Výpočet mzdy může být velmi snadný pro ty, kteří mají zkušenosti s každým z pojmů, které jsou v něm obsaženy. Ale když nic nevíš, někdy můžete pochybovat, zda je to dobře nebo ne. Ve skutečnosti se někdy, přestože se používají počítačové systémy, obvykle kontrolují chyby. A už víme, že jako lidé, kterými jsme, děláme chyby.
Vědět, jak vypočítat mzdu, je proto něco, co by si měl každý zaměstnanec ověřit. I jako freelancer s pracovníků, nebo obchodník, pokud se chcete ujistit, že je vše provedeno správně, tyto znalosti vám pomohou.
Co je to mzdový list a jaké prvky obsahuje?
První věc, kterou byste měli vědět, je výplatní páska Je to dokument, který odráží měsíční mzdu, kterou pracovník má na základě funkcí, které ve firmě vykonává. Kromě toho obsahuje jak příspěvky na sociální zabezpečení, tak srážky, které se na něj vztahují a které souvisí s daní z příjmu fyzických osob.
Mezi klíčové prvky mzdové agendy patří:
Firemní a pracovní údaje
Je to první věc, kterou najdete a musíte se ujistit, že je vše v pořádku. Konkrétně jej uvidíte ve dvou sloupcích, které budou odděleny. Vlevo údaje firmy a vpravo údaje pracovníka.
A jaká data se objeví? v případě společnosti její název, adresa, CIF, kód zápisu; v případě pracovníka celé jméno, NIF, číslo sociálního zabezpečení, kategorie a příspěvková skupina (ačkoli v nejaktuálnějších verzích se již kategorie neobjevuje).
Zisk
Další věc, kterou najdete je to s tím, co je „dlužno pracovníkovi“. A je to tak, že když přestanete přemýšlet, Pracujete měsíc, abyste pouze na konci tohoto nebo na začátku příštího měsíce měli mzdu za svou práci. Takže, viděno tímto způsobem, máte dluh od společnosti. Můžete to považovat i za plat.
Nyní zde uvidíte dva typy: na jedné straně platové představy, které jsou základní mzdou (bez příplatků, cen nebo příplatků); příplatky k platu (např. odpracované roky, produktivita, noční práce...); přesčasy (které mohou být placeny nebo nahrazeny přestávkami (v tomto případě se nepromítají do výplatní pásky)); doplňkové hodiny (což jsou hodiny, kterým věnujete více než částečný úvazek); mimořádné odměny, nazývané také příplatky (jedna o Vánocích a druhá podle kolektivní smlouvy); a nakonec naturální mzda.
Kromě toho, máme neplatové představy, jako jsou bonusy (za vzdálenost, dopravu, příspěvky…); dávky sociálního zabezpečení, jako je nezaměstnanost, mateřství nebo otcovství, riziko v těhotenství, invalidita...; a kompenzace za převody a odstupné (v tomto případě může být příplatek za nutnost přestěhovat se do jiného úřadu nebo města; nebo v případě odstupného to je 33 odpracovaných dní za rok, pokud to není vhodné, nebo 20, pokud je to způsobeno hlavní příčinou).
Srážky
Dalším klíčovým prvkem při výpočtu mezd jsou srážky. A co to vlastně je? No, bavíme se o příspěvcích na sociální zabezpečení (pro běžné události, nezaměstnanost, odbornou přípravu, běžné přesčasy a vyšší moc), srážková daň z příjmu (což bude záležet na pracovníkovi), v případě, že jsou zálohy práce, započítávají se i sem, stejně jako další srážky.
Jak vypočítat mzdu
Ze všeho, co jsme si řekli dříve, je to jasné Nemůžeme vám poskytnout kroky jeden po druhém, abyste věděli, jak vypočítat mzdu, protože každý z nich je osobní A záleží na situaci každého člověka. Typ smlouvy, kterou máte, kategorii, plat, srážku daně z příjmu, jestli máte bonusy nebo bonusy...
