Druhy smluv

Druhy smluv ve Španělsku

Pracovní poměr se často odráží v různých typech smluv. A je to tak, že ve Španělsku není jen jeden typ, ale hned několik. Někdy to ale jen způsobí větší chaos v jejich porozumění, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro pracovníky.

Proto, abyste se vyhnuli tomu, že nevíte, co je dnes nejlepší pro to, co hledáte Budeme s vámi mluvit o typech smluv, abyste je mohli znát všechny a tedy znát vlastnosti každého z nich.

Ale ... co je to smlouva?

Druhy smluv ve Španělsku

Podle RAE (Královská španělská akademie) je smlouva a „Pakt nebo dohoda, ústní nebo písemná, mezi stranami, které jsou vázány na konkrétní věc nebo věc a jejichž splnění může být vynuceno“, jakož i „dokument, který obsahuje podmínky smlouvy.

V tomto případě bychom to mohli definovat jako dokument, který stanoví všechny pracovní podmínky, které budou zavazovat dva lidi, pracovník a zaměstnavatel k výkonu pracovní činnosti, za kterou budou odměňováni.

Nyní, jak stanoví definice, nemusí být tento pakt nutně sepsán, orální je také validován. Problém je v tom, že v tomto případě jde o slovo proti slovu zaměstnavatele a někdy se mohou pracovní podmínky změnit. Proto je vždy lepší mít písemnou smlouvu, ve které jsou zohledněny nejdůležitější údaje.

Druhy smluv ve Španělsku

Zaměřením na typy smluv, které v současné době existují, najdete následující:

Smlouva na dobu neurčitou

Ještě před několika lety preferoval tento typ smlouvy kdokoli, protože se společností byl založen „dlouhodobý“ pracovní poměr, který se rovnal stabilnímu zaměstnání. Nicméně, dnes mnozí dávají přednost změně zaměstnání každých x let, aby „nevyhořeli“.

Přesto je stále jedním z nejžádanějších, protože poskytuje velkou stabilitu. Vyznačuje se tím, že nemá časové omezení, to znamená, že to může být od jednoho měsíce do dvaceti let, nebo dokonce odejít do důchodu v tomto zaměstnání.

Navíc, tato smlouva má pro zaměstnavatele více výhod, jako například těžit z podpory nebo odpočtů daní, zejména pokud si najmete typ pracovníka (zdravotně postižené, podnikatelé, mladí lidé starší 52 let ...)

Samozřejmě musíte mít na paměti, že pokud jste s jinou smlouvou (s výjimkou smlouvy o školení, úlevě nebo prozatímní smlouvě), po dvou letech se automaticky bude mít za to, že vaše pracovní smlouva bude na dobu neurčitou (něco, co ví jen velmi málo pracovníků) .

Časová dohoda

Dnes ve Španělsku se jedná o smlouvu, která se používá nejvíce. Je o navázat pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na stanovenou dobu, což se obvykle odráží ve stejné pracovní smlouvě. To ale neznamená, že po této době již nebude možné provádět rozšíření, to znamená uzavírat nové smlouvy o tom, že nejdříve bude pracovat ve společnosti nebo v podnikání.

Tyto smlouvy musí být vždy podepsány písemně, protože i když existují i ​​ústní, není to obvyklé (ani se to nedoporučuje).

Druhy smlouvy: dočasná smlouva

A jaké dočasné smlouvy mohou existovat? Následující:

Dočasná pracovní smlouva nebo služba

Představte si, že máte společnost a nyní do Vánoc práce roste natolik, že budete muset někoho najmout. Nevíte však, jak dlouho to budete potřebovat, pokud celý měsíc prosinec, prosinec a leden nebo více. Pak, smlouva o dílo nebo služba se používá tam, kde není známo datum dokončení, a proto je osoba najata na určitou „práci“, a na konci toho se práce zastaví (samozřejmě vždy s upozorněním).

Případná dočasná smlouva

Je to jeden z nejvíce podepsaných a je to, že tato smlouva odráží přetížení společností v určitých obdobích roku, a to takovým způsobem, že potřebují více pracovníků, kteří vstupují na pracovní sílu v rámci této modality. To samozřejmě musíte mít na paměti smlouva nemůže trvat déle než šest měsíců.

Prozatímní

Prozatímní smlouva je smlouva, která je uzavřena mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, protože je nutné dočasně zajistit pracovní místo. Od té doby pro tuto práci neexistuje žádné datum ukončení Bude to záviset na nepřítomnosti pracovníka nebo na uvolněném volném místě (Může trvat několik dní až celé roky, dokonce i odejít do důchodu).

Tato smlouva je nejběžnější ve veřejných orgánech, protože tak mají tendenci zaplňovat volná místa v konkurzních zkouškách, ať už kvůli nemoci, dlouhodobé pracovní neschopnosti, propuštění odborů ...

Druhy smlouvy: Smlouva o nahrazení

Smlouva o úlevě je smlouva, která je formalizována, když pracovník, který je blízko důchodového věku, má zkrácenou pracovní dobu, obvykle kvůli částečnému odchodu do důchodu. Tímto způsobem si pracovník udržuje svou pozici, ale aby ji nahradil za hodiny, které již neodpovídá práci, a pracovní vztah s jinou osobou k pokrytí části dne.

Jde tedy také o způsob, jak se tento nový člověk může učit od osoby, která v zaměstnání pracuje nejdelší dobu, takže v případě úplného odchodu do důchodu má společnost vyškoleného pracovníka, který v něm může pokračovat (v tomto případě zcela ).

Smlouva o školení a učení

Aby bylo možné uzavřít smlouvu o školení a učení, musí být splněna řada požadavků. Mezi nimi i skutečnost, že pracovník musí být ve věku od 16 do 30 let (25, pokud je míra nezaměstnanosti nižší než 15%).

Cílem smlouvy ve skutečnosti není mít ještě jednoho pracovníka, ale to Tím se učí a kombinuje školení s pracovní zkušeností. Tímto způsobem chcete, aby tato osoba získala školení, aby dokázala správně pracovat v pozici, ve které se nachází. Jinými slovy, upřednostňuje se ne tolik práce, ale výcvik v této práci, aby ji bylo možné po chvíli provádět se smlouvou jiného způsobu.

Maximální doba platnosti této smlouvy je 3 roky.

Druhy smluv: Smlouva o stáži

Druhy smluv: Smlouva o stáži

Smlouva o stáži, stejně jako ta předchozí, musí splňovat také určité požadavky. A je to tak, že tuto smlouvu lze oslavovat pouze u těch lidí, kteří absolvovali školení (obvykle kariéru) a během určitého období (maximálně dva roky od jeho dokončení).

Cílem je to tato osoba získává zkušenosti na pracovišti a ví, jak uplatnit školení, které získala ve studiích v praktické oblasti. Z tohoto důvodu je jejich odměna obvykle nižší než v jiné smlouvě, ale nikdy méně než 75% toho, co by pracovník s „normální“ smlouvou dostával.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.