Společenská odpovědnost podniků

Plenární zasedání CERSE, Státní rada pro společenskou odpovědnost, schválila Španělskou strategii pro společenskou odpovědnost podniků, strategii, která poskytuje zemi společný referenční rámec, který umožní harmonizaci různých akcí, které lze rozvíjet ve veřejné i soukromé sféře.

Co je sociální odpovědnost podniků?

Je definován jako aktivní a dobrovolný příspěvek ke zlepšení společnosti, hospodářství a životní prostředí organizacemi, s vizí zlepšení jejich konkurenční situace na trhu a jejich přidané hodnoty.

Španělská strategie pro společenskou odpovědnost Má 6 základních principů, které vysvětlím níže, dále definuje 4 strategické cíle a 10 akcí s jejich odpovídajícími strategiemi, všechny sdílejí vizi: podporovat rozvoj odpovědných postupů v organizacích, aby se staly významným motorem konkurenceschopnosti Španělska a transformace jeho společnosti na produktivnější, udržitelnější a inkluzivnější ekonomiku.

Základní principy společenské odpovědnosti podniků

1. Konkurenceschopnost: Zlepšení jeho pozice na trhu, jeho ziskovosti, produktivity a udržitelnosti.
2. Vytvoření sdílené hodnoty: Uplatňování hodnot, které stanoví CSR, v efektivní spolupráci se zúčastněnými stranami, přispívá k vytváření a posilování pozitivního dopadu. Musí zároveň přispívat k eliminaci negativních dopadů a vytváření hodnot v populaci.
3. Sociální soudržnost: Společenská odpovědnost podniků musí zvýšit efektivitu organizací a společností při vytváření rovných příležitostí a začlenění všech sociálních vrstev. Společensky odpovědná organizace musí brát v úvahu všechny tyto ekonomické, pracovní, sociální a environmentální aspekty, aniž by dávala větší přednost jednomu před druhým. Společenská odpovědnost podniků podporuje neustálé inovace zaváděním nových forem řízení, které upřednostňují vytváření špičkových produktů a služeb. Maximalizujte vytváření sdílené hodnoty pro své vlastníky a společnost v širším smyslu, abyste předešli a zmírnili důsledky, které v důsledku této akce nastanou. Ocenění společností je nejlepší formou propagace, vyžaduje, aby si občané představili, jak pomoci snížit sociálně-ekonomické účinky, zejména ztrátu pracovních míst při vytváření nových pracovních míst.
4. Průhlednost: Podpora příkladných a transparentních organizací je zásadní, protože se to odráží ve zvýšení důvěryhodnosti a důvěry ve vaši společnost. Společnosti, které se považují za společensky odpovědný dialog se svými partnery a zavázaly se k řešení problémů.
5. Udržitelnost: Společenská odpovědnost podniků má dnes udržitelnost jako nesmírně důležitý bod, protože získáním nebo prodejem zdrojů, které nepoškozují životní prostředí, staví společnost do atraktivní situace pro společnost.
6. Ochota přijímat závazky: Přijmout nové politiky sociální odpovědnosti je nesmírně komplikované, protože změna rutiny není nikdy snadná, ale s vůlí jako základním bodem bude dosaženo efektivních výsledků. a je přidanou hodnotou pro soulad s platnými předpisy. Dobrovolně přijatý závazek bude poté nezbytný pro úspěch uplatňování těchto zásad.

Hlavní cíle Společenská odpovědnost podniků

1. Prosazovat politiky sociální odpovědnosti podniků ve velkých společnostech i v malých a středních podnicích, veřejných a soukromých organizacích.
2. Začlenit navrhované hodnoty do společnosti.
3. Identifikujte zásady sociální odpovědnosti podniků jako atribut konkurenceschopnosti a udržitelnosti.
4. Vytvořit společný referenční rámec pro Španělsko, který zaručuje soulad se zákonem 20/2013, o záruce tržní jednotky, který umožňuje příslušnou koordinaci v tomto odvětví.

