Pokud ztratíte práci nebo jste nezaměstnaní, existuje ekonomický přínos jehož účelem je chránit ty pracovníky, kteří přišli o práci kvůli příčinám, které jsou obvykle mimo jejich kontrolu, v takovém případě vysvětlíme podmínky pro výběr nezaměstnanosti.
Sociální zabezpečení také chrání ty lidi, kteří mají kapacitu a vůli pokračovat v práci, ale kteří z důvodů, které přesahují jejich vůli nebo moc, přijdou o práci nebo dokonce zjistí, že jejich běžná pracovní doba byla zkrácena, a také jim je nabídnuto ekonomický přínos, toto je hovorově známé jako „nezaměstnanost", která určitým způsobem podporuje možnou a velmi pravděpodobnou ztrátu platu, který již byl pobírán v předchozím zaměstnání.
Třídy nezaměstnanosti, které nás zajímají znát, než sbíráme nezaměstnanost
Pokud se zúčastníme třídy nezaměstnanosti existující, budeme hovořit o dvou typech nezaměstnanosti, které uvádíme níže:
- Celková nezaměstnanost. Zahrnuje situaci, kdy pracovník dočasně nebo v některých případech definitivně ukončí své pracovní činnosti, takže jeho činnosti, které vyvíjel, již nebude vykonávat a zaměstnanec bude zbaven platu nebo platu. Tuto situaci může vyvolat pozastavení ERE nebo propuštění.
- Částečná nezaměstnanost. K tomu dochází, když je zaměstnanec dočasně snížen jeho běžný denní pracovní rozvrh a následně jeho plat. Snížení platu lze chápat jako minimálně 10% až maximálně 70%. V případě nezaměstnanosti z důvodu zkrácení pracovní doby.
Kdy začíná nárok na dávku v nezaměstnanosti?
Jako požadavek mít právo na sbírat nezaměstnanost, musíte mít příspěvky v nezaměstnanosti alespoň po dobu 360 dnů, které nastaly během šesti let, které předcházely situaci legálně uznané jako formální nezaměstnanost.
Níže jsou uvedeny případy, pro které je obvykle požadována podpora v nezaměstnanosti:
- Jakmile je pracovní poměr ukončen. Když smlouva zanikne nebo dojde k výpovědi, zaměstnanec ukončí svůj vztah se společností a přestane jí být poskytována jeho práce, takže již nebude mít příjem, o kterém uvažoval.
- Pro redukci. Je možné, že získaný plat není stejný jako dříve pobíraný, a že se může snížit denní doba práce, v tomto případě můžete také požádat o dávku v nezaměstnanosti.
- Opraveni diskontinuální pracovníci. Jedná se o ty zaměstnance nebo pracovníky, kteří vykonávají stálá a zase periodická zaměstnání, která se obvykle opakují ve stanovených termínech, právě v obdobích produktivní nečinnosti, ve kterých lze žádat o dávku v nezaměstnanosti.
Pracovníci nebo zaměstnanciMusí požádat o půjčku v nezaměstnanosti do 15 dnů od začátku situace legální nezaměstnanosti, čímž také podepíší závazek k činnosti.
Trvání stávky
Období podpory v nezaměstnanosti nebo nezaměstnanosti, začíná to okamžikem, kdy osoba přispívala nejméně 360 dní, teprve poté bude mít nárok na dávku v nezaměstnanosti během posledních šesti let.
Hovoříme-li o minimálních dobách pro nárok na dávku v nezaměstnanosti, odkazujeme přímo na nárok na dávku v nezaměstnanosti v míře příspěvku nebo v jeho příspěvkové úrovni, je to obvykle 6 měsíců a dosahuje maximálně dvou let, v kategorii po minimální dobu, kdy máte nárok na půjčku v nezaměstnanosti, je tento příspěvek měřen prostřednictvím a v závislosti na daném příspěvkovém období je v tomto ohledu uveden vztah:
| Počet dnů, na které máte nárok na nárok na nezaměstnanost nebo dávku v nezaměstnanosti. | Období zařazení, vyjádřené ve dnech. |
| 720 | 2160 - dále |
| 660 | 1980 - 2159 dní |
| 600 | 1800 - 1979 dní |
| 540 | 1620 - 1799 dní |
| 480 | 1440 - 1619 dní |
| 420 | 1260 - 1439 dní |
| 360 | 1080 - 1259 dní |
| 300 | 900 - 1079 dní |
| 240 | 720 - 899 dní |
| 180 | 540 - 719 dní |
| 120 | 360 - 539 dní |
Zde vyjádřené dny a lhůty se mohou lišit v závislosti na konkrétním případě a jsou použity jako reference pro zobecněný případ.
V žádném případě nenaznačujeme, že se jedná o konkrétní referenční hodnotu, která se používá pouze jako obecná referenční hodnota a odhad.
