Ve Španělsku něco, co se zabývá lidské zdroje jsou o stanovení platu které musí společnosti dát svým zaměstnancům. V následujících situacích lidských zdrojů„Je to výpočet, který musí brát velmi vážně, protože sestává ze vztahu mezi tím, co společnost vydělá, a spravedlivou částkou pro každého zaměstnance.
Plat musí být navíc motivující pracovníci jsou vedeni k tomu, aby odvedli dobrou práci a být schopen být pro společnost stále produktivnější.
Co přesně je základní plat a co bychom o něm měli vědět?
El základní plat pracovníka, Jedná se o soubor ekonomických částek, které jsou dány zaměstnanci. Mohou být peněžní nebo nepeněžní. To je dáno zaměstnanci na základě služeb že zaměstnanec dává společnosti.
Všechny společnosti, které jsou dokonale regulované, nemohou svým zaměstnancům dávat plat, jaký chtějí, ale musí vycházet z toho, co jim řeknou veřejné orgány. Podle tohoto nařízení je to zamýšleno společnosti nezneužívají příliš nízké mzdy jejich zaměstnanci a hodiny, které musí odpracovat, lze regulovat.
Odborníci však tvrdí, že to znamená, že společnosti nemohou růst zrychleným způsobem a že dokonce stagnují kvůli platům, které často musí platit.
Některá další pravidla jsou, že pokud se to stane naturální plat, To nesmí překročit 30% z celkové výše platu. V případě Počet zaměstnanců v domácnosti se zvyšuje až na 45%. Pokud jde o minimální mezioborový plat, je založen na 14 platbách, jedné za měsíc a dvou mimořádných 645 eur některé kolektivní smlouvy.
Společnost musí osobu informovat o jakékoli změně základního platu, kterou chce provést. Toto musí být oznámeno 5 dní před provedením změny. V případě, že společnost použije změny v základním platu každému pracovníkovi to může způsobit, že společnost bude nahlášena za podvod pracovníka a bude platit vysoké pokuty.
Z jakých bodů se skládá základní plat?
Základní plat. Základní plat je částka peněz, která bude pracovníkovi vyplácena po určitou dobu. Ve většině základních platů jsou vypláceny měsíčně. Zde se bude muset promítnout množství peněz, které pracovník vybere, a čas, který bude potřebovat k jejich shromáždění. Je nezbytné, abyste se tyto údaje naučili číst, protože vám řeknou částku, která má být účtována, a čas, za který ji musíte shromáždit, a budete moci zjistit, zda se něco v základním platu změní bez předchozího upozornění, protože v případě k tomu dojde, musíte nahlásit společnost.
Příplatky k platu. Tyto doplňky jsou založeny na příspěvcích poskytovaných pracovníkům na základě práce vykonávané každou osobou. Někteří lidé mají na své základně bonus za nebezpečnou práci, noční práci nebo cokoli jiného, co by mohlo práci pro pracovníka učinit rizikovou.
Tato část základního platu zahrnuje také všechny příplatky, které zaměstnanec získá, aby získal bonus, a které společnosti přinášejí dobré výsledky. Může to být jakýkoli druh prodeje, který společnosti vydělal peníze a nespadá do běžných povinností pracovníka.
Hodiny navíc. Hodiny přesčas spadají do základního platu a jsou to ty, které jsou placeny a které zaměstnanec vykonává mimo svou pracovní dobu. Hodiny nemohou překročit normální limity. Pracovní týden je přibližně 40 hodin týdně. Veškeré přesčasy, které se dělají mimo tento čas, budou vyplaceny za vyšší cenu a budou poskytnuty zaměstnanci na konci měsíce s jejich běžným platem po třech odpracovaných hodinách přesčas, takže je nutné, aby byly započítány všechny přesčasy a nenechte společnost to udělat. Tímto způsobem můžeme ověřit, že nám platí příslušnou částku.
