Alle arbejdsforhold, uanset hvad der kan forbedres i kollektive aftaler, skyldes arbejdstagerstatutten, en forordning, der fastlægger arbejdsgrundlaget med hensyn til løn, arbejdstid, orlov, handicap ... Men , Hvad er arbejdstagerstatutten? Hvorfor er det så vigtigt?
Hvis du har hørt om det, men ikke er sikker på, hvorfor det er så vigtigt, og hvordan det kan påvirke dig i dit arbejde, er det tid for dig at kende et af de mest kraftfulde værktøjer til arbejdere.
Hvad er arbejdstagerstatutten
Arbejdernes statut, også kendt under dets akronym, ET, er faktisk en kode, a juridisk regel, der gælder for alle arbejdstagere. Det vil sige til enhver arbejdstager, der har en ansættelseskontrakt med et firma eller med en anden person. Det er ansvarligt for at regulere ansættelsesforholdet, som disse to agenter har på den ene side medarbejderen og på den anden arbejdsgiver.
Siden det blev født i 1980 har det været og er den vigtigste regulering af arbejdsmarkedsrelationer. Nu fastlægger det minimum, dvs. kollektiv aftale, kontrakt osv. hvad arbejdstagerstatutten siger, kan forbedres.
Forestil dig for eksempel, at arbejdernes vedtægter giver dig 5 dage til en persons død. På den anden side er de dage, der svarer til dig, efter aftale i din virksomhed 7. Der er ingen modsigelse, men hvad ET siger er, at minimumsantallet af dage er fem, men fra virksomhedens side kan der være Vær mere.
Som en generel regel hierarkiet med arbejdsvilkår ville forblive således: For det første, hvad der er fastlagt i ansættelseskontrakten; så hvad der siges i overenskomsten. Og endelig hvad Arbejdernes vedtægter siger.
Dette betyder ikke, at ved ansættelseskontrakt kan dårligere betingelser accepteres; ET-minimum skal altid garanteres, da hvis dette ikke er tilfældet, kan det rapporteres.
I årenes løb har arbejdstagerstatutten gennemgået ændringer til det bedre og til det værre med hensyn til arbejdstagere. En af de mest slående, og som du skal tage i betragtning, er, at selvom selvstændige eller selvstændige er udelukket, blev det bestemt, at økonomisk afhængige selvstændige vil blive beskyttet under denne forordning, så længe visse krav er mødt.
Hvad regulerer arbejdstagerstatutten
Nu hvor du ved, hvad arbejdstagerstatutten er, vil du helt sikkert undre dig over, hvilket indhold den indeholder. Og det er, at det generelt etablerer grundlaget for arbejde (for eksempel at sige, hvad er den alder, hvor du kan arbejde), samt arbejdsdagen, prøveperioder, vederlag, afskedigelser, kontraktformer, orlov , uarbejdsdygtighed, natarbejde, overarbejde ...
Med andre ord har du en juridisk norm, hvor minimumsretningslinjerne for et ansættelsesforhold er angivet i alle de aspekter, der kan påvirke dig.
Af denne grund er arbejdernes statut opdelt i tre titler:
- Af det individuelle arbejdsforhold.
- Rettigheder til kollektiv repræsentation og samling af arbejdere i virksomheden.
- Om kollektive forhandlinger og kollektive aftaler.
Disse tre store titler er igen opdelt i kapitler, sektioner og artikler, op til i alt 92.
Arbejdstagerstatus vs overenskomst
Som vi har sagt før, fastlægger arbejdstagerstatutten minimumsbetingelser for ansættelsesforholdet, men disse kan forbedres ved en ansættelseskontrakt eller også ved en kollektiv overenskomst. Betyder dette, at konventionen er bedre?
En overenskomst er en regulering, der opstår som et resultat af en forhandling mellem arbejdernes repræsentanter og virksomheden selv. Nogle gange påvirker det ikke kun en virksomhed, men en sektor (for eksempel stålindustrien, mejerisektoren ...). De har en bestemt varighed, og den fastlægger arbejdsforholdene samt hver parts rettigheder og forpligtelser. (arbejdere og virksomheder). Naturligvis skal det overholde de minimumsbetingelser, der findes i arbejdstagerstatutten.
Vi kan sige, at en overenskomst er en bredere ansættelseskontrakt, hvor aspekter såsom ferier, tilladelser, arbejdstid, vederlag osv.
Hvad sker der, hvis der kræves noget af mig efter kontrakt eller kollektiv aftale, der ikke er tilladt i arbejdstagerstatutten
Det er ikke så underligt at finde situationer, hvor virksomheder eller arbejdsgivere efter ansættelseskontrakt, overenskomst eller endda dagligt kræver krav fra deres arbejdstagere om betingelser, der strider mod arbejdstagerstatutten (for eksempel at indføre flere timer uden ferie eller som ikke betales osv.).
Når dette sker, den anvendte regel er arbejdstagerstatutten. Med andre ord, hvis der er noget i den kollektive overenskomst eller i kontrakten, der er i modstrid med, hvad ET-minimumsmærket er, annulleres denne klausul automatisk, da bestemmelserne i reglerne skal overholdes.
Imidlertid kan virkeligheden være en anden, da mange kan acceptere disse betingelser for at fortsætte med at arbejde.
Hvad er de vigtigste dele
Gennem de 92 artikler, der udgør ET, skal du vide, at der er nogle dele, der er vigtigere, enten fordi de høres mere, eller fordi de vedrører vigtige aspekter af ansættelsesforholdet.
I denne forstand er de:
- Arbejdsdagen og pauser. I henhold til arbejdstagerstatutten er der en maksimal arbejdsdag på 40 timer om ugen, selvom de efter aftale kan være mindre. Med hensyn til pauser er der et krav om, at der skal være 12 timers hvile. Og hvis dagen overstiger seks timer, vil der være en pause på 15 minutter.
- Arbejdstagerrettigheder. Med hensyn til intern forfremmelse, ikke at blive diskrimineret, fysisk integritet, værdighed, træning på arbejdspladsen ...
- Forbudt praksis. Såsom arbejde for mindreårige under 16 år (med undtagelser) eller udføre overarbejde eller natarbejde for mindreårige under 18 år.
Som du kan se, tillader den grundlæggende regel, der er arbejdstagerstatutten, at regulere lige arbejdsforhold for arbejdstagere og arbejdsgivere. Har du nogensinde haft problemer af denne art? Lad os vide.