksomheder også gøre deres del og fremme det inden for deres organisationskultur.
En anden foranstaltning, der kan tages for at udrydde lønforskellene, er udarbejdelse af lønrevision der kan afspejle de eksisterende uligheder, årsagerne til, at de eksisterer, og de metoder, der bør bruges til at bekæmpe dem. Vi må ikke glemme, at virksomheder i dag er forpligtet til at gennemføre en ligestillingsplan, i hvert fald dem med mere end halvtreds ansatte. En lønrevision skal altid indgå i denne plan.
Det ville også være meget nyttigt fremme kvalitetsjob og høje rangeringer blandt kvinder. Det er klart, at talent ikke afhænger af køn, så arbejdere kan ikke værdsættes for deres køn, det skal gøres for deres præstationer.
Afslutningsvis kan vi sige, at løngabet er et alvorligt problem, og at det skal fjernes. Hertil skal forskellige faktorer spille ind, som f.eks uddannelse, erhvervsbevidsthed og reguleringsindgreb fra regeringer og politiske partier. Det er den eneste måde at opnå et arbejdsmiljø, der er retfærdigt og lige for alle.