Nespravedlivý kárný propouštěcí dopis

propouštění

Propuštění je definováno jako rozhodnutí šéfa, zaměstnavatele nebo zaměstnavatele ukončit pracovní poměr mezi ním a zaměstnancem.

Toto propuštění lze klasifikovat podle některých charakteristik:

  • Disciplinární propuštění: Když zaměstnanec vážně porušil práci.
  • Objektivní propuštění: Když se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr a ukončí pracovní smlouvu pracovníka a výpověď odůvodní řadou objektivních důvodů.
  • Hromadné propuštění: Když se objektivní propuštění dotkne velkého počtu lidí, kteří patří do stejné společnosti.
  • Nespravedlivé propuštění: Pokud zaměstnavatel neprokáže porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnance, to znamená, že nejsou splněny formální požadavky na jeho propuštění.

Níže vysvětlíme každý z nich a jeho charakteristiky podrobně i příklady, abyste je mohli lépe odlišit a porozumět jim.

DISCIPLINÁRNÍ ODMÍTNUTÍ:

disciplinární propuštění

Tento typ výpovědi nastává, když zaměstnavatel z důvodu neospravedlnitelného nebo závažného porušení rozhodnutí rozhodne o ukončení pracovního poměru mezi nimi.

Podle článku 54 statutu zaměstnanců se těmto krokům říká vážná porušení pracovních povinností:

1. Časté neomluvené nepřítomnosti, jako třeba pozdě do práce.
2. Nedisciplinovanost v práci a nedodržování pravidel na pracovišti.
3. Fyzické nebo verbální násilí vůči zaměstnavateli nebo jakékoli osobě, která s ním pracuje, jakož i vůči příbuzným, s nimiž žije.
4. Dojde-li ke zneužití důvěry ze strany zaměstnance vůči zaměstnavateli.
5. Nedodržení práce sjednané v době přijetí do zaměstnání nebo neustálé snižování jejího výkonu.
6. Konzumace alkoholu nebo drog a které následně ovlivňují práci zaměstnance.
7. Sexuální obtěžování zaměstnanců nebo zaměstnavatele a diskriminace na základě rasy, sexuální orientace, věku, náboženství, mj. Proti komukoli, kdo s ním pracuje.

Příklad kázeňského propouštěcího dopisu.

Luis pracuje v restauraci. Před necelým měsícem měl konflikt s jedním ze svých spolupracovníků; Z tohoto důvodu byla na Luise uplatněna sankce, kde bylo upřesněno, že se dopustil závažného přestupku, byl mu na 10 dní pozastaven výkon práce bez výplaty. Ale před týdnem se scéna opakovala s dalším kolegou, ale tentokrát šel dále a udeřil ho. Z tohoto důvodu se společnost rozhodla zvolit disciplinární propuštění Luise za fyzický útok na spolupracovníka.

Tím to ale nekončí, protože tohle druh kolektivních smluv Vždy mají sekci, kde je to určeno za zneužití a jim odpovídající sankce a kde mohou být v případě velmi závažného zneužití potrestáni disciplinárním propuštěním zaměstnance.

toto druh disciplinárního propuštění, lze také považovat za vhodné, nevhodné nebo neplatné

  •  Propuštění. Jsou-li plně prokázány příčiny nebo odůvodnění uvedené v propouštěcím dopise. Kromě toho, že zaměstnavatel nebude muset vyplácet svému bývalému zaměstnanci žádný druh náhrady.
  • Nespravedlivé propuštění. Nelze-li prokázat příčiny uvedené v propouštěcím dopise kromě nesplnění požadavků formálně vyžadovaných zákonem. V tomto případě se zaměstnavatel musí rozhodnout mezi vrácením práce svému pracovníkovi nebo náhradou, pokud se pro něj rozhodne, musí mu platit 33 dnů platu za rok, za který pracoval, s limitem 24 měsíčních plateb.
  • Neplatnost propuštění. Dojde-li k jakékoli diskriminaci, například: propuštění z důvodu praktikování jiného náboženství, vaše sexuální preference, barva pleti nebo vzhled obecně. Zaměstnanec musí být obnoven a musí se umístit na stejné místo, kde pracoval, kromě toho, že mu musí platit mzdu, kterou přestal dostávat ode dne, kdy byl propuštěn.

CÍLOVÉ ODMÍTNUTÍ.

Nespravedlivé propuštění

Jedná se o typ výpovědi, kvůli kterému je pracovní smlouva ukončena z důvodu ekonomiky nebo organizace nebo výrobních technik společností.

Uvedené příčiny jsou stanoveny v článku 52 ET.

Příklad objektivního dopisu o ukončení.

Laura pracovala ve společnosti na výrobu textilií, ale 11. června její smlouva skončila z důvodu objektivního propuštění, a v tomto případě jí byl udělen dopis, v němž společnost údajné ekonomické příčiny, protože uvedená společnost procházela fází nepřetržitých ztrát po dobu 5 let.