Úvahy v tomto ohledu.
Čas, který je citován, bude odpovídat pouze na částečný úvazek, stejně jako práce se sníženým denním pracovním dnem, který bude počítán jako jeden den, bude zcela nezávislý na pracovním dni.
Pouze obchodní období jejichž použití neodpovídalo sběru nezaměstnanosti. To znamená, že ti, kteří nebyli vypočítáni pro sběr nezaměstnanosti, nebudou zohledněni, ať už na sociální úrovni nebo na příspěvkové úrovni.
Období, která přímo odpovídají "dovolená se nelíbila", budou počítány jako součást období pro zařazení na seznam.
Výše dávky.
Pokud chcete vědět podpora v nezaměstnanosti který vám odpovídá, musíte vypočítat pouze svou regulační základnu. K tomu budeme muset znát příspěvek pro aktuální pohotovost v nezaměstnanosti, který odpovídá posledních 180 dnech, a vydělit jej 180.
Ve výplatní listině jej najdete jako „založit běžné události“. V rámci účinků, které platí regulační základna, tyto přesčasové hodiny nejsou do ní zahrnuty.
Pokud je znám regulační základ, dávka v nezaměstnanosti se vypočítá takto:
- Během prvních 180 dnů 70%.
- Po prvních 180 dnech nebo od 181. dne 50%.
Minimální částka pro rok 2018.
Bez ohledu na případ by částka dávky v nezaměstnanosti neměla být nižší nebo menší než tato:
- Mít jako nezaměstnané nebo nezaměstnané příjemce závislé děti (jedno nebo více dětí). Přibližně 665 eur, což se rovná 107% IPREM + 1/6 IPREM.
- Pokud jako nezaměstnaný nebo nezaměstnaný pracovník nebo příjemce dávky nemáme žádné nezaopatřené děti. Přibližně 500 eur, což se rovná 80% IPREM + 1/6 IPREM
Vzorec, z něhož můžeme vycházet při výpočtu, což je minimální částka dávky v nezaměstnanosti, je následující:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) nebo 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Maximální částka pro rok 2018.
Bez ohledu na případ výše dávky v nezaměstnanosti, Nesmí být větší než nebo větší než následující:
- Mít jako nezaměstnané nebo nezaměstnané příjemce závislé děti. 200% IPREM v případě, že máme v péči pouze jedno dítě, a 225% IPREM, pokud je v naší péči více než jedno dítě, plus 1/6 IPREM.
- Pokud vezmeme jako nezaměstnané nebo nezaměstnané, osamělé nezaopatřené dítě, maximální částka je přibližně 1200 eur.
- Mají-li dvě nebo více závislých dětí jako nezaměstnaných nebo nezaměstnaných příjemců, je maximální částka přibližně 1400 eur.
- Pokud jako nezaměstnaný nebo nezaměstnaný pracovník nebo beneficient nemáme nezaopatřené děti, přibližná částka je 1000 eur, což se rovná 175% IPREM + 1/6 z toho.
Vzorec, z něhož můžeme vycházet při výpočtu, což je maximální částka pro nezaměstnanost nebo dávku v nezaměstnanosti, je následující:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) nebo 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Závislé děti nezaměstnaných nebo nezaměstnaných pracovníků.
Závislé děti nezaměstnaného pracovníka musí splňovat určité požadavky, aby byly považovány za takové v odhadované výši. Požadavky na to jsou následující:
- Závislé děti nezaměstnaného nebo nezaměstnaného pracovníka nebo beneficienta musí být mladší 26 let, mohou být starší, pokud je zdravotní postižení založeno na procentu rovném nebo větším než 33% jejich schopností.
- Vyživované děti nezaměstnaného nebo nezaměstnaného pracovníka nebo oprávněné osoby musí žít s oprávněnou osobou nebo oprávněná osoba musí mít zákonnou povinnost na základě soudního rozhodnutí nebo dohody o finanční podpoře dotyčného dítěte nebo dětí.
- Závislé děti nezaměstnaného nebo nezaměstnaného pracovníka nebo oprávněné osoby nemají žádný příjem rovný, vyšší nebo vyšší než SMI.
Bude důležité znát současný stav příjemce, pokud chcete tuto dávku požadovat, za předpokladu, že nezaměstnanost byla proti vaší vůli, což také znamená zkrácení pracovní doby nebo zkrácení denního pracovního dne.
K otázce částky v poměru k jejímu nárůstu nebo poklesu v závislosti na počtu dětí nebo nepřítomnosti dětí závislých na příjemci nebo nezaměstnaných či nezaměstnaných pracovnících lze v konkrétních případech přistupovat odlišně, zde uvedené příklady jsou pouze přibližné a měly by být použit jako zobecnění a ne jako přímý a / nebo přesný odkaz.