Akce k jeho dosažení a konkrétní opatření Společenská odpovědnost podniků

1. Podporujte společenskou odpovědnost podniků jako hnací síla pro udržitelnější, spravedlivé a společensky odpovědné organizace, jejichž účelem jsou společnosti s lepší vizí současného světa, s nímž interagují.
2. Integrujte společenskou odpovědnost podniků ve vzdělávání a výzkumu: vzdělávání v oblasti etiky a sociálních hodnot; a výzkum v oblasti přiměřeného uplatňování kritérií získaných ve vzdělávání s cílem zlepšit stávající systémy společenské odpovědnosti podniků.
3. Transparentnost pro důvěru: transparentní a krystalické postupy dobré správy, stejně jako morální chování a udržitelnost společnosti, jsou znaky identifikující společensky odpovědné organizace.
4. Podpora vytváření většího počtu pracovních míst: Organizace, které se považují za společensky odpovědné, musí věnovat zvláštní pozornost neustálému vytváření kvalitních pracovních míst a zohledňovat sektory populace s největšími obtížemi při zavádění pracovních sil, aby mohly spolupracovat a pokusit se jej vyřešit vytvořením ideálního pracovního místa pro tento profil . Musí podporovat a podporovat rozmanitost rasy a pohlaví v pracovní síle, zaručovat především plnění jejich lidských a pracovních práv.
5. Společensky odpovědné investice: správné zavedení do praxe sociální odpovědnost generuje dlouhodobé investice a podporuje odpovědný a udržitelný růst. Kromě toho musí existovat podpora a šíření inovací jako charakteristický znak nových sociálně angažovaných španělských společností, zejména těch, které podporují rozvoj nových technologií a těch, které jsou zaměřeny na podporu udržitelného rozvoje společnosti.
6. Vztahy s dodavateli: Rozvoj sociálně odpovědných systémů organizacemi a činnostmi, které přispívají k šíření osvědčených postupů mezi jejich různými dodavateli, musí zaujímat prioritní místo ve strategických plánech organizace.
7. Odpovědná spotřeba: Provádění opatření na zvyšování povědomí, aby spotřebitel nakupoval odpovědně, podílel se na rozhodování i na budoucích vylepšováních nabízených produktů nebo služeb.
8. Udržitelný rozvoj systémů: Je nezbytné respektovat životní prostředí v každé organizaci, která je považována za společensky odpovědnou, protože musíte myslet na planetu, kde se její operace odehrávají, a pokud tyto přímo nebo nepřímo poškozují životní prostředí, udělejte s tím něco pro zlepšení. V rámci této akce je podporována úcta k Zemi, mimo jiné prováděním opatření souvisejících s kontrolou emisí znečišťujících látek a podporou čistých technologií.
9. Rozvojová spolupráce: Rozvojová spolupráce je akce, která podporuje koordinaci a účast různých referenčních agentů s cílem splnit světové cíle pro udržitelný rozvoj a chránit lidská práva svého lidského kapitálu a sektoru zájmu.

Je rovněž zamýšleno začlenit zásady stanovené v OSN pro lidská práva a nadnárodní společnosti a podporovat sociálně odpovědné řízení organizací ve Španělsku.

10. Koordinace a účast: Cílem této akce je vytvořit nebo navrhnout koordinační mechanismy mezi různými orgány veřejné správy, které existují, s vizí prosazování zásad a kritérií sociální odpovědnosti podniků.

Příkladem společensky odpovědných společností je Inditex, kterou se v roce 2001 textilní skupina Amancio Ortega rozhodla zahájit své oddělení společenské odpovědnosti na globální úrovni. The cíl Vytvoření tohoto oddělení spočívalo ve snaze porozumět a vyřešit problémy plynoucí z jeho expanze do celého světa.

Tento úkol vzal jako referenční tři základní principy:

1. Neustálý dialog se svými zákazníky
2. Dobrá víra vůči spotřebitelům a společnosti obecně.
3. Transparentnost vašich financí a vaše strategie udržitelnosti, abyste přestali ve svých textiliích používat znečišťující chemikálie pro životní prostředí.

Jedná se tedy o důležité opatření, které vizualizuje aspekty ekonomické, sociální a environmentální povahy.

toto závazek, že značka Inditex převzal před více než deseti lety získal řadu výhod, včetně následujících:

• Prestiž značky na globální úrovni.
• Loajalita zákazníků i dodavatelů.
• Podstatné zvýšení prodeje.
• Lepší potvrzení nebo finanční půjčky.
• Vyšší efektivita pracovníků společnosti

Další velmi zřejmý příklad provádění osvědčených postupů v systému Windows Společenská odpovědnost podniků es Ikea, švédský nadnárodní výrobce nábytku, který program zahájil Pozitivní lidé a planety, Jedná se o strategii, která se snaží sladit růst podnikání a udržitelný rozvoj a srovnávat je, aniž by upřednostňovala.

Akce této strategie je v zásadě zaměřena na tři aspekty:

1. Soběstačný život ve španělských domovech.
2. Zdroje a energie získané z prostředí.
3. Lepší život pro lidi a komunity.

Ikea nemá nástroje pro sociální rovnováhu, ale má a Etický kodex zaměřila se na dobré vztahy se svými zákazníky, zejména s ohledem na opatření k úspoře energie, opětovnému použití odpadu a využití dalších zdrojů energie, které Země poskytuje zdarma, aniž by je znečišťovala.

LNejvýznamnější úspěchy od začátku její strategie jsou:

• Více než 700.000 XNUMX solárních panelů umístěných v budovách Ikea po celém světě.
• Správa a provoz 224 větrných turbín.
• Implementace systému LED osvětlení k dosažení maximální účinnosti osvětlení a malého energetického výdeje. Zákazníkům se často doporučuje, aby tento systém používali jako způsob udržitelnosti životního prostředí a dlouhodobých úspor.

Prostřednictvím jeho Ikea FoundationSpolečnost podporuje projekty pro přístup ke zdraví a vzdělání pro děti v ekonomicky znevýhodněných zemích.