avis

landbrugsarbejdere

I den historiske fase, kendt som middelalderen, brugte klanmestrene folk til at arbejde i deres værksteder. Disse mennesker, der blev ansat, blev betalt for dagen; Dette er kendt på det franske sprog som Jorurée, det er fra dette franske udtryk, at de nuværende ord er afledt: dag og dag arbejdere, hvilket kan siges med enkle udtryk, at det er de mennesker, der arbejder for en dags løn.

Hvad er en løn?

Udtrykket løn Det kan forstås som den løn, som en arbejdstager modtager til gengæld for en dag med aktiviteter eller arbejde; ellers kan det også fortolkes som det arbejde, som en operatør udfører for hver dag.

Derfor kan vi sige det lønnen er en af ​​de former, der findes for aflønning af arbejdet af en hyret person er dette udtryk imidlertid blevet fortrængt af andre vilkår for meget mere almindelig anvendelse som: løn, løn, kompensation, betalt godtgørelse, stipendium, eller gebyrer, blandt nogle andre.

lønnen

El løn forværrer ulejligheden ved løn betydeligt Da det fratager arbejdstageren enhver stimulus, der får ham til at stræbe efter at forbedre sit arbejde, kræver det også hans årvågenhed, som skal være kontinuerlig, derfor er det meget dyrt og kommer endda til at præsentere meget få resultater, og til gengæld når Når arbejderne er arbejde på en fælles måde, det vil sige, at flere har det samme ansvar, indsatsen vil blive reguleret af arbejdstagerne, der er mindre flittige i deres arbejde, dette indebærer dovenskab, dårlig holdning, dårlig kvalitet i andre aspekter; Dette skyldes, at betalingen for det udførte arbejde vil være den samme for alle, derfor er der ingen motivation for at udføre opgaven på en bedre måde, men baseret på det krævede minimum er, at de opgaver, der er betroet medarbejderne, vil blive udført. Det er på grund af dette, hvad der kaldes akkordarbejde (som er en metode til at ansætte, hvor medarbejderen opkræver fra begrebet det arbejde, der udføres, snarere end fra den brugte tid), Det er en erstatning, der har mange fordele for dagen i mange tilfælde.

Lad os nu gå videre til at definere en dagarbejder, et andet udtryk, der kan bruges som et synonym, er bondeDet er en person, der er ansat, der arbejder til gengæld for en løn eller hvad der er det samme, betaling for tidspunktet for en dags arbejde; det bruges ofte mere omfattende som et udtryk, der anvendes på jordløse landbrugsarbejdere.

Nu i forlængelse af hvad udtrykket indebærer arbejder, Det kan også anvendes på arbejdere i landbrugsområdet, der ikke ejer jord, det vil sige, de arbejder ikke noget, der er deres. Hvad denne figur af dagarbejderen repræsenterer, er også tæt knyttet til de store godser, der ligger i det sydlige Spanien og især i Andalusien. I nogle af de andalusiske regioner kaldes de dagarbejdere, der blev ansat i så- eller gañanía-sæsonen, gañanes.

Løn og minimum interprofessionel løn

lønnen og arbejderen

Inden for Spaniens territorium, den interprofessionelle mindsteløn (SMI) Det er mindstelønnen med juridisk støtte, som en arbejdstager kan opkræve, uanset personens professionelle engagement. Denne SMI kan udtrykkes på forskellige måder, alt baseret på monetære enheder; enten pr. dag, pr. måned eller pr. år med arbejde. Denne SMI offentliggøres hvert år i BOE.

For at etablere den mindsteløn, der svarer til hvert år Forbrugerprisindekset (CPI) skal overvejes i fællesskab, såvel som hvad der svarer til den nationale gennemsnitlige produktivitet samt stigningen i arbejdsdeltagelse i forhold til nationalindkomst, og det skal også tages i betragtning i forhold til den økonomiske situation analyseret på en generel måde. Denne mindsteløn kan ændres halvårligt i tilfælde, hvor der er variationer i budgettet tildelt forbrugerprisindekset (CPI).

