Dětská dovolená

Dětská dovolená

Mít dítě nebo ho adoptovat znamená, že si občas musíme vzít z práce volno, abychom se o něj postarali. Existují však situace, které nám brání chvíli pracovat. Znamená to, že ztratíme práci? Naštěstí ne, protože existuje nástroj, který rodičům pomáhá: rodičovská dovolená.

Pokud jste o tom nikdy neslyšeli nebo pokud nevíte všechno, dnes se chceme zaměřit na toto konkrétní téma, abyste věděli, z čeho se skládá, kdo o něj může požádat, jaké je jeho trvání a co se v daném období děje.

Co je dovolená na péči o dítě?

Co je dovolená na péči o dítě?

Podle Článek 46.3 statutu zaměstnanců: „Pracovníci budou mít právo na dobu nepřítomnosti v délce nejvýše tří let, aby se mohli starat o každé dítě, a to jak z povahy, tak z důvodu osvojení, nebo v případech péče o dítě za účelem osvojení nebo trvalé pěstounské péče , “počínaje datem narození, případně soudním nebo správním rozhodnutím.

Pracovníci, kteří se mají starat o příbuzného až do druhého stupně příbuznosti nebo spřízněnosti, budou mít také právo na dobu dovolené, která nebude trvat déle než dva roky, pokud není kolektivním vyjednáváním stanovena delší doba než z důvodu věku, úrazu „Nemoc nebo zdravotní postižení se nedokáže postarat sám o sebe a nevykonává placenou činnost.

Pracovní volno uvažované v tomto oddíle, jehož období lze využívat pouze částečně, představuje individuální právo pracovníků, mužů nebo žen. Pokud však toto právo vytvoří stejná původce dvěma nebo více zaměstnanci stejné společnosti, může zaměstnavatel z oprávněných důvodů fungování společnosti omezit jeho souběžný výkon.

Pokud nový kauzativní subjekt poskytne právo na novou dobu dovolené, začátkem téže se skončí ta, kterou případně požíval.

Doba, po kterou pracovník zůstane na dovolené v souladu s ustanoveními tohoto článku, bude vypočítatelná pro účely seniority a pracovník bude mít právo účastnit se kurzů odborného výcviku, jejichž účast musí zaměstnavatel svolat, zejména s příležitostmi jeho obnovení. Během prvního roku budete mít právo rezervovat si práci. Po uplynutí této doby bude rezervace postoupena práci ve stejné profesní skupině nebo ekvivalentní kategorii.

Pokud je však pracující osoba součástí rodiny, která je uznána jako velká rodina, rezervace jejího zaměstnání se prodlouží až na maximálně patnáct měsíců v případě velké rodiny obecné kategorie a až na jednu maximálně osmnáct měsíců, pokud se jedná o speciální kategorii. Pokud osoba uplatní toto právo se stejnou dobou trvání a stejným režimem jako druhý rodič, rezervace zaměstnání se prodlouží na maximálně osmnáct měsíců. “

Jinými slovy, mluvíme o právu, které musí mít každý pracovník, muž nebo žena požádat o „přerušení“ pracovního poměru, pokud je to nezbytné pro péči o dítě do 3 let, nebo v případě pěstounské péče nebo adopce nezletilého.

Během této doby jsou práce zastaveny, ale s důsledky: tím, že nepracuje, společnost není povinna platit. Zachovává se právo tohoto pracovníka, aby se po ukončení péče o dítě mohl znovu připojit ke společnosti.

Jaké požadavky musí být splněny, aby byl nárok na dovolenou pro péči o dítě?

Pokud uvažujete o vyžádání tohoto práva od společnosti, měli byste vědět, že existuje řada požadavků, které musíte splnit, aby bylo toto právo uděleno. Prvním z nich je nepochybně skutečnost, že tam je dítě do 3 let nebo méně. Může to být legitimní dítě, stejně jako v pěstounské péči nebo adopci.

O tom, že toto právo přijímáte, musíte písemně informovat společnost, a to vždy s minimální výpovědní lhůtou 15 dnů, což může být více, pokud kolektivní smlouva stanoví něco jiného. V této žádosti musíte zohlednit údaje nezletilého, jeho datum narození a začátek a konec volna.

Společnost musí pracovníkovi zaplatit za čas, který pracoval, poskytnout mu plat, nevyčerpanou dovolenou, příplatky ... Mnozí to považují za druh vyrovnání, ale není. Pracovník je stále ve spojení se společností a má pracovní rezervaci takovým způsobem, že mohl znovu získat svou pozici, když chtěl ukončit volno.

