Pryd y codir y tâl ychwanegol: telerau a faint

Pryd codir tâl ychwanegol?

Y taliadau ychwanegol maent yn gymhelliant i bob gweithiwr cyflogedig oherwydd y mae'n gwybod y bydd, o leiaf ddwywaith y flwyddyn, yn derbyn cyflog dwbl. Hynny yw, os na chânt eu prorata dros y deuddeg mis. Ond a ydych chi'n gwybod pryd y codir y tâl ychwanegol?

Heddiw rydym am eich atal rhag deall beth yw'r taliadau ychwanegol, beth maent yn ei gynnwys a phryd y codir tâl arnynt. Ydych chi eisiau gwybod mwy?

Beth yw'r taliadau ychwanegol

Cyn gwybod pryd y codir y tâl ychwanegol, y peth mwyaf arferol yw gwybod at beth yr ydym yn cyfeirio gyda'r termau hynny.

tâl ychwanegol Mae'n foddhad rhyfeddol y mae pob gweithiwr yn ei gael. Mewn gwirionedd, cydnabyddir yn erthygl 31 o Statud y Gweithwyr ac maent yn symiau economaidd y mae gweithiwr yn eu derbyn yn ychwanegol.

Hefyd Statud y Gweithwyr ei hun yn nodi y bydd dau daliad anghyffredin. Rhaid talu un ohonynt dros wyliau'r Nadolig tra bod y llall yn fwy agored i drafodaeth neu, yn yr achos hwn, i'r hyn a nodir yng Nghytundeb Cyfunol pob sector (er ei bod yn arferol iddo fod ym mis Mehefin neu fis Gorffennaf).

Pryd codir tâl ychwanegol?

Tâl ychwanegol

Dychmygwch fod gennych gyflogres eich mis. Bydd eich cyflog yn ymddangos ynddo, ond hefyd os oes bonysau, pethau ychwanegol, lwfansau, cyfnodau o dair blynedd... Hynny yw, ar wahân i'r cyflog sylfaenol, gellir ei gynyddu yn ôl hynafedd, yn ôl amcanion, ac ati. Y y swm terfynol fyddai'r hyn y byddai'r gweithiwr yn ei dderbyn llai'r rhan o Nawdd Cymdeithasol y mae'n rhaid iddo ei thalu.

Nawr, a yw'r gyflogres honno'n dangos dosraniad o daliadau ychwanegol? Os felly, mae'n golygu, dros amser, Maen nhw'n talu rhan gyfrannol o'r tâl ychwanegol i chi, yn y fath fodd fel y byddech chi'n ei dderbyn drwy'r cyflog misol.

Tybiaeth arall y gallwch chi ddod o hyd iddi yw bod eich cwmni, yn ystod gwyliau'r Nadolig, yn talu nid yn unig eich cyflogres i chi, ond hefyd dau daliad arall o'ch cyflog sylfaenol. Na, nid oeddent yn anghywir. Mae’n bosibl sefydlu, os daw drwy Gytundeb ar y Cyd, bod y ddau ychwanegol yn cael eu talu ar yr un dyddiad, yn y fath fodd fel yn lle cael dau daliad ychwanegol, dim ond un fyddai.

Yn olaf, mae gennym y rhagdybiaeth fwyaf arferol, yw casglu dau daliad, un ym mis Rhagfyr ac un arall a sefydlwyd gan y Cydgytundeb.

Dyddiadau i gasglu'r tâl ychwanegol

Yr ydym wedi dyweyd wrthych o'r blaen, trwy Statud y Gweithwyr, rhaid derbyn un o'r taliadau ychwanegol ym mis Rhagfyr. A bod y llall yn cael ei sefydlu gan Gonfensiwn.

Y peth arferol ym mron pob cytundeb cyfunol yw mai’r taliadau eithriadol yw:

Un ym mis Gorffennaf, a elwir yn dâl haf ychwanegol, yn canolbwyntio yn anad dim ar weithwyr yn cael ychydig mwy o arian i allu mynd ar wyliau. Yn benodol, sefydlir bod yn rhaid talu hwn rhwng Gorffennaf 25 a Gorffennaf 15.

Un arall ym mis Rhagfyr, bonws y Nadolig, sydd hefyd yn canolbwyntio ar allu mwynhau gwyliau'r Nadolig gyda'r teulu mewn ffordd fwy cyfforddus. Yr un yma, yn wahanol i'r llall, nodir bod yn rhaid ei dalu rhwng Rhagfyr 20 a 25. Ond mewn gwirionedd gall y cytundeb ei hun amrywio'r dyddiadau hyn.