Všechny tyto údaje musí být stanoveny v kolektivní smlouvě, protože jinak může společnost odmítnout platit přesčasy.
Příplatek. Ve Španělsku je každá osoba povinna dostávat 1 roční platbu, kterou jí společnost musí poskytnout měsíčně. Společnost obvykle platí měsíční částky, které se vztahují k základnímu platu, a budou poskytnuty dvě další platby, které se obvykle vyskytují v době Vánoc a v letní sezóně. Extra vánoční odměna se nepočítá jako bonus, protože mnoho společností poskytuje svůj bonus v naturáliích a ne v penězích, kromě toho, že ve stejném měsíci dávají extra odměnu.
To neplatí pro všechny společnosti, protože některé poskytují pouze 12 plateb, bez započítání dalších plateb v celkové částce. V těchto společnostech je částka dvou chybějících plateb zahrnuta do měsíčních plateb.
Mzdy, které jsou uvedeny v koření. Naturální mzdy jsou mzdy poskytované pracovníkům s příspěvky, které nesouvisejí s penězi. Mnoho společností dává svým zaměstnancům domovy nebo vozidla, stejně jako stravenky nebo dokonce kuponové kódy, které jsou pracovníkům přidělovány vedle nebo místo jejich výplaty.
Co by měl mít základní plat
• V oblasti platů, ve které uvidíme částku, kterou musíme inkasovat, musíme velmi dobře znát všechna data v této oblasti, abychom byli schopni zjistit, zda se nějaké údaje nezmění, aniž bychom nás o tom informovali.
• Všechny výhody, které musí mít každý klient ze zákona (což znamená, že je musíte znát, abyste ověřili, že jsou všichni)
Výhody, které zákon poskytuje společnostem, aby byly těmi, které jsou poskytovány pracovníkům. Ty mohou být prostřednictvím bonusů nebo jakéhokoli jiného typu stimulu pro ty nejvíce pracovité lidi.
Následující body jsou mimo základní plat
Všechny pracovní nástroje nebo uniformy, které se zaměstnanec rozhodne koupit sám
Všechny příspěvky, které společnost poskytuje zaměstnanci, související s pokročilým věkem nebo stáří.
Účast zaměstnanců společnosti na rozdělování zisků.
Jaké další věci byste měli vzít v úvahu základní plat
Základní plat se mění na základě dávek nebo odpracované doby. Například osoba, která stráví rok ve společnosti, si začne účtovat více a dostane více peněz na bonusech nebo zvláštních platbách.
Platy, které máte pevné a variabilní variace (například platy, ke kterým se přidávají provize) se přidávají v době konečného výpočtu; existují však společnosti, ve kterých se provize přidávají k těmto dvěma měsícům.
Společnost musí osobu informovat o jakékoli změně základního platu, kterou chce provést. Tento musí být informován 5 dní před provedením změny. V případě, že společnost použije změny základního platu na kteréhokoli pracovníka, může to způsobit společnost může být nahlášena pracovníkovi za podvod a zaplatit vysoké pokuty.
Ve smlouvě musí přesčasy začít počítat po více než třech hodinách týdně. Abyste mohli počítat každé dva měsíce, musíte mít kontrolu nad přesčasy.
V případě pokud zaměstnanec onemocní, je společnost povinna hradit několikaměsíční plat, dokud osoba nepůjde na vzájemnou. V případě, že má osoba dovolenou kvůli pracovnímu úrazu, musí nést léčebné náklady společnost.
V případě, že základní plat stanovený společností je nižší než základní plat uvedený v této zeměpisné oblasti, a změna základního platu, aby osoba mohla vybírat co byste měli skutečně účtovat za oblast, ve které se nacházíte.
Všechny měsíční platby musí být poskytnuty pracovníkům mezi první dny v měsíci; Společnost má však termín do 17. dne.
Pokud společnost nevyplatí pracovníkům včas, lze přidat několik příplatků nebo pokut, které budou vyplaceny zaměstnancům, kteří nedostali mzdu včas.