Jakmile bude oznámen záměr požádat o dovolenou, společnost ji nemůže odmítnout přijmout, protože vás jako právo chrání právo. Proto v případě, že dojde k odmítnutí nebo dojde k propuštění, může být vypovězeno a prohlášeno za neplatné s důsledky pro společnost.

Délka dovolené na péči o dítě

Délka dovolené na péči o dítě

Dětská dovolená Lze o něj kdykoli požádat, pokud je dítěti mladší 3 let. Můžete o něj například požádat, když jste se právě narodili a nemusíte se do zaměstnání vrátit, dokud vám nebudou tři roky. Nebo můžete pracovat a kdykoli v období od 0 do 3 let si vzít dovolenou.

také je přijímáno objednávat ho zlomkovým způsobem, to znamená, že to může být den, týden, měsíce ... Neexistuje žádná minimální ani maximální doba, kterou je třeba splnit, a lze ji vyžádat vždy x a poté se znovu připojit, vždy s předchozím oznámením společnosti.

Nyní, ačkoli být na volném čase ve skutečnosti znamená, že existuje rezervace místa, je pravda, že musí být kvalifikováno. A to je to, že:

  • Rezervace pracovních míst se provádí pouze na první rok. Jinými slovy, pokud pracovník požádá o volno z důvodu péče o dítě po dobu jednoho roku, bude se moci vrátit ke stejnému zaměstnání.
  • Pokud je dovolená delší než jeden rok, rezervace místa není možná. Pokud se doba prodlouží na dobu delší než jeden rok, ačkoli vztah mezi pracovníkem a společností nadále přetrvává, je pravda, že zaměstnavatel již nemá povinnost tuto práci pro tuto osobu zachránit. Po návratu musíte nabídnout práci ve stejné profesní skupině nebo kategorii, nikdy nižší.

Co se stane, když jsem na dovolené

Co se stane, když jsem na dovolené

Jakmile o to budete požádáni a provedeni, jak jsme již zmínili, znamená to, že nebudete chodit do práce, ale ani nedostanete plat od společnosti. Vztah je pozastaven, dokud jej nelze obnovit.

Během této doby však mohou nastat situace, které ovlivňují pracovníka v době nepřítomnosti, například:

Žádná nabídka

Opravdu společnost nemá povinnost přispívat na tohoto pracovníka, Sociální zabezpečení však bude toto období považovat za uvedené, nikoli u žádného postupu, ale pouze u některých. Konkrétně a na základě článku 237 obecného zákona o sociálním zabezpečení jsou doby dovolené pro péči o děti uvedeny v případě odchodu do důchodu, trvalého zdravotního postižení, úmrtí a přežití, mateřství a otcovství.

V případě seniority je to však vypočítatelné, aby bylo možné požadovat například vzdělávací kurzy nebo hromadit „kompars“, ačkoli by je v té době nedostali, pouze při obnovení pracovního poměru.

Propuštění během dovolené

I když zaměstnavatel může zaměstnance propustit na volno, normální je, že toto propuštění se analyzuje, aby se zjistilo, zda je skutečně vhodné nebo neplatné. Totéž se může stát, pokud jej zahrnete do ERE nebo ERTE.

Pracujte v jiné společnosti

Tato situace není obvykle normální, protože pokud jste požádali o volno z důvodu péče o dítě, je téměř nemyslitelné, abyste šli pracovat do jiné společnosti, a ne do společnosti, kde byste ji měli mít. Lze to však chápat v případě, že se jedná o práci s kratším časovým rozvrhem, nebo která umožňuje sladit rodinný a pracovní život (něco, co nelze udělat v případě hlavní společnosti).

Přesto by bylo třeba analyzovat konkrétní případ.

Nezaměstnanost během dovolené

Pokud si myslíte, že můžete požádat o nezaměstnanost v době nepřítomnosti, mýlíte se. Opravdu Jste stále ve spojení se společností, a proto nejste v právní situaci nezaměstnanosti.

Totéž se děje v případě, že jste chtěli požádat o pomoc. To by bylo zamítnuto, protože z právních důvodů jste aktivním pracovníkem, ačkoli během této doby dovolené nebudete dostávat plat (ani vy nepracujete).


Obsah článku se řídí našimi zásadami redakční etika. Chcete-li nahlásit chybu, klikněte zde.

Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.