Všechny pracovní podmínky, bez ohledu na to, co lze zlepšit v kolektivních smlouvách, jsou dány statutem pracovníků, nařízením, které stanoví pracovní základy, pokud jde o plat, pracovní dobu, volno, zdravotní postižení ... Ale , Co je statut pracovníků? Proč je to tak důležité?
Pokud jste o tom už slyšeli, ale nejste si jisti, proč je to tak důležité a jak to může ovlivnit vaši práci, je na čase, abyste poznali jeden z nejsilnějších nástrojů pro pracovníky.
Co je statut pracovníků
Dělnický statut, známý také pod zkratkou ET, je ve skutečnosti kód, a právní pravidlo, které se vztahuje na všechny zaměstnané pracovníky. To znamená každému pracovníkovi, který má pracovní smlouvu se společností nebo s jinou osobou. Je odpovědný za úpravu pracovního poměru, který tito dva zaměstnanci mají na jedné straně zaměstnance a na druhé straně zaměstnavatele.
Od svého vzniku v roce 1980 je a je nejdůležitější regulací pracovněprávních vztahů. Nyní stanoví minima, tj. Kolektivní smlouvou, smlouvou atd. to, co říká statut pracovníků, lze zlepšit.
Představte si například, že zákon o zaměstnancích vám dává 5 dní na smrt člověka. Na druhou stranu, ve vaší společnosti, podle Dohody, jsou dny, které vám odpovídají, 7. Neexistuje žádný rozpor, ale ET říká, že minimální počet dní je pět, ale na straně společnosti může být víc.
Obecně platí, že hierarchie pracovních podmínek by zůstala tedy: Zaprvé, co je stanoveno v pracovní smlouvě; pak to, co je uvedeno v kolektivní smlouvě. A nakonec to, co říká statut zaměstnanců.
To neznamená, že pracovní smlouvou lze akceptovat horší podmínky; Minimální hodnoty ET musí být vždy zaručeny, protože pokud tomu tak není, lze je nahlásit.
V průběhu let prošel statut pracovníků změnami, pokud jde o zaměstnané pracovníky, k lepšímu i k horšímu. Jedním z nejpozoruhodnějších, a to musíte vzít v úvahu, je, že ačkoli jsou vyloučeni samostatně výdělečně činní nebo samostatně výdělečně činní, bylo zjištěno, že ekonomicky závislí samostatně výdělečně činní budou podle tohoto nařízení chráněni, pokud budou splněny určité požadavky. jsou splněny.
Co upravuje statut pracovníků
Nyní, když víte, co je statut pracovníků, určitě vás zajímá, jaký obsah obsahuje. A je to tím, že obecně stanoví základy týkající se práce (například říká, jaký je věk, ve kterém můžete pracovat), stejně jako pracovní den, zkušební doby, odměny, výpovědi, podmínky smlouvy, volno , pracovní neschopnost, noční práce, přesčasy ...
Jinými slovy, máte právní norma, ve které jsou uvedeny minimální zásady pracovního poměru ve všech aspektech, které vás mohou ovlivnit.
Z tohoto důvodu je statut pracovníků rozdělen do tří titulů:
- Individuálního pracovního vztahu.
- Práva na kolektivní zastoupení a shromažďování pracovníků ve společnosti.
- O kolektivním vyjednávání a kolektivních smlouvách.
Tyto tři hlavní tituly jsou zase rozděleny do kapitol, sekcí a článků, celkem až 92.
Statut pracovníků vs kolektivní smlouva
Jak jsme již řekli, statut pracovníků stanoví minimální podmínky pracovního poměru, které však lze zlepšit pracovní smlouvou nebo také kolektivní smlouvou. Znamená to, že je úmluva lepší?
Kolektivní smlouva je nařízení, které vzniká v důsledku jednání mezi zástupci zaměstnanců a samotnou společností. Někdy to nemá vliv pouze na společnost, ale na odvětví (například ocelářský průmysl, mlékárenský průmysl ...). Mají konkrétní dobu trvání a stanoví pracovní podmínky, jakož i práva a povinnosti každé strany. (pracovníci a společnost). Samozřejmě musí splňovat minimální podmínky, které existují ve statutu pracovníků.
Dalo by se říci, že kolektivní smlouva je širší pracovní smlouva, kde aspekty jako dovolená, povolení, pracovní doba, odměna atd.
Co se stane, když se na základě smlouvy nebo kolektivní smlouvy ode mne požaduje něco, co není ve statutu pracovníků povoleno
Není tak divné nacházet situace, kdy společnosti nebo zaměstnavatelé na základě pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy nebo dokonce ze dne na den požadují od svých zaměstnanců podmínky, které jsou v rozporu se statutem pracovníků (například zavedení více hodin, nemají dovolenou nebo nejsou placeny atd.).
Když k tomu dojde, použitým pravidlem je statut pracovníků. Jinými slovy, pokud je v kolektivní smlouvě nebo ve smlouvě něco, co je v rozporu s minimálními známkami ET, je tato klauzule automaticky zrušena, protože musí být dodržována ustanovení předpisů.
Realita se však může lišit, protože mnozí mohou tyto podmínky přijmout, aby mohli pokračovat v práci.
Jaké jsou nejdůležitější části
V 92 článcích, které tvoří ET, byste měli vědět, že existují některé části, které jsou důležitější, buď proto, že jsou více konzultovány, nebo proto, že se týkají důležitých aspektů pracovního poměru.
V tomto smyslu jsou:
- Pracovní den a přestávky. Podle statutu pracovníků je maximální pracovní den 40 hodin týdně, i když podle dohody může být méně. Pokud jde o přestávky, je třeba, aby bylo 12 hodin odpočinku. A pokud den přesáhne šest hodin, nastane 15minutová přestávka.
- Práva pracovníků. Pokud jde o interní propagaci, nediskriminaci, fyzickou integritu, důstojnost, školení v práci ...
- Zakázané praktiky. Například práce pro nezletilé do 16 let (s výjimkami) nebo práce přesčas nebo v noci pro nezletilé do 18 let.
Jak vidíte, základní pravidlo, kterým je statut pracovníků, umožňuje regulovat spravedlivé pracovní vztahy pro zaměstnance a zaměstnavatele. Už jste někdy měli problémy tohoto druhu? Dej nám vědět.