Mít dítě znamená hodně zodpovědnosti a brát si čas tam, kde je sotva kdo, aby se o něj mohl postarat. Když pracujete, to může být dusivé. Možná ale nevíte, že na zkrácení pracovní doby kvůli péči o dítě mají nárok muži i ženy. Chcete vědět více?
Níže zjistíte, jaká je legislativa a co všechno s ní souvisí, v dobrém i zlém. Tak co takhle číst dál?
Zkrácení pracovní doby pro péči o děti: co to je?
Nejprve vám vysvětlíme, co je to zkrácení pracovní doby pro hlídání dětí. je o právo, které mají všichni pracovníci, aby jim pomohlo sladit pracovní a rodinný život. Nesouvisí to s tím, že budete trávit více či méně času ve společnosti nebo mít pracovní smlouvu či jinou, ale je to možnost, kterou lze akceptovat a která je uznána v Pracovním statutu.
Přesně, o jakých situacích se jedná, je to článek 37 statutu pracovníků u kterého může pracovník požádat o zkrácení pracovní doby na péči o dítě. A konkrétně jsou to:
- K péči o dítě do 12 let.
- K péči o děti s postiženímať už fyzické, psychické nebo smyslové. V tomto případě se nebere ohled na věkové omezení, ale na to, že dítě nepracuje nebo se nedokáže samo o sebe postarat.
- Přímou péčí člena rodiny. Může být požadováno až do druhého stupně příbuzenství nebo afinity, pokud tato osoba nepracuje a nemůže se sama o sebe postarat.
- Pokud byla u dítěte diagnostikována rakovina nebo závažné onemocnění. Oproti všemu výše uvedenému je zde věkové omezení (do 23 let) a také musí být prokázáno, že potřebujete přímou a nepřetržitou péči rodičů.
Kroky k žádosti o zkrácení pracovní doby pro péči o dítě
Pokud si po výše uvedeném myslíte, že můžete využít tohoto práva, je velmi pravděpodobné, že budete potřebovat vědět, jaké kroky pro to podniknout. V tomto smyslu byste měli vědět, že především Musíte připravit veškerou dokumentaci, která může být požadována. Vše bude záležet na situaci, ve které se budete nacházet, protože sleva za nemoc není stejná jako za péči o dítě do 12 let.
Také, musí to být provedeno písemně tak, že jeden výtisk má firma a druhý vy. Oficiální model ve skutečnosti neexistuje, i když některé kolektivní smlouvy tyto formy zahrnují.
Chcete-li o to požádat, kromě dokumentu Je vhodné, aby jako svědek vystupovala kromě zaměstnavatele ještě další osoba. Důvodem je mít k dispozici doklad o tom, že o to bylo požádáno (kromě písemného dokladu), a zabránit zaměstnavateli v odvetných opatřeních vůči zaměstnanci (např. propuštění).
Od doby, kdy je žádost požadována, do jejího nabytí účinnosti musí uplynout určitý čas. Jinými slovy, když o to požádáte, oznámíte to zaměstnavateli 15 dní předem, aby si mohl věci zorganizovat a aby se jeho produktivita snížila co nejméně. Navíc v té době může zaměstnavatel toto právo odepřít. I když to musí být dobře odůvodněné (protože by to nemělo být odepřeno), může se stát, že pokud jsou dva rodiče ve stejné společnosti a požadují stejné právo ve stejnou dobu pro stejné dítě, může zaměstnavatel jednomu z nich odepřít povolení ).
Jakmile uplyne těch 15 dní Nový rozvrh by vstoupil v platnost a začal by zkrácený pracovní den.
Než se vrátíte do práce, musí oznámit také 15 dní předem, zaměstnavatel po jeho návratu do práce.
Jak zkrátit den na péči o dítě
V tomto smyslu je to článek 37.6 ET, který nám vše objasňuje. Pro začátek byste měli vědět, že:
- Zkrácení pracovní doby musí být v rámci obvyklého rozvrhu pracovníka v době, kdy žádáte o své právo. Představte si například, že pracovník má zimní rozvrh od 9:5 do 8:2 a v létě od XNUMX:XNUMX do XNUMX:XNUMX. To znamená, že pokud o to požádáte v zimě, snížení bude ve vašem zimním čase, nikoli v létě.
- Toto snížení je každodenní. Jinými slovy, není možné žádat o zkrácení pracovní doby pouze na několik dní v týdnu (pokud není kolektivní smlouvou dohodnuto jinak).
Co znamená zkrácení pracovní doby pro péči o děti?
Požádat o zkrácení pracovní doby na péči o dítě je dobré, protože máte více času, ale pravdou je, že existují i další efekty, které ve větší či menší míře nutí pracovníky, aby toto právo požadovali nebo ne.
Jeden z prvních efektů je ten zkrácení pracovní doby znamená, že se sníží i mzda. Kolik? Bude záležet na provedeném zkrácení pracovní doby.
Totéž bude se sociálním zabezpečením. (kde nebudou citovat totéž) ani příplatky k platu. Jediný způsob, jak to není ovlivněno, je, že kolektivní smlouvou nedochází ke snížení.
V případě příspěvku na sociální zabezpečení byste měli vědět, že snížením pracovního dne bude příspěvek také jiný a že věřte nebo ne, může ovlivnit výpočet trvalé invalidity nebo důchodu. Nyní přichází s trikem. A spočívá v tom, že během prvních dvou let péče o děti do 12 let nedojde ke snížení sociálního zabezpečení. Od těch dvou ano.
A v případě rodinné péče, první rok je 100% příspěvek zachován a poté klesá podle snížení to bylo provedeno.
Jak vidíte, zkrácení pracovní doby pro péči o děti je něco, o co může společnost požádat každý pracovník, ale mimo jiné to znamená snížení platu, což někdy není možné, aby vyšel s penězi. a nést vzniklé náklady. Už jste o to někdy požádali?