Følgende er eksempler på lønadfærd i de senere år. For 2013 blev det fastsat ved kongeligt dekret 1717/2012, med datoen den 28. december til 21,51 euro for hver dag og 645,30 euro for hver måned, ud over at inkludere 2 ekstraordinære betalinger. Hvis disse betalinger er opdelt i 12 betalinger, der hver svarer til en måned om året uden ekstraudgifter, udgør den resulterende minimumsløn månedligt en værdi på 752,85 euro. Dette beregnede beløb refererer til bruttoløn, der svarer til det, der kaldes fuldtidsarbejde (som i langt de fleste arbejdsaktiviteter i Spanien betyder 40 timers arbejde om ugen, hvis dette er opdelt for at efterlade en tidsplan hvor alle ugedage har samme antal timer, svarende til 8 timer om dagen). I langt de fleste tilfælde modtages et gebyr eller den proportionale del svarende til den arbejdede tid, hvis der af en eller anden grund udføres en kortere arbejdsdag.

Ifølge arbejdstagerens professionelle kategori, såvel som de forretningsaftaler, der gennemføres, kan beløbet forhøjes eller også reduceres i tilfælde, hvor arbejdstageren er i visse uddannelsessituationer. Arbejdsrelationer og også detaljerne er udtrykt i arbejdstagerstatutten

I december 2011 skete der noget meget usædvanligt, Mariano Rajoys regering frøs minimumslønne, det er vigtigt at fremhæve, for dette skete for første gang siden indførelsen af ​​mindstelønnen. I 2012 gjorde det populære partis regering det samme og lyver igen frossen mindsteløn. I 2014 dukkede den samme situation op igen og efterlod minimumslønnen frosset på 645,30 euro pr. Måned. Som tidligere nævnt skal en forpligtelse ved en kontrakt have 2 ekstra betalinger, det er på denne måde, at når man tilføjer fordelingen af ​​betalinger svarende til en del om måneden, er den spanske nettoløn, dvs. være omkring € 752,85 pr. måned.

arbejder

Lad os nu tage fat på, hvad de indebærer løn til regnskab. Inden for klassificeringen af ​​specielle lønninger er der fire typer lønninger: den første er en salgsløn, den anden svarer til en kontantindtægtsløn, den tredje type løn henviser til købsløn, og den sidste er lønlønnen. er en daglig kontant betaling. De virksomheder, der bruger en eller flere af disse lønninger, offentliggør transaktionerne. I de tilfælde hvor lønnen hører ikke til nogen af ​​de fire typer særlige lønninger, lTransaktionen vil blive offentliggjort i den almindelige journal, fordi denne generelle journal kan tilpasses til praktisk talt enhver form for transaktion. Opdelingen eksisterer, fordi der er etableret en unik måde at imødekomme de specifikke typer transaktioner, den indeholder.

Ved hver af de lejligheder, hvor et selskab betaler kontant, for at holde styr på det offentliggøres en oversigt over denne transaktion i tidsskriftet, der svarer til kontante betalinger. Heri løn er inkluderet i alle betalinger, der foretages gennem brug af checks, kontantbetalinger og de forskellige typer elektroniske betalinger, hvor pengene straks overføres til arbejdstageren. I regnskabet krediteres kontantkontoen hver gang du betaler kontant. Årsagen til dette sker er, at "kontanter" er en aktivkonto, og alle disse aktivkonti har en normal debitsaldo. Denne saldo repræsenterer de penge, som virksomheden har med det samme, dette indebærer, at nogle ting såsom udestående saldi eller gældskonti ikke er inkluderet i disse tal.

For at lønningskontrol sker på en bedre måde, alle transaktioner, der udføres i løbet af en måned, registreres, derefter tilføjes lønkolonnerne. Efter at have gjort ovenstående skal totalerne af virksomhedens debiteringer og kreditter være lig med hinanden. Hvis dette ikke sker, er det tegn på, at der er opstået en fejl eller fejl under processen. Senere, når totalerne er færdige, og andre er verificeret, indtastes det samlede beløb, der svarer til kolonnen, i hovedbogen, hvilket er en registrering, der føres over alle de konti og saldi, som virksomheden har. Alle disse trin udføres, så virksomheden bedre kan have organiseret regnskabet over, hvad det har, med hensyn til lønudbetaling.

