Hvis jeg har 2 job, betaler jeg så dobbelt?

Hvis jeg har 2 job, betaler jeg så dobbelt?

Det bliver mere og mere almindeligt at have ikke bare et job, men to. Jobutrygheden og det, at lønningerne ikke er dem, der reelt stemmer overens, gør, at mange er nødt til at lede efter en anden ansættelseskontrakt. Men så opstår spørgsmålet hos mange: hvis jeg har to job, betaler jeg så det dobbelte?

Hvis du er i denne situation, eller du overvejer det, så vil vi give dig tasterne, så du forstår det, både om dobbeltnoteringen som alt det gode og knap så gode ved at have to jobs.

Kan jeg have to ansættelseskontrakter?

En af de første tvivl, der vil opstå, er, om det er lovligt for dig at have to job på samme tid. Normalt sker det ikke, men sandheden er den I Spanien er der ingen hindring for at have to eller flere job på samme tid med en ansættelseskontrakt.

Nu er der nogle nuancer, som du skal tage højde for er, at hvis de to kontrakter er for samme virksomhed, må du ikke overskride grænsen på 40 timer om ugen, fordi det ikke er tilladt. Hvis kontrakten er med to forskellige virksomheder, er der ingen begrænsning.

Forestil dig for eksempel, at du arbejder for virksomhed A 40 timer om ugen. Og at firma B også tilbyder dig en kontrakt. Kan du skrive under? Ja, for det siger loven ikke noget om. Det vil sige, at da det er en anden virksomhed, kunne du tage det og også arbejde fuld tid, hvis det er det, du vil.

Og er det, 40 timer om ugen er et maksimum, men kun for en firmakontrakt. Hvis du har to firmaer og to kontrakter, ville du ikke lave noget ulovligt, men det er noget, der kan lade sig gøre, fordi du kunne arbejde mere end 40 timer om ugen. Altid at have to kontrakter fra to forskellige virksomheder, vær forsigtig.

At have to jobs = plurimedarbejder

Hvis jeg har 2 job, betaler jeg så dobbelt?

At være flere ansatte er kvalificeret som den situation, hvor en person arbejder som ansat i forskellige aktiviteter. Med andre ord, når en person arbejder for to eller flere virksomheder og er registreret hos det samme socialsikringssystem.

Det sidste skal tages i betragtning her. Og det er, at en person, der arbejder for en virksomhed, men senere har et selvstændigt job, ikke ville være en moonlighter.

Når en kontrakt er underskrevet, ved du som bekendt, at bidragene som arbejdstager bliver trukket i din løn. Det vil sige en kontrakt = tilbud. Derfor, hvis der er to eller flere kontrakter, er hver af dem citeret, fordi der er en forpligtelse fra virksomhedens side til at beholde den del til social sikring.

Men citerer du dobbelt? Taber du virkelig penge på de to kontrakter og betaler to gange for det samme?

At have to job = pluriaktivitet

Når en person har to eller flere kontrakter, og derfor udøver flere aktiviteter, betyder det, at de har to eller flere job, men forskellen med moonlighter er, at disse to job er i to forskellige regimer.

Forestil dig for eksempel, at en person har et fuldtidsjob. Og efter at have opfyldt sin daglige vagt, har han også besluttet at påtage sig. Som bekendt vil han blive registreret hos Social Security på grund af ansættelseskontrakten. Og det vil være i ordningen for en anden.

Men hans forretning indebærer at være registreret i den selvstændige ordning, det vil sige selvstændig erhvervsdrivende.

Det betyder, at du på den ene side skulle bidrage som medarbejder. På den anden side på egen hånd. Men er det sådan det er?

Hvis jeg har to job, betaler jeg så det dobbelte? Sagen mellem lønmodtagere og selvstændige

Hvis jeg har to job, betaler jeg så det dobbelte? Sagen mellem lønmodtagere og selvstændige

Vi vil starte med at fortælle dig, at det at have to kontrakter betyder, at du skal afgive tilbud to gange. Ja, men også at socialsikringen har ansvaret for at returnere et dobbelt bidrag. Med nuancer.

Og det er ikke det samme at være flere ansatte (har to eller flere kontrakter i samme socialsikringsordning) end at praktisere multiaktivitet (har to eller flere job i forskellige socialsikringsordninger).

Hvad er dobbeltnotering

Vi vil først forklare dig, hvad det dobbelte citat er, så du forstår alt. Dette sker når en person bidrager til to sociale sikringsordninger. Det vil sige, når du arbejder som lønmodtager og derudover er registreret som selvstændig.

Herudover er en anden betingelse, som dobbeltbidraget opfylder, at der betales for uforudsete eller lignende indbyrdes. For eksempel de almindelige beredskaber, der tages hensyn til både af andre og af dem selv.

Når dette sker, ja, bidraget fra de uforudsete udgifter, for hvilke der er betalt dobbeltbetaling, kan tilbagebetales. Faktisk, hvis selvstændige dækning ikke er begrænset, kan du betale for det som ansat, og samtidig, på egen hånd. Og hvis det sker, har socialsikring siden 2018 forpligtet sig til at returnere disse dobbelte bidrag. Men der er tre forhold, der opstår:

  • Den sociale sikring giver ikke 100 % tilbage, men kun 50 %.
  • Grænsen, som der er afkast for, er 12386,23 euro om året.

Det maksimale, de vil returnere, vil være 50 % af de gebyrer, der er indtastet som selvstændig erhvervsdrivende.

Hvordan ved du, om du har ret til refusion?

For at finde ud af, om personen har ret til refusion eller ej, er det første, du skal bruge beregne, hvor meget socialsikringen er blevet udbetalt. Gør det først for kontrakten for en medarbejder og på den anden side for RETA'en om et år.

Si Hvis du tilføjer disse to beløb, og de overstiger 12386,23 euro, vil Social Security skulle udstede en refusion til dig.

Hvis jeg har to job, betaler jeg så det dobbelte? Sagen mellem ansættelseskontrakter

Sagen mellem kontrakter for andens regning

Nu skal vi se det sædvanlige tilfælde af at have to job. Hvis jeg har to job, betaler jeg så det dobbelte? Ja og nej.

I dette tilfælde det er arbejdsgiveren, der skal kende din status som måneskin. Så snart han ved det, skal han underrette socialsikringen, og denne enhed vil være ansvarlig for at udføre de nødvendige handlinger med hensyn til bidrag og ydelser.

Med andre ord, det bliver socialsikringen, der afgør, om du bidrager dobbelt, så den klarer det hele selv ikke for at gøre det, men for at opnå det, skal arbejdsgiveren vide, at du har en anden kontrakt som lønmodtager.

Kan du ikke arbejde? Det kunne det, men for dette er det bedst at konsultere et socialsikringskontor, så de kan rådgive dig om, hvordan du gør det.

¿Er det mere klart for dig nu?


Indholdet af artiklen overholder vores principper for redaktionel etik. Klik på for at rapportere en fejl her.

Vær den første til at kommentere

Efterlad din kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort.

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Control SPAM, management af kommentarer.
  3. Legitimering: Dit samtykke
  4. Kommunikation af dataene: Dataene vil ikke blive kommunikeret til tredjemand, undtagen ved juridisk forpligtelse.
  5. Datalagring: Database hostet af Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheder: Du kan til enhver tid begrænse, gendanne og slette dine oplysninger.