Dylid cofio hefyd mai un peth yw pan fyddant yn ei dalu, a pheth arall pan dderbynnir yr arian. Er enghraifft, os yw'ch cwmni'n gwneud y trosglwyddiad i chi ar Ragfyr 20, cyn belled â'i fod o'r sianel "normal", mae'n golygu y dylech ei dderbyn rhwng yr 21ain a'r 22ain. Ond nid yw ar gael fel arfer ar yr un diwrnod (oni bai ei fod yn yr un banc â'r cwmni). Yn ogystal, rhaid cymryd i ystyriaeth, os gwneir hynny ar ddydd Gwener, ni fydd y trosglwyddiad yn cyrraedd tan y dydd Llun canlynol o leiaf.

Pam fod y tâl ychwanegol yn llai na fy nghyflog?

Person yn pendroni pryd y codir y tâl ychwanegol

Un o amheuon llawer o weithwyr o ran gweld eu bod wedi cael eu talu y tâl ychwanegol yw'r ffaith y gall y swm hwn fod yn wahanol i'r cyflog arferol. Er enghraifft, os yw'ch cyflog yn 1300 a'ch tâl ychwanegol yn 1000 A yw hyn yn golygu bod y cwmni wedi gwneud camgymeriad?

Mewn gwirionedd efallai na fydd.

A’n bod ni lawer gwaith yn dueddol o feddwl bod taliad ychwanegol yn gyflog arferol ond yma rhaid i chi gael gwared ar ddiet, arian rhodd, pethau ychwanegol, ac ati.. ac mae'n cael ei lywodraethu gan y cyflog sylfaenol, yr un sy'n ymddangos yn eich contract cyflogaeth neu'r un a nodir ar gyfer y swydd yr ydych yn ei gwneud.

Yn ogystal, efallai eich bod wedi ymuno â'r cwmni yn ddiweddarach ar Ionawr 1 ac felly Nid ydych yn derbyn y taliadau ychwanegol llawn ond proration yn seiliedig ar y dyddiau yr ydych wedi bod gweithio yn y cwmni, felly gall fod â gwerth is na chyflog arferol.

A godir tâl ychwanegol bob amser?

Aros i gasglu'r tâl ychwanegol

Er y dywedir yn Statud y Gweithwyr fod tâl ychwanegol yn hawl i'r gweithwyr, mae rhagdybiaeth sy’n gwadu casglu’r taliad hwnnw i grŵp penodol: gweithwyr isel.

Ystyrir bod rhyddhad yn atal y contract cyflogaeth, sy'n golygu, os ydych ar absenoldeb salwch, nid oes gennych hawl i'r tâl ychwanegol hwnnw oni bai, trwy Gytundeb ar y Cyd, bod rhywbeth arall yn cael ei ddweud (a all ddigwydd).

Gallai'r un peth ddigwydd gyda chyfnod o absenoldeb, naill ai ar gyfer gofal plant, swydd neu am reswm arall; gan dybio bod y contract cyflogaeth yn cael ei atal, byddai'r taliadau ychwanegol yn cael eu dirymu. A byddai'n ailddechrau'r eiliad y byddent yn dychwelyd i'r gwaith (ond mae hefyd yn awgrymu y byddent yn derbyn proration o'r tâl ychwanegol ar yr adeg y'i talwyd).

Fel y gwelwch, mae mater tâl ychwanegol yn eithaf diddorol ac ar yr un pryd yn foment o lawer o amheuon i'r gweithwyr, nid yn unig oherwydd eu bod yn gwybod pryd y codir tâl ychwanegol, ond hefyd os yw'r swm a adneuir gan y cwmni yw'r un cywir neu os oes rhywfaint o ddata sy'n anghywir. A yw'r dyddiad y codir tâl amdanynt wedi bod yn glir i chi?


Mae cynnwys yr erthygl yn cadw at ein hegwyddorion moeseg olygyddol. I riportio gwall cliciwch yma.

Bod y cyntaf i wneud sylwadau

Gadewch eich sylw

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi. Meysydd gofynnol yn cael eu marcio â *

*

*

  1. Yn gyfrifol am y data: Miguel Ángel Gatón
  2. Pwrpas y data: Rheoli SPAM, rheoli sylwadau.
  3. Cyfreithlondeb: Eich caniatâd
  4. Cyfathrebu'r data: Ni fydd y data'n cael ei gyfleu i drydydd partïon ac eithrio trwy rwymedigaeth gyfreithiol.
  5. Storio data: Cronfa ddata wedi'i chynnal gan Occentus Networks (EU)
  6. Hawliau: Ar unrhyw adeg gallwch gyfyngu, adfer a dileu eich gwybodaeth.