Proto vám uvedeme příklad, abyste viděli, jak by se to dalo udělat.
Představte si, že máme pracovníka, který se chystá začít pracovat ve firmě se smlouvou na plný úvazek. Víme, že v jeho smlouvě to vypadá, že bude vydělávat 12.900 XNUMX ročně (pro svou kategorii). Navíc nemá žádné děti, žádné závislé osoby a žádné postižení. Je to mladý muž, který si našel práci. Už ne.
Kromě těchto údajů měli byste také vědět, jaká je pracovní kategorie (jste-li asistent, administrativní pracovník, manažer, jednatel...) a také dohoda, která se na vás vztahuje, a příspěvková skupina, ve které jste.
Se všemi těmito údaji můžeme začít první částí (ignorováním údajů o firmě a pracovníkovi), tedy u časového rozlišení. A v tomto případě První věc, kterou bychom měli vědět o časovém rozlišení, jsou mzdové vjemy, tedy měsíční mzdu, kterou dostáváte.
Řekli jsme, že roční plat je 12.900 XNUMX eur. Pokud tuto částku vydělíme 12, získáme měsíční mzdu. Tedy 12.900 12 / 1075 = XNUMX eur.
Nyní přejdeme k mimořádným bonusům, kterými jsou příplatky. Víme, že jsou dva ročně a že si je zaměstnavatel může zaplatit, jak chce. Představte si, že je to měsíc za měsícem. Tímto způsobem nám 1075 + 1075 eur dává 2150 eur. Pokud je vydělíme 12 měsíci, dostaneme 179,17 (zaokrouhlení). K tomu je třeba každý měsíc připočítat základní plat ve výši 1075 eur.
Další věcí by byl výpočet nemzdového výdělku, ale jelikož tento pracovník právě vstoupil, neměl by nic.
Přešli bychom k odvodům pracovníka do sociálního zabezpečení. Jinými slovy:
- Základ společných nepředvídaných událostí. Získává se ze vzorce „základní mzda + rozdělení příplatků“, tedy 2150 eur.
- Základ přesčasů: protože tomu tak není, zůstanou na 0.
- Přesčas vyšší moci: ani ne.
- Základ příspěvku na pracovní úraz, nemoci z povolání. V tomto případě se získá z vyměřovacího základu pro běžné nepředvídané události + základ pro práci přesčas + základ pro práci přesčas z důvodu vyšší moci. Podle příkladu by to bylo 2150 eur.
Nyní jsou to základy, ale je nutné vypočítat procenta. V tomto případě, běžné jsou 4.70 %, přesčasy z důvodu vyšší moci 2 % a zbytek 4.70 %.
Ohledně nezaměstnanosti, bylo by to 1.55 %; sociální garanční fond 0; a odborného vzdělávání 0,10 %.
Základ pro výpočet nezaměstnanosti, Sociální garanční fond a odborné vzdělávání Je stejný jako vyměřovací základ pro pracovní úrazy a nemoci z povolání.
Poslední věcí, kterou byste museli udělat, by bylo vypočítat daň z příjmu fyzických osob pracovníka, tedy srážku, které bude podléhat. A jak jsme vám řekli dříve, bude záležet na každém zaměstnanci (konkrétně plat, osobní a rodinná situace, smlouva a doba trvání).
V našem příkladu, protože smlouva nemá datum ukončení (protože chápeme, že je na dobu neurčitou), Daň z příjmu fyzických osob vypočítáme z přijaté roční mzdye, a to nám podle tabulky IRFP dává, že musí mít srážku alespoň 15 % (pracovník může požádat o vyšší srážku).
V tomto případě Základem této srážky je základní mzda + příplatky, tedy 2150 XNUMX eur.
Ya Zbývalo by pouze vypočítat celkovou přijatou kapalinu, tedy časové rozlišení mínus srážky.
V našem příkladu: 2150 – srážky a příspěvky na sociální zabezpečení.
2150 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 – 1.689,9 = XNUMX XNUMX
Je vám jasné, jak vypočítat mzdu?