Vše o dávce v nezaměstnanosti

O dávku v nezaměstnanosti je třeba požádat během prvních 15 pracovních dnů od ukončení práce

Dávka v nezaměstnanosti, známá také jako „dávka v nezaměstnanosti“, je příspěvkovou dávkou nabízenou státem lidem, kteří ztratili zaměstnání. Je to „příspěvková“ výhoda, protože osoba musí dříve již nějakou dobu přispívají, aby měli nárok na tuto dávku. Abyste měli nárok na toto právo, musíte obchodovat minimálně po dobu minimálně 1 roku, zejména 360 dnů.

Je to jedno z politických opatření jako pasivní forma zaměstnání a cílem je usnadnit opětovné začlenění do práce lidem, kteří nedobrovolně přišli o práci. Tato data jsou důležitá, protože opuštění společnosti z vlastní iniciativy by nevedlo k získání výhody pro nezaměstnanost. S cílem usnadnit pochopení podmínek a různých faktorů, které je třeba shromažďovat pro nezaměstnanost, se tento článek zaměří na definování nejdůležitějších aspektů této dávky.

Podmínky pro získání dávky v nezaměstnanosti

Dávka v nezaměstnanosti je 70% první měsíce a 50% zbytek

První a nejdůležitější, jak již bylo uvedeno výše, je nechte si nabídnout 360 dní během 6 let před datem žádosti o dávku v nezaměstnanosti. To lze provést z kanceláří (ačkoli kvůli Covid-19 utrpěly rozdíly v hodinách a otevírání) nebo z Web SEPE.

Žádost o nárok na dávku musí být podána během následujících 15 pracovních dnů ode dne, kdy nastane situace legální nezaměstnanosti. Pokud po těchto dnech není výhoda požadována, peníze úměrné vzniklému zpoždění jsou ztraceny.

Může o ni požádat všichni lidé, kteří ukončují pracovní poměr se společností protože smlouva vypršela nebo byla propuštěna. Na druhou stranu, ti, kteří rezignují nebo dobrovolně opustí své zaměstnání, nemohou žádat o nezaměstnanost.

Nárok na dávku v nezaměstnanosti mohou uplatnit i ti, kteří trpí běžným snížením práce a platu. Pracovníci s pevnou diskontinuitou, kteří provádějí stálé úkoly v pravidelných termínech, o to mohou na konci svých období požádat během následujících 15 dnů.

Jak dlouho je možné sbírat nezaměstnanost?

Jedním z nejznámějších pravidel je, že za každých 360 dní (nebo jeden rok, jak se obvykle říká) máte právo na shromažďování po dobu 4 měsíců. Sekce práva na sběr které existují pro citovaná období, jsou následující:

  • Od 360 do 539 dnů příspěvků odpovídá 120 dnům dávky.
  • Od 540 do 719 dnů příspěvků odpovídá 180 dnům dávky.
  • Od 720 do 899 dnů příspěvků odpovídá 240 dnům dávky.
  • Od 900 do 1079 dnů příspěvků odpovídá 300 dnům dávky.
  • Od 1080 do 1259 dnů příspěvků odpovídá 360 dnům dávky.
  • Od 1260 do 1439 dnů příspěvků odpovídá 420 dnům dávky.
  • Od 1440 do 1619 dnů příspěvků odpovídá 480 dnům dávky.
  • Od 1620 do 1799 dnů příspěvků odpovídá 540 dnům dávky.
  • Od 1800 do 1979 dnů příspěvků odpovídá 600 dnům dávky.
  • Od 1980 do 2159 dnů příspěvků odpovídá 660 dnům dávky.
  • Stejné nebo více než 2160 720 příspěvků odpovídá XNUMX dnům dávky.

V případě práce každý odpracovaný den na částečný úvazek se považuje za odpracovaný den. To je nezávislé na dni.

Máte 4 měsíce podpory v nezaměstnanosti za každý odpracovaný rok

Podle předchozího základu je vidět, že v případě odpracování více než 6 let bude maximální dávka činit 720 dní (2 roky). Obdobně osoba, která pracovala 1 rok a půl (18 měsíců), bude mít nárok na dávku po dobu 6 měsíců. Pokud však daná osoba pracovala 23 měsíců, nárok na dávku bude i nadále 6 měsíců, protože dosud nedosáhla rozmezí od 720 do 899 dnů.

Kolik můžete vyzvednout na podporu v nezaměstnanosti?

Částka účtovaná v nezaměstnanosti se vztahuje k základu příspěvků každého pracovníka a části, na kterou přispívali na sociální zabezpečení. Zpravidla se bere v úvahu získání 70% regulační základny v posledních 6 měsíců uvedených. Tato částka 70% se použije během prvních 6 měsíců podpory v nezaměstnanosti a od sedmého měsíce je účtováno 50% regulační základny.

Je třeba také obdržet několik minim a maxim, která se mohou každý rok měnit a přizpůsobovat. Pro tento rok 2020 minima jsou následující:

  • Pokud nemáte děti, je to 80% z IPREM + 1/6: 501,98 EUR jako minimální dávka.
  • Pokud máte jedno nebo více dětí, jedná se o 107% IPREM + 1/6: minimálně 671,40 EUR.
  • Pokud jste nepracovali na plný úvazek a vykonávali jste částečný úvazek, byla by minimálně 250,99 EUR, pokud nemáte děti, nebo 335,70 EUR s dětmi.
podpora v nezaměstnanosti
Související článek:
Dávka v nezaměstnanosti: co to je a jak o ni požádat

Pokud jde o maxima, existují částky, které nelze překročit, a zohledňuje se také to, zda máte či nemáte děti. Maxima, která je třeba přijmout, jsou následující:

  • Maximální dávka bez dětí odpovídá 175% IPREM: 1.098,09 XNUMX EUR jako maximální dávka.
  • Maximální dávka s jedním dítětem je 200% IPREM: maximálně 1.254,86 XNUMX EUR.
  • Maximální dávka se dvěma nebo více dětmi: maximum 1.411,83 XNUMX EUR.

Stejně jako u prací vykonávaných na částečný úvazek na minimum, ovlivňuje také maximum, které je třeba získat z výhody. Aby, Poměrná část bude provedena, pokud v posledních šesti měsících došlo k částečnému úvazku. V případě osoby, která pracovala na částečný úvazek během posledních 6 měsíců a bez dětí, to bude 50% maximálního příspěvku. V tomto případě by to bylo 549,05 EUR.

Stále přispívá při výběru dávky v nezaměstnanosti?

Odpověď zní ano, má pasivní povahu zaměstnání a způsob, jakým nadále přispívá během období, ve kterém byla pobírána příspěvková dávka. Pokud se vybírá nezaměstnanost nebo jiná dotace, jsou zdaňovány daní z příjmů fyzických osob. Zde SEPE dělá 100% obchodního příspěvku přímo do sociálního zabezpečení. Pracovník, jak se někdy stává, přispívá také částí, svou kvótou, která činí 4%. Část zaměstnance se tak odečte přímo ze mzdy, jakmile se sbírá nezaměstnanost, příspěvek pokračuje v platnosti.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.