Hvordan man beregner løn og forstår alle begreberne

Person, der lærer at beregne løn

At beregne lønsummen kan være meget let for dem, der har erfaring med hvert af de begreber, der indgår i den. Men når man ikke ved noget, nogle gange kan man være i tvivl om det er godt lavet eller ej. Faktisk er det nogle gange, selvom computersystemer bruges, kontrolleres de normalt for fejl. Og vi ved allerede, at som mennesker, vi er, laver vi fejl.

At vide, hvordan man beregner lønsummen, er derfor noget, som enhver medarbejder bør tjekke. Selv som freelancer med arbejdere, eller forretningsmand, hvis du vil sikre dig, at alt er gjort korrekt, vil denne viden hjælpe dig.

Hvad er en lønliste, og hvilke elementer har den?

beregne lønsum

Den første ting du skal vide er, at en lønningsliste Det er et dokument, der afspejler den månedlige løn, som en arbejder har baseret på de funktioner, han udfører i virksomheden. Derudover indeholder den både bidragene til social sikring og de tilbageholdelser, der anvendes på den, og som er relateret til personlig indkomstskat.

Blandt nøgleelementerne i en lønliste er:

Virksomheds- og arbejdsdata

Det er det første, du finder, og du skal sørge for, at alt er i orden. Specifikt vil du se det i to kolonner, der vil blive adskilt. Til venstre virksomhedens data og til højre arbejderens data.

Og hvilke data vises? I tilfælde af virksomheden, dets navn, adresse, CIF, noteringskode; for arbejderens vedkommende fulde navn, NIF, CPR-nummer, kategori og bidragsgruppe (selvom i den mest aktuelle kategori ikke længere optræder).

Indtjening

en masse sider

Det næste du finder det er med hvad der "skylder arbejderen". Og det er, at hvis du stopper op med at tænke, Du arbejder en måned, så du først i slutningen af ​​denne måned eller begyndelsen af ​​den næste har lønnen for dit arbejde. Så set på denne måde har du en gæld fra virksomheden. Du kan også betragte det som løn.

Nu, her vil du se to typer: på den ene side, lønopfattelser, som er grundlønnen (uden tillæg, præmier eller tillæg); løntillæg (såsom anciennitet, produktivitet, natarbejde...); overarbejde (som kan betales eller erstattes af pauser (i dette tilfælde afspejles de ikke i lønningslisten)); de supplerende timer (som er de timer, du afsætter mere end deltid); ekstraordinære bonusser, også kaldet ekstra løn (en i julen og en anden ifølge overenskomsten); og endelig naturalydelsen.

Endvidere vi har de ikke-løn opfattelser, såsom bonusser (for afstand, transport, godtgørelser...); Sociale ydelser såsom arbejdsløshed, barsel eller faderskab, risiko under graviditet, handicap...; og kompensation for overførsler og fratrædelsesgodtgørelse (i dette tilfælde kan der være en ekstra for at skulle flytte til et andet kontor eller en anden by; eller, i tilfælde af fratrædelsesgodtgørelse, er dette 33 dage pr. år arbejdet, hvis det er uhensigtsmæssigt, eller 20, hvis det skyldes en væsentlig årsag).

fradrag

Et andet centralt element i beregningen af ​​lønsum er fradrag. Og hvad er de helt præcist? Nå, vi taler om bidrag til social sikring (ved almindelige beredskaber, arbejdsløshed, faglig uddannelse, normalt overarbejde og force majeure) tilbageholdelse af indkomstskat (hvilket vil afhænge af arbejderen), i tilfælde af at der er arbejdsforskud, tælles de også her, samt andre fradrag.

Sådan beregnes lønsum

Lønningsliste

Af alt det, vi har sagt før, er det klart, at Vi kan ikke give dig trinene en efter en for at vide, hvordan du beregner en lønsum, fordi hver enkelt er personlig Og det afhænger af den enkeltes situation. Den type kontrakt du har, kategorien, løn, tilbageholdelse af indkomstskat, hvis du har bonusser eller bonusser...

Derfor vil vi give dig et eksempel, så du kan se, hvordan det kunne lade sig gøre.

