Plat je možná nejdůležitější část když přemýšlíme o naší práci. Je tisíc věcí, na které můžeme zapomenout, ale to ne, a to je důvod, proč jste se určitě dostali tak daleko. Poměrné platby by měly být považovány za to, co jsou, něco, co kdyby nebyly, váš plat by byl nižší. Nebo jinak řečeno, budete mít platby, když se vás dotknou.
Pokud jste nedávno byli na pracovním pohovoru nebo jste právě přijali pohovor, na kterém vám bylo řečeno o poměrných platbách, tento článek vás zajímá. Mít tuto možnost má své výhody, ale i nevýhody. Abychom nevytvářeli falešná očekávání, věnovali jsme tento článek řešení nejčastějších pochybností pro ty, kteří neznají poměrné platby.
Co jsou poměrné platby?
Podle Článek 31 statutu zaměstnanců pracovník má nárok na 2 mimořádné odměny rok. Způsob, jakým mohou být zaplaceny, se může lišit v závislosti na příslušné smlouvě. Věc se má tak, že mzda se skládá z 12 měsíčních plateb a ty 2 extra bonusy, které dostanou, se vyplácejí na začátku léta nebo o Vánocích. V průběhu času se objevily různé věty, které naznačují způsob, jakým by tyto platby mohly být účinné.
Při poměrném rozdělení plateb se výše roční mzdy nemění, s výjimkou měsíční mzdy, která zahrnuje poměrnou část. Jinými slovy, přidejte Spolu se mzdou se doplatky dělí mezi 12 měsíců. Tímto způsobem se mzda mírně navýší, ale pracovník si ponechá stejnou částku po zbytek roku. Pokud tedy máte poměrnou mzdu, chcete-li porovnat svou mzdu, měla by se pro určení skutečné mzdy odečíst poměrná část.
Je to výhodnější pro zaměstnavatele nebo pro zaměstnance?
Pro dělníka je to úplně stejné, protože konečné peníze, které dorazí, bez ohledu na to, zda jsou platby poměrné nebo ne, jsou stejné. „Obhájci“ doplatků často argumentují tím, že dostávat v určitých časech více peněz je radost. Stejně tak, že člověk, který spoří více, bude v těchto dvou obdobích roku více uklidněn. Na druhou stranu, pokud jsou poměrné, neexistuje žádná větší pobídka v žádném ročním období, takže nakonec v případech vynaložení určitých výdajů je snazší spadnout do toxických kreditů. Ale to je velmi osobní.
Na straně společnosti, pokud má málo zaměstnanců, může být lepší poměrné rozdělení plateb tím, že bude mít více lineární a snadno ovladatelnou pokladnu. Myšlenka je taková, že v určitých časech nedochází k žádným vrcholům výdajů. Pokud se ale bavíme o velké firmě, stále může být zajímavé ponechat si doplatky, zvláště pokud je zájem o investice a financování. Samozřejmě, nikdy nezanedbávat povinnost zaplatit navíc svým pracovníkům, když přijde čas.
Jak se vypočítá příplatek?
Zaměstnavatel nemá na starosti stanovení výše, ale nikdy nemůže být nižší než 30 fixního nebo minimálního mezioborového platu. Mějte na paměti, že i když se příplatek nepočítá jako dny příspěvku ano, musíte platit daň z příjmu. Vzhledem k tomu, že mzda i příplatky jsou hrubé, pro následující výpočet nebudeme brát v úvahu IPRF.
Představme si, že 1. září začneme pracovat pro firmu a v prosinci přijde náš první komparz. Předpokládejme, že plat je přesně 1.000 XNUMX eur hrubého. Výpočet by byl následující.
1.000 120 EUR X 360 dní / 333,33 = XNUMX EUR. Jedná se o hrubý příplatek, který by pracovník musel dostat.
Další doplatek by mu pak připadl v červnu příštího roku. Po 10 měsících práce by výpočet byl následující:
1.000 300 x 360 dní / 833,33 = XNUMX EUR. Byla by to jeho druhá platba.
Konečně, Ve společnosti strávil celý rok, přispívali bychom dostatečně dlouho na to, aby platba byla v plné výši do výše stanovené mzdy. Provize a bonusy do uvedeného výpočtu samozřejmě nezasahují. Dalším problémem je, že společnost dává prémie nějakým jiným způsobem, ale to jsou již neoficiální podmínky dohodnuté v podmínkách při nástupu do práce nebo dle vůle společnosti.
Vyberu si poměrnou nebo nepoměrnou mzdu?
Jak jsme viděli v bodě, zda to bylo výhodnější pro zaměstnavatele nebo pracovníka, toto Bude záležet na tom, zda jste střadatel nebo ne.. Peníze, které dostanete, budou v každém případě stejné. Zde bude pádným důvodem to, že pokud jste člověk, který umí kontrolovat výdaje nebo umí dobře finančně hospodařit, bude zajímavé požádat o to poměrnou část. Pokud naopak čísla nejsou vaší silnou stránkou, počkejte, až začne léto nebo Vánoce, navíc bude velmi příjemným překvapením, když se vám na účtu objeví navíc a nebudete muset předem platit zbytečné výdaje.
Doufám, že vám tento článek pomohl a podařilo se vám vyřešit vaše pochybnosti o poměrných platbách.