Arbejdsproduktivitet
relateret artikel:
Ferier, arbejdstid og lønninger i Europa

Betalingsformer, som virksomheder kan vælge

Virksomheder kan vælge at omnummerere deres medarbejdere på forskellige måder. Derudover har nogle af dem deres skattefordele for både arbejdstageren og virksomheden. Det skal huskes, at hvert land kan betale på forskellige måder, og selv om der har været tale om mindsteløn i Spanien, er der lande, hvor denne mindsteløn ikke findes. Da hvert land styres uafhængigt, opstår forskellige forretningsformer såvel som forskellige rettigheder til dets arbejdere. Ud over de funktioner, som en arbejdstager kan tilbyde den virksomhed, de arbejder for, kan hver virksomhed, afhængigt af sektoren, den måde, hvorpå den udfører sin aktivitet, og det land, som den tilhører, betale deres løn på en anden måde.

For at gøre dette skal vi se på nogle af de forskellige måder, hvorpå denne løn kan udbetales.

Tilbyder aktier i selve virksomheden

Det er en praksis ganske typisk i angelsaksiske lande, men i Spanien er det stadig noget meget mindretal. Denne form for aflønning forfølger forskellige mål. På den ene side, hvis aktierne tilbydes gratis eller til en lavere pris end markedet har, kan arbejdstageren stoppe med at betale skat, så længe den samlede værdi ikke ender med at overstige 12.000 € om året.

en af ​​de mest almindelige betalingsformer er gennem aktier i virksomheden selv

En anden fordel ved denne måde at aflønne arbejdstagere på er at tilpasse deres interesser til virksomhedens. Denne logik ligger i, at jo bedre virksomheden arbejder, jo mere vil aktierne være værd, fordi ejerne er de største interessenter i virksomheden, der klarer sig godt.

Betaler restaurantbilletter

Denne betalingsform er allerede meget mere udbredt i hele Spanien. De er en type betalingskort eller kuponer, der kan bruges i gæstfrihedsbutikker og restauranter, der accepterer dem (der er normalt mange allerede).

For arbejdstageren de første € 11 pr. dag der modtages på hverdage, De er fritaget for tilbageholdelse af personlig indkomstskat. Fra selskabets side har det fordelen af ​​at være fritaget for betaling af selskabsskat.

Med virksomhedens pensionsplaner

De er bidrag, som virksomhederne yder til produkter til social sikring, og en af ​​dem er pensionsplaner. De nyder en dobbelt skattefordel. For virksomheder er disse bidrag fratrukket selskabsskat. Med hensyn til arbejderne kan være fradragsberettiget alle bidrag til pensionsordninger op til maksimalt 8.000 € med en grænse på 30% af din indkomst.

Transportere

Det er en måde, hvorpå virksomheden kan betale medarbejdernes fordrivelse, og de drager fordel af ikke at skulle betale det. Arbejdstageren behøver ikke betale skat for dem op til maksimalt € 1.500 om året og € 136'36 månedligt.

Virksomheder kan vælge at betale for transport som en form for betaling og økonomisk incitament

Vi kan også her medtage, at virksomheden tilbyder et firmakøretøj, i hvilket tilfælde det er fritaget for at betale 20% af værdien af ​​det nye køretøj.

Sundhedsforsikring

Det er en ret almindelig praksis blandt store virksomheder. Både arbejdere og selvstændige de første € 500 om året kan fratrækkes hvis du tegner sundhedsforsikring. Som en fordel beskattes heller ikke arbejdstagerens ansvarsforsikring eller arbejdsulykkesforsikring.

Dagplejekontrol

En af de foretrukne muligheder for dem, der har børn. Dagplejekontrol bruges til at betale udgifterne til børn mellem 0 og 3 år, der går til daginstitutioner og børnecentre. Som med restaurantbilletter er disse fritaget for at betale indkomstskat og som en fordel er der ingen månedlig eller årlig grænse for disse kontroller.

Kurser og træning

La dobbelt fordel At betalingen af ​​kurserne og uddannelsen har for medarbejderen og for virksomheden er i hver enkelt interesse. På den ene side vil det være gratis for arbejdstageren at modtage denne uddannelse, der også hører til det felt, som han arbejder for. På den anden side for at virksomheden skal kunne have bedre uddannede medarbejdere i deres områder.


Vær den første til at kommentere

Efterlad din kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Control SPAM, management af kommentarer.
  3. Legitimering: Dit samtykke
  4. Kommunikation af dataene: Dataene vil ikke blive kommunikeret til tredjemand, undtagen ved juridisk forpligtelse.
  5. Datalagring: Database hostet af Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheder: Du kan til enhver tid begrænse, gendanne og slette dine oplysninger.