Et af de våben, som en virksomhed har for at "kontrollere" sine medarbejdere og forhindre dem i at skabe negative situationer, både for kolleger og overordnede, kunder eller virksomhedens image, er at suspendere deres ansættelse og løn. Men, Hvad er suspension af ansættelse og løn?
Hvis du vil vide mere om dette værktøj, de tilfælde, hvor en virksomhed kan bruge det, og hvad konsekvenserne er for arbejderen, fortæller vi dig nedenfor.
Hvad er suspension af ansættelse og løn
Vi kan definere suspension af ansættelse og løn som den situation, hvor arbejdstageren ikke skal arbejde i et stykke tid og ikke vil modtage vederlag i det interval. Med andre ord virker det ikke, og det koster derfor ikke noget.
I virkeligheden, selvom når vi hører det udtryk, vi altid tænker på en disciplinær foranstaltning, som arbejderen kan genoverveje, er der i virkeligheden mange flere grunde (endog positive), som det kan anvendes til.
Faktisk, de er fastsat i artikel 45 i arbejderstatutten (ET).
Hvad er formålet med suspension af ansættelse og løn
At sanktionere en arbejder ved at fratage hans arbejde og løn er ikke noget, der sker efter arbejdsgiverens frie vilje. skal Der er en række årsager til, at dette sker, både positive og negative.
I det positive tilfælde er det eneste formål at sætte ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren på pause, men at få arbejdstageren til at beholde sit arbejde.
I tilfælde af en suspension på grund af en disciplinær sanktion er det maksimale formål at berolige den pågældende arbejdstagers ånd, som genovervejer den måde, hvorpå han arbejder, både med sine kolleger og med overordnede og virksomheden, for at opretholde et forhold. igen hjertelig. Hvis ikke, kan det føre til afskedigelse direkte.
Årsager til ansættelse og lønudsættelse
Baseret på artikel 45 i ET, Årsagerne til, at en arbejdstager og/eller virksomheden kan suspendere en ansættelseskontrakt er:
a) Gensidig aftale mellem parterne.
b) Dem, der er gyldigt afsendt i kontrakten.
c) Midlertidig invaliditet for arbejdstagere.
d) Fødsel, adoption, værgemål til adoption eller plejeformål i overensstemmelse med civillovgivningen eller civillovgivningen i de selvstyrende regioner, der regulerer det, forudsat at dets varighed er mindst et år, for børn under seks år eller mindreårige over seks år med handicap, eller som på grund af deres personlige forhold og erfaringer eller fordi de kommer fra udlandet har særlige vanskeligheder med social og familiemæssig integration behørigt godkendt af de kompetente sociale myndigheder.
e) Risiko under graviditet og risiko under naturlig amning af et barn under ni måneder.
f) Udøvelse af repræsentativt offentligt hverv.
g) Frihedsberøvelse af arbejderen, så længe der ikke foreligger en domfældelse.
h) Suspension af ansættelse og løn, af disciplinære årsager.
i) Midlertidig force majeure.
j) Økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktionsmæssige årsager.
k) Tvunget tjenestefrihed.
l) Udøvelse af strejkeretten.
m) Lovlig lukning af virksomheden.
n) Beslutning fra den arbejdstager, der er tvunget til at forlade sit arbejde som følge af at være udsat for kønsvold.
Kun hvis en af disse årsager er opstået, kan ansættelseskontrakten suspenderes i et vist tidsrum.
Imidlertid der er en anden grund til, at det kan bruges: som en disciplinær foranstaltning.
Suspension af ansættelse og løn som en disciplinær foranstaltning
Det kan være tilfældet en arbejdstager overholder ikke arbejdsforpligtelser, fejler opførsel, forplumrer ansættelsesforholdet med kolleger, konfronterer overordnede... I disse situationer kan iværksætteren træffe to beslutninger:
Direkte opsigelse af ansættelsesforholdet med arbejderen, for hvilket han får forudgående varsel om sin afskedigelse.
Brug suspension af ansættelse og løn som en disciplinær foranstaltning, dvs. sanktionere ham for en tid, så han genovervejer og vender tilbage til arbejdet på den korrekte måde.
Hvordan idømmes en disciplinær sanktion
Suspension af ansættelse og løn på disciplinært niveau skal altid pålægges af arbejdsgiveren. Men for at det er "lovligt", skal det udføre en række instruktioner:
- Graduere sanktionen i henhold til fejlen. Med andre ord, hvis arbejdstageren har begået en mindre lovovertrædelse, kan han ikke straffes, som om det var en meget alvorlig lovovertrædelse, eller det modsatte. Det skal naturligvis tages i betragtning, at efter 6 måneder vil alle de fejl og situationer, der kunne have forårsaget dette, foreskrive.
- Når lovovertrædelsen er alvorlig eller meget alvorlig, skal sanktionen meddeles skriftligt. Det skal afspejle årsagen til, at han er sanktioneret, hvornår begivenhederne fandt sted, og hvad der skete, hvornår sanktionen begynder, og hvornår den slutter. Nogle gange, og så længe virksomheden har juridiske repræsentanter for arbejderne, skal de også underrettes. Ved en mindre sanktion kan beslutningen være mundtlig, men det anbefales, at den også er skriftlig.
- Hvornår vil sanktionen blive pålagt en arbejdstagerrepræsentant skal der udarbejdes en disciplinærsag, der hører en tillidsrepræsentant og underretter de øvrige repræsentanter.
Hvad sker der, hvis du bliver idømt en disciplinær sanktion
Når en arbejdstager modtager en sanktion, der indebærer suspension af ansættelse og løn, er den umiddelbare konsekvens, at stoppe med at opkræve betaling fra virksomheden, men også holde op med at arbejde for det. Din kontrakt er suspenderet i den angivne periode for denne suspension.
På niveau med socialsikringsbidrag ville arbejdstageren ikke være sygemeldt, og det betyder heller ikke, at de bliver fyret (så de burde ikke kunne underskrive en anden ansættelseskontrakt), men snarere betragter ham i en situation, der kan sidestilles med udskrivning; det vil sige, den citerer for de dage, selvom virksomheden ikke rigtig gør det.
den helligdage er et andet vigtigt punkt at huske på som den tid, der er tilbage i standsning af ansættelse og løn, har betydning for dem. Det vil sige, at du vil have de ferier, der svarer til dig forholdsmæssigt i forhold til den tid, du har arbejdet, uden at den periode medregnes. Det samme kan ske med anciennitet eller erstatning ved afskedigelse.
Når suspensionstiden er udløbet, kan arbejderen vende tilbage til arbejdet og kontrakten genaktiveres igen.