Když dokončíte studium, je normální, že se dozvíte o možnostech práce. Možná budete dělat i obchodní stáž. Ale, během následujících tří let se můžete rozhodnout pro smlouvu o stáži.
Co to je? Jaké podmínky vám nabízí? Je výhodné to přijmout? O tom všem a několika dalších věcech s vámi budeme hovořit dále.
Co je smlouva o stáži?
Nejprve musíte pochopit, co je smlouva o stáži. Jedná se o pracovní dokument podepsaný společností a pracovníkem, který končí nebo právě promoval, a proto nemá žádné pracovní zkušenosti. Jinými slovy, Je to smlouva, se kterou se snažíte uplatnit školení, které jste ve své kariéře absolvovali, ve světě práce, mít za tuto pomoc od zaměstnavatele se přizpůsobit a vědět, jak dělat svou práci.
Mnozí to vidí jako příležitost a most k tomu, abychom věděli, jak tyto formativní znalosti aplikovat, protože mnohokrát je jedna věc teorie a druhá praxe. A i když je na školení dobře vysvětleno, co je třeba udělat, někdy je v praxi potřeba udělat další kroky nebo vzít v úvahu další faktory, které ovlivní, když to uděláte dobře.
Charakteristika smlouvy o stáži
Tento typ smlouvy má vždy písemnou formu., kde kromě toho, jaký máte titul, zadáte dobu trvání smlouvy, druh práce, pracovní dobu a jaký bude pracovní den.
Dalším velmi důležitým bodem pro ty, kteří podepisují smlouvu o stáži, je odměna, kterou obdrží. Sice se bude odvíjet od úrovně studia a kolektivní smlouvy, ale pravdou je, že reforma práce z roku 2022 to trochu změnila.
Nyní, mzda musí být stanovena v kolektivní smlouvě nebo v profesní skupině. V případě, že to nevíte, dříve bylo 60 % pevné mzdy nabídnuto pracovníkovi na stejném pracovním místě, ale bez smlouvy o stáži (75 % v případě druhého roku). V současnosti je to však již opraveno.
Jak dlouho stáž trvá?
Smlouva o stáži má minimální trvání 6 měsíců a maximálně 12 měsíců, a během této doby, jak jsme vám vysvětlili dříve, dostáváme odměnu. Dříve to mohlo být méně než mezioborová minimální mzda (protože se mluvilo o 60 nebo 75 %). Ale dnes to zajišťuje, že stážista má alespoň minimální meziprofesní plat.
Během této doby však máte stejné výhody a práva jako ostatní zaměstnanci společnosti.
Požadavky k podpisu smlouvy o stáži
Poté, co jste se dozvěděli něco více o smlouvě o stáži, chtěli byste vědět, zda máte kvalifikaci, aby vám byla nabídnuta? Mějte na paměti, že pracovní reforma, která proběhla v roce 2022, změnila některé podmínky, ale většina z nich jsou následující:
- mít vysokoškolské vzdělání nebo střední či vyšší odborné vzdělání, profesní osvědčení nebo ekvivalent v posledních třech letech (pět, pokud jsou zdravotně postižení).
- Nemít smlouvu o školení ve společnosti déle než tři měsíce (tímto pro vás není možné podepsat stáž, pokud jste nebyli stážistou).
- Bez předchozí roční smlouvy o stáži. Dříve mohla být smlouva o stáži uzavřena maximálně na dva roky, ale s novou reformou se to zkrátilo a pokud už máte jeden rok tohoto typu smlouvy, nemůžete slavit další. I kdyby ho měli méně, mohli by vám udělat pouze jeden s maximální celkovou dobou trvání jeden rok.
Kdy vyprší smlouva o stáži?
K ukončení smlouvy o stáži může dojít ze dvou situací:
- Nepřekračuje se zkušební doba, tj. jeden měsíc od podpisu smlouvy (nestanoví-li kolektivní smlouva jinak).
- Je disciplinární propuštění.
- Dochází k propouštění z objektivních důvodů.
- Je splněna maximální doba trvání smlouvy o stáži, která je nyní jeden rok.
Je třeba vzít v úvahu, že s výjimkou propouštění z objektivních důvodů Za ztrátu zaměstnání nemáte nárok na odškodnění. Pouze v takovém případě by bylo vyplaceno 20 dní mzdy za odpracovaný rok.
Jednou Po skončení smlouvy musí společnost pracovníkovi vydat potvrzení o stáži s uvedením doby trvání stáže, pracovní pozici a úkoly, které byly provedeny, a někdy komentář o dovednostech, které pracovník získal (druh doporučení).
Výhody smlouvy o stáži
Teď, když je vám trochu jasnější, jak je to se smlouvou o stážiChcete vědět, jaké má výhody? Pravdou je, že existuje jak pro zaměstnavatele, tak pro pracovníka.
Zhruba řečeno, hlavní, které má, jsou následující:
- Společnost může využít 50% snížení příspěvků na sociální zabezpečení (pro běžné případy) v případě najímání osob se zdravotním postižením rovným nebo větším než 30 %. V případě, že jsou nezaměstnaní zaměstnaní ve střední a východní Evropě, budou mít 100 % dotovaného příspěvku na podnikání.
- Při přeměně smlouvy o stáži na smlouvu na dobu neurčitou mohou být bonusy. To bude dostupné pouze společnostem s méně než 50 zaměstnanci. Pokud ano, transformací smlouvy o stáži na dobu neurčitou, pokud se jedná o muže, získáte bonus 500 eur ročně a 700 v případě žen.
- Získejte spojení od pracovníka, který absolvoval školení, a praxi na trhu práce, abyste je mohli uplatnit. Přestože má zpočátku potřebné znalosti, aby se práci přizpůsobil, nesmí se zapomínat na to, že je „učeň“ a že jako takový musí mít někoho, kdo mu to vysvětlí a pomůže mu danou práci dělat.
Jak vidíte, smlouva o stáži může být prvním přístupem na trh práce, ke kterému dochází, když kariéra končí nebo nedávno skončila. Tímto způsobem je to mezikrok k tomu, abyste mohli znalosti nabyté v tréninku aplikovat do praxe s vědomím, že je tu někdo, kdo vám pomůže vědět, co máte dělat. Měl jste někdy smlouvu o stáži?