Stejně jako se může nespravedlivé propuštění, objektivní propuštění, stát vhodným, nespravedlivým nebo neplatným, pokud zaměstnanec požádá o pomoc soudním prostředkům k podání námitky.

Tento typ výpovědi má nárok na náhradu 20 dnů platu za rok, který byl pro společnost odpracován, s maximálně 12 měsíčními platbami.

KOLEKTIVNÍ ODMÍTNUTÍ.

Tento typ propouštění se provádí při zahájení hromadného propouštění a týká se značného počtu pracovníků, kteří pracují ve stejné společnosti.

Za hromadné propouštění se považuje, když:

  • 10 pracovníků je propuštěno ze stejné společnosti, která má na starosti celkem 100 pracovníků.
  • 10% z celkového počtu pracovníků, kteří pracují ve stejné společnosti, která má počet zaměstnanců od 100 do 300 zaměstnanců.
  • 30 pracovníků v případě společností, které pro ně pracují více než 300 pracovníků.

Stejně jako u objektivního propouštění, musíte být v případě hromadného propouštění odměněn minimálně 20 dny svého platu za jeden rok práce ve společnosti s limitem 12 měsíců.

Výzva proti propouštění, nepřípustná nebo neplatná.

V případě, že pracovník není spokojen s propuštěním, které na něj uplatnila společnost, kde pracoval, musí podat právní výzvu, ale musí to být provedeno do 20 pracovních dnů, uvedená výzva je provedena prostřednictvím smírčího hlasování.

Po podání námitky je soudce odpovědný za prohlášení propuštění za vhodné, nepřípustné nebo neplatné. Pokud je prohlášen za přípustný, znamená to, že společnost splnila všechny zákonné požadavky, aby odůvodnila propuštění z důvodu interních problémů.

Je možné po propuštění získat přístup k nezaměstnanosti?

Disciplinárně-nespravedlivé propuštění

Bez ohledu na případ propuštění (disciplinární, objektivní nebo objektivní) pracovník je v právní situaci nezaměstnanosti a z tohoto důvodu můžete požádat o dávky poskytované v nezaměstnanosti, a proto máte právo požádat o dávky v nezaměstnanosti, které vám odpovídají, pokud jde o příspěvky, které jste nashromáždili.

V době žádosti o nezaměstnanost propuštění musí být akreditováno prostřednictvím certifikátu společnosti. Pokud pracovník podá žalobu na propuštění, bude mu připočítán smírčí akt, ať už administrativní nebo právní, stejně jako právní věta, že bylo učiněno prohlášení o vhodném nebo nesprávném propuštění.

Pokud je propuštění nespravedlivé, bude nutné prokázat, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec není způsobilý k obnovení.

NEKALÉ ODMÍTNUTÍ.

Prohlášení o nepřípustnosti při propuštění činí dvě příčiny:

1. Formální požadavky, které byly ze zákona požadovány, nebyly z jakéhokoli důvodu splněny.

2. Zaměstnavatel neudává právní důvody pro propuštění, které nazývají „materiální důvod pro propuštění“.

Níže uvádíme seznam obecných požadavků, které musí mít propuštění, bez ohledu na váš typ:

  • Rozhodnutí společnosti, že jej nebude nadále používat, musí být pracovníkovi vždy sděleno písemně a jedná se o nevyhnutelný požadavek.
  • Vysvětlete důvody a skutečnosti porušení, která jsou zaměstnanci přiznána, jde-li o disciplinární propuštění; nebo pokud je to kvůli objektivnímu propuštění, měly by být vysvětleny příčiny, které vedly k rozhodnutí o ukončení pracovního poměru na základě jejich odpovědnosti.
  • Musí být uvedeno datum, kdy výpověď nabude účinku, a to by se samozřejmě nemělo shodovat s datem, kdy bylo sděleno rozhodnutí o ukončení jejich služeb. Například pracovník může být informován několik měsíců předem před termínem výpovědi.
  • Protichůdné spisy by neměly být zpracovávány v případě disciplinárního propuštění zástupců zaměstnanců nebo delegátů pracovních sil a neposlechnutí dotčeného pracovníka nebo členů, kteří tvoří jejich odborový svaz. Bez ohledu na to, zda se jedná o obchodního správce a společnost věděla o tomto stavu zaměstnance.

Nedodržení některého z těchto formálních požadavků bude mít za následek klasifikaci propuštění jako nepřípustnou.

Je důležité, zdůraznit, že zaměstnavatel je ten, kdo je povinen prokázat příčiny které se odrazily v propouštěcím dopise.

Bez ohledu na to, zda jsou splněny formální požadavky, zaniklé rozhodnutí bude považováno za nepřípustné, pokud pracovník dostatečně neodůvodní důvod propuštění.


Obsah článku se řídí našimi zásadami redakční etika. Chcete-li nahlásit chybu, klikněte zde.

Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.