Forestil dig, at vi har en arbejder, der skal begynde at arbejde i en virksomhed med en fuldtidskontrakt. Vi ved, at det i hans kontrakt fremgår, at han kommer til at tjene 12.900 om året (for hans kategori). Derudover har han ingen børn, ingen pårørende og intet handicap. Han er en ung mand, der har fundet et arbejde. Ikke mere.

Ud over disse data, du skal også vide, hvad jobkategorien er (hvis du er assistent, administrativ, leder, direktør...) samt den overenskomst, der gælder for dig og den bidragsgruppe, du er i.

Med alle disse data kan vi starte med den første del (ignorerer virksomhedens og arbejderdataene), det vil sige med periodiseringerne. Og i dette tilfælde, Det første, vi bør vide om optjening, er lønopfattelser, altså den månedlige løn du får.

Vi har sagt, at årslønnen er 12.900 euro. Hvis vi dividerer det beløb med 12, får vi månedslønnen. Det vil sige 12.900 / 12 = 1075 euro.

Nu vender vi os til de ekstraordinære bonusser, som er de ekstra betalinger. Vi ved, at der er to om året, og at arbejdsgiveren kan betale for dem på den måde, han vil. Forestil dig, at det er måned til måned. På denne måde giver 1075 + 1075 euro os 2150 euro. Hvis vi dividerer disse med 12 måneder, får vi 179,17 (afrunding). Det skal lægges til grundlønnen på 1075 euro hver måned.

Den næste ting ville være at beregne den ikke-lønindtjening, men da denne arbejder lige er kommet ind, ville han ikke have noget.

Vi ville gå videre til arbejderens bidrag til socialsikring. Med andre ord:

  • Base af almindelige beredskaber. Det fås fra formlen "grundløn + fordeling af ekstra betalinger", eller hvad der er det samme, 2150 euro.
  • Overtidsgrundlag: da det ikke gør det, forbliver de på 0.
  • Force majeure-overarbejde: heller ikke.
  • Arbejdsulykkes bidragsgrundlag, erhvervssygdomme. I dette tilfælde indhentes det fra bidragsgrundlaget for fælles beredskab + overtidsgrundlag + overtidsgrundlag på grund af force majeure. At følge eksemplet ville være 2150 euro.

Det er nu baserne, men det er nødvendigt at beregne procentdelen. I dette tilfælde, de almindelige er 4.70%, overarbejde på grund af force majeure, 2%, og resten på 4.70%.

Med hensyn til arbejdsløshed, det ville være 1.55%; Den Sociale Garantifond 0; og Erhvervsuddannelse 0,10 %.

Grundlaget for opgørelse af ledighed, Den Sociale Garantifond og Erhvervsuddannelserne Det er det samme som bidragsgrundlaget for arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

Det sidste, du skal gøre, ville være at beregne den personlige indkomstskat for arbejderen, det vil sige den tilbageholdelse, som han vil blive udsat for. Og som vi har fortalt dig før, det vil afhænge af hver enkelt medarbejder (specifikt løn, personlig og familiemæssig situation, kontrakt og varighed).

I vores eksempel, da kontrakten ikke har en opsigelsesdato (fordi vi forstår, at den er på ubestemt tid), Vi beregner den personlige indkomstskat af den modtagne årsløne, og dette giver os ifølge IRFP-tabellen, at den skal have en tilbageholdelse på mindst 15 % (arbejderen kan anmode om, at der er en højere tilbageholdelse).

I dette tilfælde Grundlaget for denne tilbageholdelse er grundlønnen + ekstraudbetalingerne, det vil sige 2150 euro.

Ya Det er kun tilbage at beregne den samlede væske, der skal modtages, altså periodiseringen minus fradragene.

I vores eksempel: 2150 – tilbageholdelse og socialsikringsbidrag.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

Er det klart for dig, hvordan du beregner en lønsum?


Vær den første til at kommentere

Efterlad din kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Control SPAM, management af kommentarer.
  3. Legitimering: Dit samtykke
  4. Kommunikation af dataene: Dataene vil ikke blive kommunikeret til tredjemand, undtagen ved juridisk forpligtelse.
  5. Datalagring: Database hostet af Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheder: Du kan til enhver tid begrænse, gendanne og slette dine oplysninger.