Der er mennesker, der er bange for pensionsalderen. At gå fra at have et job at stå op til hver dag og også føle sig nyttig; At være pensionist med meget fritid deprimerer dem, fordi de føler, at når de befinder sig i den situation, holder de op med at tjene, ikke kun for samfundet, men også for deres egen familie. Derfor beslutter mange at deltage i pension.
Men Hvad menes med delvis pensionering? Kan nogen få adgang til det? Hvilke krav skal opfyldes? Kan det altid opretholdes? Alt dette og meget mere er det, vi skal tale om næste gang.
Hvad er delvis pensionering
Delvis pensionering kan forstås som den aftale, der er indgået mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager, som personen reducerer deres arbejdstid med virksomheden med den deraf følgende fald i løn. Ifølge siden med social sikring, begrebet delvis pensionering ville være følgende:
«Delvis pensionering betragtes som den, der startede efter at have fyldt 60 år, samtidig med en deltidsarbejdskontrakt og knyttet eller ikke til en nødkontrakt underskrevet med en arbejdsløs arbejdstager, eller som har en kontrakt med virksomheden af en bestemt varighed» .
Med andre ord er det en, hvor personen fortsætter med at arbejde, men gør det med en kortere arbejdsdag samt en lavere løn. Det betyder dog ikke, at du opkræver mindre. I virkeligheden ville han modtage den forholdsmæssige del af sin alderspension fra socialsikringen.
For at delvis pensionering skal finde sted, er det nødvendigt, at nedsættelsen af arbejdsdagen er mindst 25% og maksimalt kan nå op på 50%. Og det indebærer underskrivelse af en ny delvis ansættelseskontrakt.
Typer af delvis pensionering
Noget, som ikke mange ved, er, at der er to måder at kvalificere sig til delvis pensionering. Disse er:
- Tidlig delvis pensionering. Det sker, når arbejdstageren hæver pensionsalderen uden nogen straf. Hvad det gør er at reducere arbejdsdagen, men i stedet for at benytte sig af en delkontrakt (for at forsyne resten med pensionen) er det, den opretter, en fritagelseskontrakt.
- Almindelig delvis pensionering. Det er den, der, når den passende alder er nået for at udnytte dette tal, udnytter arbejdstageren det ved at reducere lønnen og arbejdsdagen til gengæld for at modtage en del af deres pension.
Hvilke krav er nede at opfylde
Når en arbejdstager ønsker at udnytte denne foranstaltning, skal en række krav først opfyldes, såsom:
Delvis pension med nødkontrakt
Det ville være den første form for delvis pensionering, som vi har diskuteret, og i dette tilfælde at kunne nyde det følgende krav skal være opfyldt:
- At der er en fritagelseskontrakt med den aflastede arbejdstager. Denne kontrakt kan være for den dag, hvor den aflastede arbejdstager ikke ville arbejde, og den kan være midlertidig eller ubestemt.
- At du har nået minimumsalderen for delvis pensionering. I dette tilfælde taler vi om 60 år i tilfælde af mutualister; 62-63 i de øvrige sager.
- Har en fuldtidsaftale. Hvis det ikke er tilgængeligt, kan arbejdstageren ikke vælge denne pensioneringsformel.
- Det er nødvendigt, at arbejdstageren har en anciennitet på mindst 6 år i virksomheden. I tilfælde af at det ikke er opfyldt, selvom de andre krav er opfyldt, kan du ikke få adgang til denne form for pensionering.
Delvis pensionering uden en erstatningskontrakt
I tilfælde af at der ikke indgås en erstatningskontrakt, og vælger almindelig delvis pensionering, er kravene, der skal opfyldes:
- Mindste pensionsalder, der vil være fra 60 år.
- Arbejdskontrakt. Dette kan være både fuld tid og deltid.
- Reduktion af arbejdsdagen. Reduktionen skal være mindst 25% og maksimalt 50%. I nogle tilfælde er 75% muligvis tilladt.
- Har en minimumsbidragsperiode. Denne periode vil være 15 år, to af dem straks inden for de 15 år før årsagshændelsen. Det vil sige, at to af disse år skal være inden for de 15 år forud for dette tidspunkt.
- Indgå en deltidsaftale med virksomheden. Selvom du allerede har en arbejdskontrakt, er det nødvendigt at formalisere en ny kontrakt, når du går fra en hel til en reduceret dag.
Hvor meget er der opkrævet delvis pensionering
I dette tilfælde kan vi ikke give dig et nøjagtigt beløb siden Det afhænger af den pension, der svarer til dig. Hvad der skal være klart for dig er, at du ved delvis pensionering vil blive delvist betalt af virksomheden, og resten indtil slutningen af dagen vil blive betalt af Social Security som en delvis pension.
Sådan ansøger du om delvis pensionering
Hvis du efter det, du har læst, mener, at du opfylder kravene, og det også er noget, du gerne vil gøre, skal procedurerne for at anmode om delvis pensionstilladelse først ved at anmode om en forudgående aftale i Social Security. Dette kan opnås ved at ringe til telefonnummeret (901 106 570), via dets websted eller via dets app. Denne aftale giver dig mulighed for at finde ud af alt hvad du behøver at vide om delvis pensionering.
Derudover skal du have udarbejdet dokumentationen, det vil sige: DNI eller NIE (original og kopi), ansøgningsskema for delvis pensionering (som du kan downloade på den officielle side med social sikring); certificering af virksomheden eller dokument, der angiver, at du vil fortsætte i virksomheden; handicapattest (hvis du har det) samt akkreditering af militærtjeneste eller erstatning for social ydelse (hvis du har det).
Det er vigtigt Tal også med virksomheden, fordi det kan være, at den ikke er villig til at reducere arbejdstagerens beskæftigelse og løn, så du står over for en anden situation: du kan miste dit job og ikke kvalificere dig til fuld pension.
Når du starter procedurerne, Social sikring vil træffe afgørelse i sagen, og du kan begynde at nyde din delvise pension mens du fortsætter med at arbejde. For accept af denne formel er det naturligvis nødvendigt for virksomheden at underskrive en deltidsaftale. Ellers kunne det nægtes.