Løn er måske den vigtigste del når vi tænker på vores arbejde. Der er tusind ting, vi kan glemme, men ikke det, og det er grunden til, at du helt sikkert er nået så langt. Forholdsmæssige betalinger bør overvejes for, hvad de er, noget, hvis de ikke var, ville din løn være mindre. Eller sagt på en anden måde, du ville have betalingerne, når de rører dig.
Hvis du for nylig har været til en jobsamtale, eller lige har accepteret en, hvor du har fået at vide om forholdsmæssige betalinger, interesserer denne artikel dig. At have denne mulighed har sine fordele, men også ulemper. For ikke at skabe falske forventninger har vi dedikeret denne artikel til at løse de mest almindelige tvivlsspørgsmål for dem, der ikke er bekendt med forholdsmæssige betalinger.
Hvad er forholdsmæssige betalinger?
Ifølge artikel 31 i arbejdstagerloven arbejderen er berettiget til 2 ekstraordinære bonusser år. Måden, hvorpå de kan betales, kan variere afhængigt af den gældende aftale. Sagen er den, at lønnen består af 12 månedlige ydelser, og de 2 ekstra bonusser, der modtages, udbetales i starten af sommeren eller i julen. Der er forskellige sætninger, der er kommet ud over tid, der angiver den måde, hvorpå disse betalinger kunne gøres effektive.
Når udbetalingerne er forholdsmæssigt, varierer størrelsen af årslønnen ikke, bortset fra månedslønnen, der omfatter den forholdsmæssige del. Med andre ord, tilføj Sammen med lønnen fordeles ekstraudbetalingerne mellem de 12 måneder. På den måde øges lønnen lidt, men arbejderen beholder det samme beløb resten af året. Så hvis du har forholdsmæssig løn, hvis du vil sammenligne din løn, skal den forholdsmæssige del trækkes fra, for at bestemme den reelle løn.
Er dette mere gavnligt for arbejdsgiveren eller for arbejderen?
For arbejderen er det nøjagtig det samme, fordi de endelige penge, der kommer, uanset om betalingerne er forholdsmæssige eller ej, er de samme. "Forsvarerne" af ekstra betalinger hævder ofte, at det er en glæde at modtage flere penge på bestemte tidspunkter. På samme måde som en person, der koster mere at spare, vil være mere tryg de to gange om året. På den anden side, hvis de er forholdsmæssigt, er der ikke noget større incitament på noget tidspunkt af året, så i sidste ende, i tilfælde af at pådrage sig visse udgifter, er det lettere at falde ind i giftige kreditter. Men dette er meget personligt.
Fra virksomhedens side, hvis den har få arbejdere, kan det være bedre at forholde sig til betalingerne ved at have en mere lineær og let-kontrollerbar statskasse. Tanken er, at der ikke er nogen forbrugstoppe på bestemte tidspunkter. Men hvis vi taler om en stor virksomhed, kan det alligevel være interessant at beholde ekstrabetalingerne, især hvis der er interesse for investeringer og finansiering. Naturligvis aldrig forsømme pligten til at betale ekstra til deres arbejdere, når tiden kommer.
Hvordan beregnes merlønnen?
Arbejdsgiveren står ikke for at fastsætte beløbet, men det kan aldrig være mindre end 30 af den faste eller tværprofessionelle minimumsløn. Husk på, at selvom ekstralønnen ikke tæller som bidragsdage ja du skal betale indkomstskat. Under hensyntagen til, at lønnen samt ekstralønnen er brutto, vil vi ved følgende beregning ikke tage hensyn til IPRF.
Lad os forestille os, at vi begynder at arbejde for en virksomhed den 1. september, og vores første statist kommer i december. Antag, at lønnen er 1.000 euro nøjagtigt brutto. Beregningen ville være følgende.
1.000 € X 120 dage / 360 = € 333,33. Dette er den ekstra bruttoløn, som arbejderen skal modtage.
Så ville den næste ekstra betaling tilfalde ham i juni næste år. Efter at have arbejdet i 10 måneder, ville beregningen være som følger:
1.000 X 300 dage / 360 = 833,33 €. Dette ville være hans anden betaling.
Endelig Tilbragte et helt år i virksomheden, ville vi have bidraget længe nok til, at betalingen var fuld til det fastsatte i lønnen. Selvfølgelig blander provisioner og bonusser sig ikke i den nævnte beregning. En anden sag er, at virksomheden giver bonus på anden måde, men det er allerede uofficielle betingelser som aftalt i betingelserne ved påbegyndelse af arbejdet eller efter virksomhedens vilje.
Vælger jeg forholdsmæssig eller ikke-forholdsmæssig løn?
Som vi så i punktet om, hvorvidt det var mere gavnligt for arbejdsgiveren eller arbejdstageren, dette Det vil afhænge af, om du er en opsparer eller ej.. De penge, du vil modtage, vil under alle omstændigheder være de samme. Her vil den tvingende grund være, at hvis du er en person, der forstår at styre udgifterne, eller forstår at klare sig godt økonomisk, vil det være interessant at bede om det forholdsmæssigt. Hvis tallene derimod ikke er din stærke side, så vent til sommeren eller julen begynder, desuden vil det være en meget behagelig overraskelse at se det ekstra på din konto, og du skal ikke betale unødvendige udgifter på forhånd.
Jeg håber, at denne artikel har hjulpet dig, og at du har været i stand til at løse dine tvivl om forholdsmæssige betalinger.